台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
" I; E+ G3 h+ M8 n. S+ _3 i3 t鈺創現在有400人
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
# n5 R( `) h! Y8 z+ K( y這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
7 q, e: H. U5 F5 [% \2 @到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
. [* t  R- M  M" o
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
# I! i7 J* ^  Q# v- @. }8 C股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
. {. r7 R1 `: H8 y7 d現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
6 U5 }, ^, U/ h% K
& o9 j) f2 v8 J& `! D這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
* v6 r( Y) e4 `$ z6 @* ^& G對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
# y( f6 t2 G1 i年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
( d1 \. K4 W9 P/ r/ \! v% E1 ^* ~
; a3 r4 A0 l; ]7 C+ `7 V) n( q在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
3 t! u& p  E* K+ e) P除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
3 w+ |1 x0 _2 g+ O+ D多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
& G% g' D: ]( ~  p4 a真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
" X1 F+ e, T% V  c% c5 u9 g願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
' J5 Q, J* y0 W: _: K/ V3 b這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛

現在看完來發表心得囉
7 a% J8 q9 M" ^0 b0 M3 ^* ?隨便一家上的了檯面的公司
6 G3 d6 {/ `% G& H! t* a人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
4 V( _: w/ Y1 X6 V% B( a3 ?. L我想那時後才會是大地震的開始吧
4 N9 `4 n: ?2 N; C2 p
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
: C+ z5 q, Y8 J& M謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
. w) ~6 ?* c( ~* z" U
願聞高見~~~~
; h; i+ d' V$ F9 _. S1 Y
" {! Y% H1 x; I7 x分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
1 S/ T: l8 {* X$ `+ u; k那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
' e4 f$ ?3 n2 N4 S4 A) t苦練rd技術...