台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
1 L& n2 X! g& j- W鈺創現在有400人
, U8 M$ t* ~8 k+ w7 A我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
# ?7 [7 A8 S5 w! q到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
1 p, u! f) p5 k" P
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
' f- ]* _) Z; ~/ c! h股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
' q; `" I& Q3 W5 r現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
9 K" E! f5 B( `0 ~( s" h. O# d
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
, _6 d3 ]& l' D! n9 l8 Y1 p8 @- l5 c& b年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
. J5 P# ?4 N( ]: \1 w$ v* z& O
. m' \% P4 \5 n# p  C  ~1 n在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
7 Q: l$ `2 a) e- v: k8 C多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
6 ~% q; b* I0 E$ S  p# L. ]真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
/ J, P! g! v" A0 G; _& }5 H" y所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
願聞其詳
/ }  M: i6 B8 o3 y% a0 `. Z也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
# u! A8 R5 z+ [+ ^這各制度有點怪耶
* S6 P! D% V) q3 T& K1 d0 P6 S至少也要讓人看過才有心得發表嘛

現在看完來發表心得囉
7 m" p. h. o0 [4 E" t) F; u) p6 O隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧

1 a" w! A& E( {[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ
# D1 H3 J5 x' J; T2 k/ ^我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
$ B( Q! l- @& V2 |# y0 D  t/ d9 g先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
" c6 ?  ?5 W! A謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!

願聞高見~~~~

分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
% ?; \: d9 j2 |" U$ \" u" R0 z苦練rd技術...