台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
3 C# ?% ^( H& f4 x; V3 F9 R- q; W我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
; G9 s; U5 V2 z到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
  b7 Z' v/ X1 f* p  I1 U0 t9 r
7 ^' l1 C0 l3 y2 B7 I4 @( t反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
1 p6 b" n! f' Z& p% L' H我們公司也是其中一家
, {" x9 ]0 A- _* t4 u0 E0 A) |1 y股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票

1 ^: v* V8 c( l- w這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
' _* l& r; F! B/ ]' J. o如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
8 ?: ?6 i6 D' Z* y+ d9 @- ^年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪

在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
' b% n2 M; v: k* K多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
: B8 b8 F! t0 e! \4 e願聞其詳
+ ?7 w* G' j7 ]5 d; V& D3 ?- ~6 W, F也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
: v( d; @4 \1 a- X: g" H! w0 |3 f
現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
1 x* }6 |7 X5 W" W2 P' @6 F0 |人數至少都是上百或上千人的規模
" u! R. @1 z5 A) ]+ E$ p7 M! Z表面上看似陣容龐大
- f8 l# Q7 H5 G但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧
# t+ ~" ~6 F8 R# t' {
, l- E/ a& E, q: m: W[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
) L1 L6 E) M* c& D我也不知道要回復甚麼ㄟ
. x! V; G/ r) v. a我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
8 R2 K# r- N7 P* o8 R9 P謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!

願聞高見~~~~
7 j9 x+ y, l" H
& `* u$ m  i- X) _! I分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
" B# L" z% U* d) q3 x0 E7 C那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
" k0 u* w; l/ H" d, g/ q苦練rd技術...