台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
7 A1 H, w$ ~% \& ?( ]我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
' {1 l4 E3 s6 @+ j& @這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
4 Q6 U, Q0 K2 X" h4 I60~70%
( S4 z3 X: y/ N
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
, m6 o0 Q1 W* m
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
$ {$ l7 C! Y- \: @如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪

在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
: g7 I0 |9 X7 M; m& g多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
3 ^. |2 ~  q2 S: R- }5 G4 e" J這各制度有點怪耶
  @# x1 i' l+ ~; O9 U至少也要讓人看過才有心得發表嘛

現在看完來發表心得囉
6 J9 j+ i+ l6 i, Q2 e9 c隨便一家上的了檯面的公司
& D1 Q: E6 J( B0 ]人數至少都是上百或上千人的規模
3 W* U+ t9 f$ f" j0 v% u; r. E表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
! l! N  j; D5 @* s! v; E8 s目前看來是“以不變應萬變”居多
0 }9 D( C3 v, e! z6 v7 W; F5 T等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧

[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
# e5 `" _( ?) y  F/ Y5 L' R7 C- Y我也不知道要回復甚麼ㄟ
; B0 h" Q( s4 U1 d我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
/ n2 `/ Q' C/ }7 o) [5 h謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
1 A" y- G" Y! F. m2 [( m
1 S* ?1 m9 F% d/ W) z9 w- g& D願聞高見~~~~
; r( }2 ^. m) l, x/ a# e9 [
分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
) g+ b! d. I9 z. T. X+ Q那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
% ^* I% w0 J0 d$ J! r8 c/ V嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
3 q/ m6 y+ ~) F1 B% F& Q苦練rd技術...