Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 29812|回復: 25
打印 上一主題 下一主題

[經驗交流] 一封台積離職工程師寫的信

  [複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2008-3-6 19:06:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
這篇文章是很久以前出現在網路上的,其中一些部分可能會與現代有點小脫節(發放股票的部份),但其中還是有許多值得參考與深思的部份等待大家去閱讀,小弟也希望大家在看完這篇文章後能有所收穫!!" x2 X. E& v& H% F& @' d3 x2 H
) p3 r! I/ z6 f; S9 s" D' l
一封台積離職工程師寫的信
5 C- t$ b  g2 w* b! C' X! C
( |' I! D% ~( q. D- `4 F看到一群研究生小朋友在這裡爭排名,爭校名,覺得很幼稚,很不切實際。你們可曾想過,橫在各位前面的,有更複雜,更可怕的問題?那就是生涯規劃以及就業。3 e* d9 j" ~* j' `# [* q. R

# T/ L. r% E( J9 r9 t% J& u問各位幾個簡單的問題吧,你將來想成為什麼樣的人?你想進入什麼樣的公司?
! s( f# U2 E2 u* e* Q0 y9 f$ E. n$ ^. b6 ^6 D
很多人會回答:我想當高級主管,進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來,對台灣電子資訊產業的一些看法:& m( i1 \3 Q! P9 J: C

5 V; }- F/ Q: c: E1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢,可惜的是,台灣所分到的工,卻是需要龐大資金,高耗能,消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本,智慧導向,高報酬的設計端。但因為台灣起步得早,已經造成了服務及資金上的障礙,後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利,獲利高就吸引人才投入。
% ~& |- t& i9 j2 ]/ E
0 n; \1 ]+ @& g2 ~/ a也就造成了大眾的誤解,認為進入晶圓代工業就是高科技人,其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討:
% t  C( D1 P7 W9 |- v; k. J+ u6 |& p6 O8 ^) b
A.工作樂趣, |- Z% ]1 N: ~) b1 [0 G3 H0 `

  U; y. A" s2 _& W( e# z8 j半導體,以研究的角度來看,是一種高科技。但晶圓代工,其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士,二百個博士。其中大概只有10%是在做先進的製程研發,另外90%都是在做工廠的事:重複、無聊、疲累,不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技,而且毫無樂趣可言。
+ D. [% S- s4 {5 H- t& R. O; g) j! G3 W5 r' n; Q- v4 Q8 Z
在美國,晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做,在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國,新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西,在台灣卻是蓋在科學園區裡,而且就在你家隔壁。以前台積的WaferTech本來要蓋在加州的SantaClara,當地居民聞訊群起反對,州政府跟老張說:不符合土地使用效益。
8 P1 W! n/ b4 u$ S2 b4 U% ~
) _/ e; X6 `5 ~, n$ {! M+ [2 n美國人對晶圓代工是不是高科技,從台積在美國發行的ADR也可以看出來─從來沒超過US$30。資本只有台積五百分之一的Yahoo是US$270!由此可見智慧和遠景的價值,
% {! s. c# v% H6 p7 E- Q4 N% I( {2 e
- s9 h2 ~! d/ X) R& x+ G: j/ r連老張自己都說:台積裡有一千多個碩博士,但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。& e" g; t5 `& T# A8 v+ _
3 o5 r3 X5 B9 v
B.昇遷. i' |2 q: K/ x7 Q' v5 |5 T; G

9 H/ w0 p* V  X3 W/ G( l現在進台積聯電,未來想昇遷,別鬧了!你去聯電跟人事interview,她會問你一句話:若是當一輩子工程師的話,願不願意?這下你懂了嗎?
* Z. ~& q8 q! p: |/ L& u* U6 }' i, i6 {8 a; j& ^2 P
其原因就在:擋在你前面的人太多了,而且個個是碩博士。最糟糕的是,你會發現你的主管沒大你幾歲,頂多十歲,晶圓廠的主管都是既得利益者,不用進fab,不用輪班,只要開會看報告,每年領的股票是你的倍數,你說他會走?等到他退休?你差不多也該退休了吧!等擴廠?) x" r. ^# D- Z3 x1 X0 Q. M6 Y" _

7 U" x' Q. E7 i% m4 @8 Q# R對不起,有幾百個年資比你深的已經在卡位了!等南科?據研究,這個大餅是不太可能實現的,就算實現了,以台積6~12廠二十幾條module,目前博士及五年年資以上的碩士人數,也不夠分所有的主管位子。輪不到你的!) D7 C; _5 A6 C2 w$ y

9 ?3 W& M1 o' b# G! L, S* r去其它公司?哈!你會發現另外一大票人也有這種想法!到時候又被老鳥幹掉了。靠表現?前面說過晶圓廠裡創意的工作不多,頂多是靠勞力,比誰晚下班,比誰報告打字最漂亮等等,一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。
* V  X4 h$ X1 _! Z# T4 i2 |( w& h( Z: {* G3 F
你會發現大家的表現都差不多,因為工作難度低嘛!靠諂媚?這一套蠻管用的,不過不是每個人都做的來。我是台清交?對不起,不玩這一套,我是台大的,以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然,公司也察覺了升遷問題的嚴重性,於是想出了一個聰明又簡單的方法─給title嘛!中國人喜歡title,就給你嘛!
8 z0 J7 C) W, A& X+ ?* q: M  A" q* F4 H% Z/ {9 @* B
反正又不花錢,台積有一種title叫“主任“,要進fab做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝,他可能只做滿兩年!很抱歉,我才做三個月,一來就已經是高級工程師了,真是汗顏得很。

評分

參與人數 1 +5 收起 理由
hankchen747 + 5 經驗之談!值得參考!

查看全部評分

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂2 踩 分享分享
2#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:10:46 | 只看該作者
字太多了.......所以分段貼
' y  N# K9 Y5 G, R0 ^9 C. f3 z1 W$ w' ]! U; X, f
C.賺錢5 G5 L4 |* X$ M8 @. q! D! e( I# c
7 |4 k7 X4 Q  O+ f3 y
很多人以為進台積聯電,就可以年年領股票,將來變成一個坐擁股山的大富翁,那就錯了!你知道一家公司為什麼要發股票嗎?簡單的說,是因為它有遠景,需要擴張,於是把去年賺來的錢,變成擴張的資本,去買設備,蓋廠房,那股東怎麼交待呢?賺的錢不是該照持股比例均分嗎?於是公司就把該發的現金,換成股票發給你。賺的錢裡面,也有員工配股的比例,聯電約8%,台積是7%。& z/ a& P0 O8 u8 d/ N# K

1 _( l! B/ ~4 W但是,一家公司有可能會無限制的擴張下去嗎?如果是,那為什麼叫“有限公司”呢?中鋼這家公司是個絕好的例子,你知道嗎?它一年賺的錢不會少於台積電呢!+ U% [9 v' V3 @

" o2 A# E7 N% r9 W; }$ @都在一百七八十億左右!EPS也恆常維持在二元左右,如果你常看報紙,也會發現它是外資買賣的大標的之一,曝光率很高的,所以殆無疑問,它是一支積優股。
4 d# G. h5 a. ^2 W  X! u0 z* P3 Q* c- f5 w" v3 a1 u
今年初還被遴選為“世界最有效率的鋼廠“,可是為什麼它的股價只有二十幾元?那就是因為,它已經是一個成熟飽和的產業了,沒有再擴張的餘地了,如今的盈虧,只能隨著全球景氣的起浮,很難以自身以技術或資本驅動成長。
# @. y* S: `+ {! E5 M4 C; P) G9 S! j2 o
1 f: K+ o1 _+ n: c2 ^( R! }) t& _所以它不發股票給你了,只發現金,董事長王鍾渝說:比定存好一點。你想這樣的股票會吸引你嗎?於是推論到我們的台積聯電,以後有沒有可能走到這樣的地步?* a# [$ M- a) ^0 l

0 S4 h! U$ e0 C( Q% Y/ I答案是肯定,只是不知道是什麼時候而已。沒錯,由台積接到Motorola的訂單,可以察覺IDM下單至專業代工廠的驅勢的確已經形成,但是你有沒有注意到,它是下0.25μm的。它幾乎在同時,把更先進的0.18μm技術移轉給新加坡的Charter,為什麼?它怕你台積以後掐住它的喉嚨阿?
* {) ]/ Z* f6 Z" I: G7 a/ L( [" ^6 W# [7 |
半導體的製程與設計就像人的左右手,合作無間,密不可分,尤其是先進的製程,如果把它通通交給別人,就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。
/ b5 r$ R- d: ^$ F0 s4 h% ~& C0 X0 Q9 _9 ^. x* d% a% B7 B
AMD的K7產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因,但它還是不敢下單給號稱已有CPU製程技術的台灣代工廠,寧願在自己的IDM慢慢熬,why?為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠?為什麼凌陽當初想收購德?的六吋?因為被台積掐喉嚨掐怕了!
! P6 T* O  v: y' g) R! h# y
0 N" q# a1 J0 `9 v% m; OTI的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下DSP的單子給台灣,他連忙搖頭說不可能,DSP是TI的命脈,製程研發當然是自己做,不過他說,有可能把10%的類比產品交給台灣,我們知道類比的東西0.6 μm就綽綽有餘了。
: m% l: `- w  U' l1 Z: T1 r+ T- M( A7 d9 k- W
另外我們可以就全球各IDM的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長。美國:IBM的bluelogic拉走了台積一堆客戶就別提了,其它的IDM也很聰明,除了下單給你,它還會扶植一些你的敵人,以免以後被你掐喉嚨,除了前面的Motorola-Charter,還有Lucent-Charter,HP-CharterTower,TI-韓國的安南…不勝枚舉,都是放資金進去的,以後當然是優先照顧囉。
& ]6 E3 s! N$ m2 T5 b" u: [* j: p! B) }4 @& a
韓國:自己產能都嚴重過剩,當然不可能下給你,還跟你搶代工的生意呢!甚至搶到台灣來了,去年韓國人把一片0.35μm八吋代工砍到六百元的慘劇 想必大家仍記憶猶新吧!( {6 m4 F4 Z9 f0 x5 ?8 R

4 K; t4 {2 W2 y' r歐洲:算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群,尤其是Philips,下了很多大單子給台積,可是你有沒有注意到,STM,Siemens仍然不斷的再蓋廠。6 {) t* Y( N% W; Y5 w, ^* i2 g1 z4 \
* S" h6 _7 ?- Q- b
日本:才剛開始,是台積聯電渴望開發的處女地,可是你覺得日本人會比美國人笨嗎?
/ i! o/ B- R* |7 g- Q: D4 K
1 i( Q% u; V8 X5 m從富士通的動作就可以看出來:德一rampup起來,在台積的單子馬上轉過去了─哈,一個敵人扶植起來啦!7 Y; Y# s) C  H; I

. I! Q! Y9 C) {即便有這麼多的阻力,我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的,如果半導體的年需求量仍有Dataquest講的15%,而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心,但是,成長如果有阻力,就不可能是無止境的。
, u6 x5 F8 w: K! n6 o, b0 v! @" t" U5 n# t6 e+ ~; C) N
晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點?台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣,年賺數百億,股價二十元,變成上個世代的產業?講得更白一些,如果你現在進台積聯電,還能撈多久。這個問題,最先看到的是張忠謀,他知道研發創新是產業成長的動力,那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢?2 D6 w% v5 D5 w! _  E

4 C& m( y$ T  }他說:照目前shrink的速度,在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是10~15。Berkeley的教授PaulMesser用統計學的種種方法丟進電腦去算,是7.56年。# C3 l0 p) K' X+ B

% {- e! u& g" D# |4 f# c7 _: j如果5~10年前就進了台積聯電,那麼恭喜你,你是富翁了,而且你有希望成為主管,或你已經坐在主管位子上了,從此你的生活無虞,可以幹到60歲退休不成問題,不過請你一定要注意,在股票高點的時候一定不要戀棧,速速賣掉,以免到了退休的時候,可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。8 o8 H: w5 N. d8 @  v0 {

7 {- y5 d: B1 z" [如果你在台積聯電的年資是3~5年,那麼大家來互砍拼主管吧,大家都知到在fab做工的人,昇主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。
& T8 R3 T' \: m% m/ w/ U7 }: K. Z! d. N3 U, f
如果你現在才想進去,抱歉,沒什麼好康的了,頂多每年基本比例的股票而已,最糟糕的是,你會因為昇不了主管,工程師又幹不久,而被強迫中年轉業,你的股票,要讓你創業,養家活口兼退休金,恐怕有點困難。
3#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:12:24 | 只看該作者
字太多了.......所以分段貼
- j5 ^+ D, Q7 H+ z2 b$ d2 r7 o7 q  r
D.生涯規劃# _3 V, W/ R) O5 g9 n

0 u6 E) x/ w+ o, e( G6 A3 _現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,+ |7 A9 a* o$ @5 `& X
+ z; i0 O" ?& J) A9 y" R" d
因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。( ?  v8 r! A5 h$ Y
* a& [7 [7 Y0 {: `7 J: m
這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
0 i! ~$ @. k- `; u0 M! B) m# B+ {% m' S
如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
2 ?; c! L' L$ I" u" R+ t& F4 s* r9 K& q, E- F$ g( D$ _: b$ f0 E
因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
6 Y$ B0 T" Y0 y1 b5 q; Q2 g1 S5 b' T0 E3 @( j
難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,) P3 B5 L+ ?% b# K. k; f

! A) ?& w: t4 p1 J就是大家認知上的盲點了。+ q; {8 u9 y; d% P# I% v
( j5 N  u! W: D
前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
$ Z* S$ ?5 T. u9 y7 H) B" c0 C5 E
! m7 R, b  U* @8 T$ |& ]上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,* A- ~" B5 A* e2 \8 I8 @
" f, n% f! }9 l6 n
在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。, J8 Z( [6 T7 k/ l( M4 a

! [* \3 @) C) G1 T1 J! v) w$ Q那麼做什麼好呢?3 |* d  y9 G) A; i! W6 }) F" G
+ K# ]5 ?2 m6 h
這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,5 Q  P7 U  F9 v
- i0 m5 i7 d3 ~, F9 V( D  ]9 \3 o
安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
6 M+ c; I7 ^1 o% g4 k+ _7 n  D3 |5 T( C
有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
7 \0 M+ R" O0 Z, Z
7 n% z% {1 P5 M, N) I; W5 M可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,# w$ a4 f/ }1 h9 {( M
* i" R  I: _  {- u2 U
是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
) N5 |; `: z: _% Q( A# \/ [
/ ^& U7 I) E" J2 k3 G+ ?試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!4 w& V% F& }9 F) M) E/ A

; H+ Z7 Z# s1 c' v4 g( R6 p% h, ^但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
* L% p4 a" y8 p1 E/ y$ C3 V5 ^" @4 }( V8 a7 O4 [
四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,: ?3 [6 b" N8 j" H7 y# w

" K3 S1 q( U5 m. h8 ]9 h要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,/ |8 p* {! K) l5 l6 h
3 [) v" ?% t2 H, U
在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;; _' l, k4 z7 v& L( A1 ^* H
- y: E3 X" K. S' r. O" b
加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
0 y% F/ q4 ^6 A4 X+ ?& x& L& e9 z
. G: b9 r- Y9 `) c; k! }假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
; i" S; U  [6 m- w
* L3 f! o0 i2 _2 n# @. A你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,1 C* I; u5 A2 n; T9 M# N
6 g* X- O$ `8 v
小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?' L) b; \3 L  n% o3 x! H* i

0 |) Y6 i# E" t: u6 e6 Z5 ]8 c- u注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
2 `; f1 |: U5 K& a6 ?7 N7 D! y4 ]* b/ F5 Z3 w5 A/ O
我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
3 ^% Y5 W8 p# V& ]
+ [( g, y  i5 `5 D可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,; `/ {. K, V  h  q* A# c# G
$ I/ V8 N* Y0 E
而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,8 w5 z  q% U& ~3 i5 O5 P$ @

$ J9 J- ~  v" d: c( P4 f' X因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
7 h% R$ _7 e! j3 C9 Z$ v6 b3 ^' b3 `; G) w/ Y) S7 _$ e9 n, Y
每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
. P5 ~% y& L$ {# I( q) e( X* x0 ]) E+ c3 |
有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,$ B! J9 O  I- ]

4 [/ ^* `7 h" k以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
; \: v* }1 j8 U4 K* z  K
; B$ w- }2 t/ a0 S老張到處去說它是世界級企業啦…),* D% X& p3 w* A& ?( ~4 i
2 ], K$ X# a# C. H
在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
2 R* r0 d+ G  c! E) {
- ^) h1 \6 D1 s2 e, r前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
& I0 j9 D( [2 v- S1 A7 i
- ^0 A6 B0 X* A5 t2 D! {7 f可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
  \9 J0 M' b% D$ X& S6 V: Q/ h" n2 d# T1 b9 x& S  U
等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
' `9 A0 [& h; P  y6 X# @+ A. g1 b
8 p1 d, F4 v3 e' ~是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
' q% ^& I  K! V/ L) v; k& R! \  W# R
這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
, ]" u; J* H9 l7 @+ B' M4 e- }4 m& f: C* W$ d& Z2 O
張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,+ i0 @% T# g( R) u* K. q
: R- t, R8 `, k
曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
1 V/ p9 Z7 t% p' K
% y/ B# Y! b5 P5 ~" U" K2 K' @# \* R增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
' B  Q8 n) @! y8 N0 f
2 d, Q$ n7 ~/ e1 v% ]% [胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,7 N8 c+ U7 O1 t9 X
6 W+ k0 j/ k0 h& o8 e% E
替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。0 u& d+ L# `' Z; @/ c3 U9 _8 A
1 F; Y2 Y( d0 i7 X: @# p
我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
$ j/ W! ?. z+ Q4 V- f0 s* }( |. X& z' {8 z" [" W2 |
這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
% R1 D& C9 K  ]5 `7 n: H9 }" [
8 O9 j0 j9 z. Y你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
% g4 k2 \- V$ V  h4 D4 X7 b' |9 D+ k) A8 u! N& R# o
可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
  z5 s3 D6 _. D9 U& {9 N* \
6 J& c# W0 ?! O" I9 o在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
$ [' U) B0 ]& N& b: b5 ~2 f7 P) m. v: C$ C1 d1 t3 L3 \
張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。& F: ?. V# T& B& x
0 m1 \% l! v" K" j. Q" z7 D7 M
當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?+ w7 B8 L& {; z6 Z( R5 p. R8 J
) G' b( [. c$ C( A) t; j" i
這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。1 f. I: }# U7 K/ k$ p

4 J& y3 h2 f8 X( x* x$ g即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
9 q$ O' q1 G3 w% d+ x, r4 ], _0 o& G* `5 n5 r* X- q
這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,4 j: z' ~6 ?2 i3 ~& F4 U$ ?
" \- y/ v4 k( E# Q6 n
小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
' G5 S1 g& }* Q9 Q
3 B% }0 v& W' h( ~( \3 q你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
  _4 |- I' d+ b7 {3 [! D, Z  p0 m! B* b/ E4 b' \
這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
) z" A" U' |) s1 P9 ?9 c
. [/ c) z/ b) E  c. W$ D% T* Y總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:& m$ P$ R- o: L7 [( o' L# E
* O3 G; w( y# g0 o; T
因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),+ p# _8 v, `( r- w& F' A8 q

( e6 }& s* a1 V$ H你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,' P0 \' ]$ }( H( x
) \. ]2 A9 s2 R3 v; w
除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
" t9 z2 T1 @9 \9 ]0 u/ I, `
4 Y. ?( s0 O  f  S9 F在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
. p' e: Y2 o; w% h& w( b* ]: k: }7 [) P
至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。% k8 G% Q, Z1 R& ^% p
) o( J" i) M8 a0 R1 S
像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,) f& s3 a) V! |- o

( D8 V1 X8 A7 Y5 X例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;; @8 b6 ^8 m& Z1 I; P9 b/ ?* F: X

9 a7 [, z( v, e) dMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;$ N2 N* o2 ^6 K3 V

5 h0 u& x5 E8 V% |* OIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
& N. d% x9 I; a' p* [* b
$ P, ?+ r2 r/ S4 ?8 X
0 e, R5 K) l# k& N  E
4#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:13:05 | 只看該作者
繼續分段....(論壇一次只能貼五千字), q* f# j4 }' |3 C
1 N$ [" d; C1 j1 F- ], G% @! l
太多太多了。這些例子共通的特性就是:他們的前一份工作給了他們專業上的成長與
7 f  G! J' T) z6 ^6 N  N
+ [6 D3 c, o3 {6 G啟發,成為他們更上一層樓的基礎。你覺得晶圓廠的工作,$ _# m" j0 m, X- W; b4 l' U1 @
7 o$ C: f  c& X. \
有哪些可以是你可以被外界認定的專業,可以是你更上一層樓的基礎?
4 q6 t1 r) q$ f$ j7 ]2 H! T5 `- u+ i
有太多太多,從小過關斬將,一路讀到研究所,看過無數paper,
/ M$ H3 F* h* \* g
* u0 E2 b: t; \' O8 f- [4 O$ f寫出一篇有自己idea的論文,高高興興拿到了碩博士學位,* d4 M" f7 s* m, ?/ F

1 a1 l, }9 g; s成為鄰里光宗耀祖模範的人,被trap 在晶圓廠裡面,
3 M0 i- Q( }1 X& \# Q' }/ }& N. M" g
每天做一些重複、單調、瑣碎的事。6 H0 b7 @" ~$ }! w$ U

( l4 u! k, M! B5 h是的,這不能怪晶圓廠,工廠的事,本來就是這種性質,況且一個願打,4 B0 U0 q, H9 E% d2 d2 G3 J  M
5 e, W* b0 o8 v& ^# o
一個願挨,你自己要來的,又不是我把你綁來的!. u- a1 ]9 A, t8 h0 n! P& I

* V" q8 E; w# {9 `- _% C於是,被稱為是下一世紀最熱門的生物科技所需要的化學、應化人才,( y& q2 H' [0 G
* t8 O0 e: s* b3 D
寧願去晶圓廠做個etching;被認為是國內亟待振興的軟體工業所需的資工人才,
1 r5 w' o% I/ Z, M0 n5 f" `
9 `( B: i4 m' T' X1 x& ~. N; {寧願去晶圓廠幹個MIS;在台灣幾乎是零,但異常重要的半導體設備業所需的機械、) s% l( y, A6 r) d
1 C( t- g) ]; b- b- z  j
材料、電機人才,寧願去晶圓廠修機器,當個A;剛起步的通訊業,
7 q$ M. G3 c" {" m  A
( u' X/ G1 f: Z% q$ }政府一天到晚在喊沒人才,人到哪而去了?可能在晶圓廠幹product吧!& d* f! X+ v+ K/ m. r
8 F3 W$ M( H$ [
晶圓廠的可怕,就在於它對人員的吸納是全面性的,幾乎涵蓋了理工學院的所有科系,
& [) U( [2 ^* z5 ~1 a' ]0 j0 X# B+ a+ x
你聽過某大化工系某級全班退伍後都去晶圓廠報到的事嗎?不要懷疑,這不是新鮮事了。
1 I1 w& Y! G( H% U! _2 p  W! l+ ~7 C
注意到張忠謀最近在媒體所發表的談話(股東會不算,因為理所當然要報喜)8 e  X7 ~' S8 d" o& a
7 v9 h' D+ a) G- H# P
的人會發現,
, Z! }' k9 n, ~7 s* j, c. M1 l* D& \+ U& p2 n1 W, C9 x' R3 s! c
他不太談晶圓代工了,反而談起軟體,通訊,電子商務,生物科技云云。他脫口而出,
5 `1 F" O( n$ x: U" m% E7 ?
6 e/ w$ ?0 T3 Z7 z6 ?- d罵台積工程師有創意的沒幾人,也罵台灣廠商有創意的沒幾家,$ I* P: [6 g3 [* A/ [. g
( T1 t+ N* x+ ~: q$ M# C
會成為我國工業發展的障礙等等。
- f& t& Q3 y/ Q/ ^/ G7 _
* m3 p  G: i6 \6 s+ S我不曉得他知不知道,以他的創意出發,而今蓬勃發展的晶圓代工業,- d* M3 I: D# U6 I( u( c$ e

5 ^4 L7 n8 j. K% {1 r如今trap住多少在各行各業可能是傑出創意人的工程師,數量之龐大,$ c( s: E# W& ?  d% b1 W1 A

% e# A9 U, ~& q5 n5 M已經相當程度的造成了一個人才斷層。
6 ~; Q# u, `7 q8 |6 h7 ?% U
- y2 _$ n2 N( Z. v" I1 o" Q十年之後(如果真的可以撈十年的話),我們或許可以看到台灣人力資源運用史上
# X# T) f5 ?8 b2 j( D& _
/ _) F+ e8 R6 j. ]/ e  g) |4 `最大的笑話:一個個當年學有專精的生化學家、軟體人才,機械、材料、電機碩博士,; [& J- V5 H  E7 X+ ~  @( H! G+ E5 }
& t  k# Y0 I; O: s) C
開起了幼稚園,當起了小吃店、泡沫紅茶店老闆,
6 ]1 o& v: ]/ p* y) c
# z3 h- `4 L1 {6 Y  |每天上午九點拎著報紙去證券公司報到。
! E- Z& j- T* s. V* a; Z) Z$ N: j; ]4 f
和各位小時候的志願,考上研究所時那股對未來的豪情與期許,有沒有一些出入?
6 O6 j8 K8 f1 H' j+ k9 {- ^: ~0 _1 \* F  q
不管就政府的教育投資或是人力資源的運用來說,都是一種巨大的浪費!
5#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:14:01 | 只看該作者
繼續努力貼....# ^8 k' \7 e4 s% w
4 R& T5 m, J9 }. g4 k7 ]
林林總總說了許多,無非是想告訴你,還沒走出社會的眾多研究生學弟妹們,在現
5 U$ Q+ k5 f3 t' `+ @* ?0 D6 Q  ]+ {$ k: E! g
今媒體吹捧兼以企業領導人造勢的晶圓代工業,在重重的彩色煙幕後面,- s7 {, Y% [% k+ l, I

: ~) T( H. v# y( d8 ]! s5 B. v有哪些你看不到,而且與你切身相關的東西。總結如下:
9 F7 l1 U' K1 @5 q2 i5 y' Q0 y% U! r  B: h* v: }( _. |
A.半導體是一種高科技,但晶圓代工本質上是偏向“工廠”的。
1 W1 M7 \! U$ a
4 l9 V: o+ d: I( u  _. ~# |在現今碩博士畢業者眾的狀況下,如果你研究的東西跟半導體不相關,' E5 L" B. o7 y: \& Z7 B

1 e8 W  O2 B0 {) b9 p& W' R你就無法進入製程研發,或者元件設計模擬等較能發揮專長與創意部門,! f9 Q6 e! e+ R9 I0 G' B' `) |

: E, Q! V+ j, ]+ R8 f/ |4 `/ Y8 I你做的事就很可能只是工廠的事。而那佔了晶圓廠近90%的工職。5 i4 U# U" ?4 d: d. v% E" j, T5 v

! m* G% W$ S" LB.晶圓廠的工作,很多必須是輪班的,重複、瑣碎、貨多的時候,壓力很大,
" V% A% v/ D: R8 l
8 H, q5 o" u( _+ T# m9 c! F如果打定主意要在晶圓廠發展,昇主管(只需開會和看報告的主管)是唯一的解脫之道,$ a+ x4 {* Z; T2 F+ Z
( Z3 w2 T/ M9 ~# k. \. M
但是目前看來,各單位年資5 ~ 10年者,恐怕南科那一兆的廠蓋起來(很難!),
) e9 I# f' I7 U5 ?; M  k& W3 z5 D& ^# p. M& E% H6 X8 Y* i0 {
都不夠分他們的主管位子,現在進去,要升主管是很難的。
  Z9 t3 ]; I+ ^8 v) q9 f0 _5 h3 r0 p" ]* T* _
C.硬體的發展是有其極限的,半導體微縮製程的進展,根據專家估計在7.56~15年之間,
. |0 }2 c6 |; U9 d: f* c% p; v4 B5 u. I5 {3 G& P6 }/ v# I" i
就會達到一個極限。但市場競爭,合縱連橫所導致的產業發展成熟而停滯,3 J: D3 f" C- t3 O

, u- s% K5 P3 a) h3 t; z可能來的更快。
" D5 Z6 D( G5 v( F& G8 R; `7 {+ @+ e0 Y0 l$ O% y' c& V# p
你想進晶圓代工賺股票,要注意這種趨勢的發展。你該算計一下你想去的地方,
4 E* v  g, L- J: p" p" W
! L+ `" {; U) {, A8 @發股票可以發到什麼時候,若干年後你受不了想出來了,它的股價會是多少。
9 r3 ^5 h$ i- @$ {7 V
6 W+ k2 \+ |$ ]7 _# \D.果你在晶圓代工廠裡是做工廠的事,那麼這樣的工作內容,
8 [4 [; t) j) q, d
0 K; f" h# d5 T7 B是無法讓你俱備某種可以轉業、/ `. {# b+ U, e' p7 U' t- R
1 }1 d" E7 ^# Z, Y
創業的特殊專長的,也就是說,你在晶圓廠消耗的光陰,學到的東西,
1 a1 h$ {! i# S. Y" x0 G) e$ i% U* v: _7 ?, J* M$ K6 W4 F/ k
不太能夠成為你將來更上一層樓的籌碼,如果你不想在晶圓廠混下去的話。
$ P9 e7 _# K, E0 s7 T) Z& J
8 s8 z1 V4 M& Q( Q- Z若是你股票賺的不夠多,中年轉業要撐到退休,壽終,! }- l/ p+ Z9 }$ @7 s
  {# [; B" \2 f8 k: |
難度相當高─這是你最需要擔心的一點。* s7 H) w/ J! ?" R( S9 {
/ Q, @3 |. i7 T. z$ r" d2 @
到底什麼是創意呢?為什麼要強調創意呢?簡單的說,創意就是:
1 Q5 l% i' R+ L! g
3 }: \  S# k  ^/ m你可以看到人家看不到的,在這件事物上面,把它做的更好、更快,
" Y. g; t$ z9 O" V' Q( p$ a) l! H1 a9 ?
或是更便宜─這不是各位正在做的論文嗎(如果你不是文抄公的話)?1 N. z. G8 g* _* ~% R* c# I
9 w$ R: h  W% e( ~( O0 T
具體的說,它就是一種智慧財產。不管是有形的一顆晶片,一段程式碼,6 W: S# S7 [! b5 m- ~! g) ^" V

- {! l2 j5 d; F1 U一種製造配方,或是無形的,一種服務方法,一個能夠振衰起蔽的口號,
4 O: R. h9 V$ ^& I3 k
% R- p3 _. I" y* N* K: A一個組織再造的方案,都是創意的表現。0 a. \5 n9 x7 \5 E! M
  c3 q7 ^* \9 ~/ A* U$ J( ^" f
唯有創意,才能破繭而出,找到生存發展的活路;7 M4 |/ t" M/ p4 t  U* y  Y

7 c/ a/ N& }8 f( e4 R唯有創意,才能甩開對手,保持你目前的競爭力。唯有創意,
+ x$ x: V5 z+ M) O" d/ `' a
: c! p  J0 D3 q6 s8 @- C/ v% W才能帶給你工作上無比的成就感與快樂,也唯有創意,才是你的成功與致富之道。
+ D( v+ v7 r1 U( K% y  R
$ i6 @4 g' q( W" G* H( j我們說美國是任何idea的發源地,為什麼他們總是有這麼新穎,這麼好的idea?5 F, j, b6 P- G8 j3 N
+ S) X. {7 Y9 u8 M/ D9 ^
除了他們匯集了最好的人才之外,另外很重要的一點是:任何人才都能適得其所,0 D3 G/ Z, Z( B$ h# z
9 k1 z2 c/ q4 ?
找到符合他們所學,可以讓自己發揮才情的地方。也正因為如此,0 Y& J5 E; ]% Y; O7 r& n
0 U& M, ~. m3 h$ V/ j  l$ e
全球最好的人才紛紛流向美國,) u1 l7 h/ E# u# ^, S
& O3 G4 s: d/ p9 ]5 _+ A
由一個良好規範下的自由競爭體制,這些人粹煉出許多世界第一的企業。
: V8 ]( H( y4 u* J( \, d
. @9 Z' y! M+ P- e. A0 t% ^8 [在矽谷,很少人會獻慕你在Intel 或是Lucent;相反的,大家有點把這種大公司
2 V1 w+ u& ?7 J4 G+ ^
0 T2 h8 s. q& @# C" i9 b當作是初出校園的人才訓練所。大家只問你有沒有idea。所以這裡創業風氣之盛,0 F. Z& v3 X6 y/ o
/ J2 `1 H) S" |
世所僅見。5 s7 z. p4 E, Z8 @; v/ k% S* ?

/ F) V) _6 g  Y當然失敗也是常態,這兒的人習慣失敗,「失敗只是告訴你,這樣的方法不行,
& y8 w) Q5 h% y% N0 }
8 `, F& Q' g' t* J7 O0 b$ W: G於是你離成功又近了一些」。當台灣的工程師聚在晶圓廠的一隅談論著哪家又
0 K/ d, @$ ^* U' f6 ]. c  p4 q# P
接到誰的單子,3 N% q% k6 W. A
+ D4 @( b3 U. l
哪加上月營業額又衝到多少的時候,矽谷的工程師可能在交換最新的技術或產品資訊。3 ^. \7 \% s9 l! {7 f

5 @8 h; L4 w" |/ v# }! B當台灣一個剛退伍的年輕人,
0 ~% ~/ o2 W" f
4 {7 ^" @: }- m還在著迷於晶圓廠漂亮的大廳和報章雜誌上每每提到高科技,  n9 j7 |1 _/ y: \

5 [2 M0 `% `+ N( E" [' m其附圖必為無塵室的光鮮形象的時候,) |) [9 `* F  ^1 _; o
0 q7 O. b: z9 r/ v3 S/ w8 n* k# j
美國一個剛畢業的小伙子可能在他家後院的車庫創業了。$ Q7 A7 H5 X5 a) J; ?0 u" v
, M4 I8 o5 O$ V0 u: N: F
所以,當我們熱切的預測晶圓廠的工程師十年後可以撈到數千萬的時候,0 ^( \- ]. M3 _# O1 R- b" h- v
; c8 K* [( B6 z
四個印度工程師在矽谷,發明了超強的資料庫查詢處理引擎,  d/ E) Y2 G! w$ m- F" N

5 X9 s7 h8 `: o- IAmazon以新台幣66億將它買了下來。  @: N2 @& _7 e

+ x/ Q' B( q8 H+ ~' T, D三個UIUC的博士班輟學生,發明了超高效率的“靜態時序分析演算法”旋即成立公司,' W2 X7 ^0 T1 V3 m

: ?# H) G8 b3 _" @, j5 oSynopsys以每金六千萬跟它技術授權,這樣的例子,俯拾即是,/ G- \# L4 w7 ]/ n+ [& _" q/ n

# J; W: |' f+ J" a4 K  T在矽谷當地的報紙算是小新聞了。抱歉我是學電機的,所以只能舉一些相關的例子,
- B3 g+ z+ C9 H% d5 g9 R5 A; A* @: |
在其他的領域,一定也有相當多類似的成功實例。他們有創意,有遠見,不怕失敗,
0 H3 c  z3 y4 n% z
* O6 y6 q- b3 s9 P/ B, o就是為了一個夢想要成功,要致富。
6#
 樓主| 發表於 2008-3-6 20:09:15 | 只看該作者
喔~~~老爸!!老媽!!我終於貼完啦!!(論壇竟然規定一小時只能貼五篇= =||)
0 t8 A9 v) {0 \# |7 B0 l, z如果有和正文脫離的話請管版主幫忙一下了~"~
' q1 i2 l, l7 {, e- `: {5 E
! R" o# \: g* c***** ”A dream makes a team,the team builds the dream!”
# X! |- x# M! s" _* S% j5 l
) `- O. G5 v. {/ _  J7 t- b張忠謀所強調的創業精神,該就是如此吧!
) i9 Z1 h1 T, Y( F6 q" T2 N. T) ?+ M- K: p% Q" b
台灣的產業,能讓各位發揮創意的,實在不多,提來提去,4 R4 l% z0 m4 F$ f- p

! d% u. R: H. j; |; c+ v& m; J! `* N所謂標竿企業就是那幾家擁有數個大工廠的公司─製造業掛帥,就是我們的特色。9 ]& _; H  x& _2 j0 k5 |

8 p/ p9 o) _5 N# ]為什麼我們的黨政大員,企業領袖,現在總是把創意創意掛在嘴邊?因為他們很清楚,5 m) I* G+ w- }

2 S- h+ X. p( O* b( |# e製造業的特質,就是往低人工成本與低土地成本的地方移動,
# n  }6 e9 n( o; z4 V7 A, z
9 W7 N; g% ^& V% N4 o為什麼日本的半導體業要outsourcing到台灣,因為台灣做的又好又便宜。# |$ l' M9 a# Y

: a+ l& V( C7 u, m大陸正在發展他們的“集成電路工業”,+ L/ K3 M7 ?: |7 G7 l3 }

, h" F$ S$ c# o3 @7 l1 SNEC在上海的華虹,Motorola 的天津廠都有0.35μm的製程,雖然,因為政治的因素,7 x0 C2 z- f( q& @% y& N! A9 B# R
' a( b3 A8 {, `7 r! u9 b" M% k
他們沒有辦法得到先進的製程設備,可是在台灣請一個工程師,在大陸可以請十個,) f, R4 ?# p( L9 ?% \3 k

8 G- U. W+ C- F$ l  h在台灣租一塊地,在大陸可以買十塊。更可怕的是,
- S3 A) N$ G! v7 O) e; w! s  p! y0 n) I# o* X7 t3 K6 b3 T
現在在美國各大公司的先進半導體實驗室,
( p- @" ~# `; W. Q6 B( C/ n# }/ w' K6 `4 M# m
大陸人不知凡幾,台灣人都不見了,回來撈錢了。台灣工程師的薪水越來越高,
% S' N7 D! P" i+ D& |9 _
) o3 o/ D  g, T- m3 e# g: M園區的地越來越貴。學生們都不願意出國去學更先進的技術,寧願進工廠,
% H3 N& u2 k+ o& I
: I6 h3 W+ e, R0 M* D" f做股票的大夢。你憑什麼說,大陸的晶圓代工,永遠沒法子威脅台灣?胡定華說,
) u3 T" S7 O8 l+ k8 k' J0 p/ v' v5 ~6 r' {0 Q. l! h( g
大陸的半導體業在十年後,會成為台灣嚴重的威脅─哈!又是一個“十年理論”。6 @; I$ P* p& n8 o

- ]$ C' f" J3 C& ^/ [8 g+ s* w當然,我們仍然可以在這個代工廠遍佈的小島上,找到一些靠著創意與努力,+ M7 ~+ \* n! c: a$ r, v. j
+ N* D0 Y6 e* L- s, \
結出甜美果實的例子,高雄左營有家公司叫“微妙軟體”,老闆和14個工程師散盡家財,2 D2 y- B$ f0 M$ E. W' G
. x- f0 }( A. q( S1 Q( c
每天焚膏繼晷,終於研發出世界最強的 3D/VR(虛擬實境)引擎,
, X! I% t* N) F! O2 I4 ]3 T! T9 |2 [
Intel捨棄微軟的同類型產品,準備用他們的來demo PentiumIII。
! q) ^' G: c. f  M3 p- H9 q% V6 D4 y; b! I; F
許多大公司想收購他們,或爭相入股,都被拒絕了。他們著眼於龐大的教育,
$ [3 T, E  a5 O8 I! F- _5 j9 |7 l5 j
遊戲軟體市場,預計 2000年的EPS 有 57 元!請注意這一家公司,6 f+ r# m0 ?- j9 H0 x: b
7 `" M9 {% j( U0 I" L" y
這裡寫的很簡單而已!中正大學的網路實驗室。開發出功能最強的中文搜尋引擎,
. E2 g; Y! b* t9 p! c* S' i" o  g  X
現在已經成立了一家公司。國內各大網站莫不使用其技術。還有我們熟知的趨勢、
+ W# N( f8 n7 I" M; A7 w( a- s5 a# B/ e, }
矽統。友立…像是沙漠中綻放的雛菊,
5 e% x( V0 f& j, ]2 @' I/ h) G6 G$ J" \7 q8 b; d
在向世人昭告:我們也有以自己的智慧開發出來的產品!1 p5 N; _) r% L+ m# F& E
! @2 F. W- h; A& r3 d- F: ?2 i! {
具備創業精神,並不就是叫你去創業,而是一種工作態度。張忠謀告訴你,9 S! U. j8 P" S( G0 a1 n
$ c' K  u" L4 x
只要能夠發揮創業精神,你就能成功立業。同學們,看了以上所舉的各種實例,
. _. b; [/ b  t0 M4 @/ o+ X/ b/ D. v$ S1 Y6 c
你有什麼感想呢?晶圓代工是別人的創意,以他當大老闆,你當小嘍囉;
5 N1 r- `& A$ B
. s* ?' P- j2 ]* Q) D他賺大錢,你賺小錢,小錢不要緊,糟糕的是你的小錢完全操之於人,操之於環境,7 g4 o5 _4 g/ f) Z/ L) ^& R
1 c1 ?, y, t4 z5 `0 D
你該發幾張,可撈幾年,股價多少,幾乎是由別人來決定。而且,
& y5 N/ h, I  V7 O) [% ^4 N! v) J) }' c7 r9 k4 }0 O
你的人生好比開口向下的拋物線一開始很風光,若干年後變得平緩,進而停滯,/ ?" ~3 t! I, G( r# m3 W& r
. C5 g, W1 a7 e8 i, [, f" G: z
以後會不會下滑,我就不知道了。如果你堅持要做能發揮創意的工作,
8 g, C8 g  O# @: I, `( m3 y8 D' |& E
而且秉持著張忠謀所講的創業精神,不怕苦、不怕難,勇敢面對人生的無常。( V$ g  q& J2 [" A

2 M- N4 {2 S. _: @* U7 @我始終相信聖經裡的一句話:凡付出者必得報償。你會成功的。" \8 L$ ~& E4 E' u: S
" q) l0 h3 E$ S1 v4 `0 W
此時你對你該有什麼地位,該賺多少錢,有多得多的掌控權。即使環境再差,
1 n! m5 a* N# f" w+ {- f3 F6 \0 \" I. y5 I9 L$ ]$ _
你仍然可以帶著以前學會的一身應付挫折、突破困境的好功夫,放手一博,6 V- J+ a- n( {8 A6 ^
; k7 g0 u# p' ?( e% S5 p! w) }
說不定可以再創一番新境界。你的人生,好比是一個開口向上的拋物線,- t9 l* N; `1 w5 l6 I5 y% p) a5 z

9 _  G- ]7 z; p3 P0 k; ?一開始很鬱卒,失敗挫折接踵而來,爾後漸入佳境,
* x1 y0 u" B# d: t; X3 c: b* o$ S7 i: ?: L
然後向上攀升。兩條不同的人生路途,) ~" k' `5 `& n, M% h
9 n4 d6 @1 A* o# Z
絕大部份的人是選擇前者的,因為看的見,摸的到,阻力小。
0 _( x3 J) e. I+ k3 ]0 X5 e/ H, K0 H( J9 R+ P
只有少部份的人是選擇後者。
: j! p8 C: T9 y% K- u% Z2 g, B' E$ N
各位崇拜的張忠謀、曹興誠,還有當初跟他們一起披荊斬棘的諸多夥伴,- O6 R: K0 g$ N& T5 s: j3 f

4 ]: s9 M1 ^- |4 R! Q是選擇後者的。) u+ m$ ]' \' j" C9 a6 f

3 b! G, ]" G& k0 b, i* j我們台灣,需要多一點這樣的人。我們要擺脫製造業的宿命,
7 {3 [! U, W. M5 x* ?2 U) L* J' a7 y! e6 W/ y* X+ z
就要充份運用全世界密度最高,0 g5 ^4 P  g2 n$ R( X  b
+ X& v% O( K3 R0 `
素質也最好的碩士群,完整而全面的,發展具創意與創業精神的高科技產業或服務業。
* ^+ B' i% o! I9 T# u/ ^! l, h- h; d  V$ |1 Y9 L- `# u% Y1 X8 G3 U
有人說我們不用抄襲美國,那麼蕭萬長會告訴你,只有這樣才是台灣的活路。
$ N2 r; C4 v# _! U. p, f1 a* A! s7 m! {
但是人力的配置,最終的決定權仍然是在擁有某種專業背景的你,你決定去哪兒,# ^2 U/ R: Y4 k
5 c6 ?" ^( o3 T/ C$ a7 N0 I
我們產業就會走往那個方向。這樣的決定,是個巨大的心靈工程,
7 p% x3 M5 S- ~4 c) L2 K& [! m" F) B+ P
需要耗費許多時間精力,充份的瞭解,瞭解,再瞭解。瞭解一個產業,一家公司,
- ]( }$ r7 V' f1 P1 g5 O9 d- p* G( c1 ~3 X( F! g) ^
明辨何者是浮面,何者是真實。瞭解你自己最深沉的內在,
% f" ]0 d' h+ u- F3 }* _6 D- x5 c, a& ]; l
你想要什麼?你有多少能量?
6 \2 G9 f5 R. ?( f6 j7 _' d. e( D) `5 t' D. w4 Q
能做什麼事?這樣的瞭解,有人花了數年,有人花了數十年,才終於“開悟”。
0 Q" L4 E. y2 Q' e9 c* R6 W5 \
5 `/ B8 g0 ^0 }& H$ A我不懂,即將面臨就業,這樣一個複雜,卻也是人生中最早,
! N' f' ~3 h0 E1 ~* Y% B. M! P1 I5 E; i8 \
關卡時機最好的的你們,怎麼會有時間來吵排名,吵校名呢?
1 u  I/ `9 C6 u4 w0 Q
" C: J) i: `. A+ W& r我是從晶圓代工業逃出來的人,這篇文章因此引用晶圓代工的例子也最多機會了,
( u3 s- M& j! ^$ B; J9 t5 M, a
, ^* s6 Z5 Z$ N你該帶著你的創意及夢想,尋找,甚或開創另外一片新的天空,
2 ^# Y' K2 n% u1 q+ W! y. T3 `2 U  D* A( N1 ?5 a7 z. L5 c
不要路走到一半才來後悔,才驚覺浪費了太多的時間,像我這樣。
* ~" H4 b# R& V9 M' i" E5 g& I
9 g9 ~% ~% Z7 B- o網路是開放的園地,一種主張,說法,總有正反兩面的意見,3 K. m% G0 q& s0 L( e
, H5 b& a$ u2 g/ @9 x
對於許多網友的肯定,我衷心感謝,網友們的指正,我誠心接受,
3 W5 Y) V9 B5 u9 r" j/ M
4 N0 F; F* K1 Z: W" P至於網友們情緒性的攻訐,否定,就是各位學弟妹們的作業─去明辨吧。
0 c* i* b0 @1 {3 d! `0 Q* H" K. g7 |% T5 Y9 V3 V; s4 o0 V0 k
得罪了許多老同事,在此也衷心致歉。希望能帶給各位一些幫助
7#
發表於 2008-3-6 23:11:37 | 只看該作者
寫的真好,把台灣的RD或者被稱為科技新貴的真實面描述出來。
4 |  D; F2 P  n: {1 }+ ^5 K科技新貴不過是高級勞工
8#
發表於 2008-3-7 10:40:49 | 只看該作者
写的很不错!!需要的不是人才.是高级人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
9#
發表於 2008-3-7 10:53:58 | 只看該作者
股票分紅這一環∼
6 D  x4 n: E. n7 l7 }  G4 ^% j今年應該已經算是應驗了∼
10#
發表於 2008-3-7 11:47:10 | 只看該作者
這篇文章說出了台灣的悲哀,其實最大的責任就是政府。一直說產業升級,結果只會胡說八道一通。
11#
發表於 2008-3-7 17:22:40 | 只看該作者
寫的真不錯
" E% b1 d; L; ?+ [
0 ^; {- o3 X$ p( Q! l5 ]台灣需要一些更有創意的產業
) q; q0 w% G/ _0 `/ G8 A7 q9 U4 _  t# M5 v: Z  w4 }
台灣才會更有發展潛力
12#
發表於 2008-3-7 19:56:20 | 只看該作者
看完之後只有一各心得~~~0 J, F0 J4 F7 Z
“么瘦長”
( G, j/ e5 f- u有命看完的應該不多吧
* X, U) q1 y% z& n7 @+ t  U4 _但是字字血淚 足已讓後進者知道目前晶圓產業未來的前景在哪
* l# n; p9 K9 X7 b也能讓後進者在踏入半導體產業前 可以再次的仔細思考是否真的要投入
. x, e' W5 X# I4 Y雖然對於已投入者的幫助不大(已無法回頭啦)
8 k& b# ~6 R0 U1 ~; d8 Z8 g但是也讓我們這些“圈外人”了解別人的“痛”在哪裡
0 j' N5 l4 }5 X5 o; v6 q4 `( M而不至於盲目的去崇拜及羨慕半導體的工作的高報酬
13#
發表於 2008-3-15 01:45:24 | 只看該作者
好加在..我18歲出社會混到一間日商公司半工半讀.公司走的又是基礎產業..
2 e2 E- V& ?! @& s* N) d論及高科技談不上.只能算是普普.去年日立集團把日本總公司買下.! X2 j% d& k3 T1 l5 Y' o) R1 B, O0 V
如今在混6年滿20年就可以申請退休.正好可順利轉型或轉職.這10幾年下來.0 S: u/ A. L( S0 u% c* f, W
雖然賺的不是很多..但細水長流.畢竟任何產業還是脫離不了基礎.2 X- O3 ]; d: A9 J5 @( C& y* d/ l
而這些基礎就是經驗的累積也是創造的來源...7 }9 i  v- R, T$ o
正所謂.沒有沒落的產業.只有沒落的企業...
14#
發表於 2008-3-26 11:12:58 | 只看該作者
哈哈說得沒錯
. D1 P: `0 A/ k' S4 g永遠有一堆比你年資長的人擋在你前面
: K8 a2 m3 t! D- C" V+ b$ b想升遷
! k% S# E. F' m/ A; c3 x! c2 R! ?" \慢慢等吧
15#
發表於 2008-3-29 12:06:01 | 只看該作者
原來在光鮮亮麗的新聞後頭的大公司的職場
# c* X9 f% i. ^; a& `; p! y是這麼現實的挑戰
+ |* O) ?( z( ]; M* D雖然青菜蘿菠的喜好每人不同
( P- K* [  w& u; x3 y! _+ f* Y, ]" X( O把現實分享出來0 Q0 S2 S/ b' o$ N, ]+ t$ |0 o) {4 C
可以讓尚未知但是又想加入的人先瞭解現實
16#
發表於 2008-3-29 23:24:30 | 只看該作者
寫的真是貼切~~~~
/ a) s5 }& g" b7 D' _8 w8 j9 e  R, Z大大貼文辛苦啦~~~~~~~~     
17#
發表於 2008-4-19 12:35:49 | 只看該作者
其實在台灣真正的研發工程師真的不多
: w5 s6 M- ^, g
- {4 l: O: K9 ?0 q: a, _很多都是做別人做過的~畢竟台灣都是靠量取勝為主
18#
發表於 2008-4-21 11:28:03 | 只看該作者
升遷機會.大公司當然抽號碼排隊..
. }3 k7 Z( ?' Q3 N) X有潛力的小公司看你要不要賭看看囉
19#
發表於 2008-5-20 22:38:26 | 只看該作者

寫的不錯

大大分析的真的不錯,我覺得不管從事何種職業只要在工作上,把所學發揮到及至,哪怕沒有頭路
20#
發表於 2008-5-22 10:41:49 | 只看該作者
有夠長的,不過似乎是有點年代的文章了,有將近10年了吧(文中有提到0.18um為更先進的製程)?/ r) [1 d! t$ F
內容太長沒看完,只看到滿肚子的報怨~~
! }; M: B1 f- J5 `) i2 _話說我弟弟約6年前進台積電,也是傻傻的做,每年人家過年他輪班。
; k! l. w/ V" e現在也是小LEADER一個了。/ p) g9 o' M1 u  I7 Y  L# W
重要的是工作態度吧,多做事少抱怨。
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-5-29 06:58 PM , Processed in 0.165521 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表