科技新貴夢已醒

uurtu666

從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?

masonchung

薪水是看你的表現調升的
, x* z1 \0 z1 x* n( ?- j肯做的人加薪
! c8 i& ^3 p9 T9 O& N/ I不肯做的人就沒有調薪空間
0 F/ u4 ?- c4 A$ g員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
真的要吸引人才
0 r! W6 h. d# E5 w錢和股票不是唯一的路
公司福利和文化才是留人才的關鍵
員工能在公司成長並適得其所的工作
主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼

jacky002

二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。
) K8 v1 Y* _+ J
說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與
價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利
; V+ D) L" V6 I$ ~6 D  p7 J分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。

& T: F  R3 Z0 W2 _, y1 B6 a因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人
來的安穩許多。

uurtu666

嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時

hiyato

好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，
# S$ @# Y$ Z1 |應該可以這麼說吧！
無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)
2 v3 }+ ]9 g0 T& }) `- _1 z- L$ p記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)
如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，
6 G5 W# x% v) r7 f上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，
寧願後悔，也不要造成遺憾。
& U- q0 Q4 K# b4 m; x0 B人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)
" P1 S% h. I) F/ i, X人生想要怎麼過，自己決定。
扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。

ilovechip123

確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,
一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).
4 G7 A# N" w: d! R二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.
) ^$ C- M3 {7 B, G" \6 j相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
& G/ i/ V1 r7 j5 _( F7 k* ]科技新貴夢就會實現在自己的身上.

summer638

什麼叫優秀人才？
各個公司有自己的定義
有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)
) L0 W: U+ Z# @# d" i) [有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)
* {$ x1 B& X; Q但是如何留住人才？
除了給錢以外 我似乎很難想到其他的
畢竟大家出來工作還不是為了錢
7 z) [: t" t! S: H: }* t$ L$ v不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)

sunny.yu

[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑

( x3 h) v  A1 E6 e9 z3 |「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。
+ v# d4 T& y; j3 G7 t: Z0 n
有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...

ilovechip123

滿有趣的一道數學題目,
一般的利潤分配規則都是由資本家設定,
所以很單純的數學題目遇到了資本家,
公平合理的定義是什麼,
& |9 O) J+ P+ R# y$ R& a0 p0 I就存乎資本家的心態了.
9 i& m4 R. X) h. R1 k( }& z( ~6 A依據認知中的資本家,
  T& e. q5 N2 A% }7 o應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.
(這是依據現有的制度思考,
5 A: b& ?  D6 m- S) E6 K職務職等職級越高的領越多.)

jjtomes

看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的
各種新制度都是對於資方有利
) L' m5 d! y) j% i5 \4 v對於我們這些員工而言...
: J. Z  v3 q6 I) L/ Q% r$ C所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!

Justin7288

這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!

globemark

所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,
$ \1 `7 u+ R- F6 U' H, ^1 ^# Z3 a這就看個人機運與努力了.

kao0316g

原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
& r* D1 Q0 D' l  c6 @二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
" q1 W  D  b+ A, E+ y我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

) o: ~4 P6 X6 G, r! r2 ]* ~+ s
+ [4 f0 |4 g/ W' r
( O2 c- J1 U& _+ j超級同意您的說法
( F8 V- x- M9 Z" T. L) [" @工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
' b( u0 Y) W9 \, {; b0 W我們下面的人 偶而領個季獎金
8 u4 z3 r( M$ L* J6 z
這就是小公司的文化不是嗎

porsche007

原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表
薪水是看你的表現調升的
肯做的人加薪
9 i" f8 {& v9 b/ |4 h$ }5 L不肯做的人就沒有調薪空間
' k" e$ u7 h  i7 k6 T員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
真的要吸引人才
錢和股票不是唯一的路
5 a1 \* j5 b4 `& x) g* w8 m/ q7 ]公司福利和文化才是留人才的關鍵
...

說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，
: m. \0 }5 g$ F" @" T: ^如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。

allen0425

我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，

sunny.yu

台大BBS 遭PO文揪團上酒店
2 B, k: S3 i( w# q1 O; L. I$ k# G臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎

% q- _$ r' V" z! M9 {" ^媒體還說，有男碩士生因為沉迷酒家，敗光了30萬存款還休學，也有電子新貴被榨乾，甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命，蒓p凌全部否認。 事件曝光，立委質詢時，要求教育部徹查，教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心，將「酒店版」關閉刪除，台大表示，目前還 ...

sunny.yu

統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作
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Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...

sunny.yu

待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願
: z$ v0 F8 R- v6 B: k# [聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎
3 e7 i2 S& x6 W$ c
逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...

sunny.yu

風水輪流轉 畢業生愛服務業
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: k# \* V* s; {$ m* ~2 d+ P/ T
國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...

sunny.yu

竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
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. N8 j. S$ H& d. T+ c) f$ _4 k

2 o0 U/ I; `% t3 s科技界新貴 英雄出少年
7 l9 _8 I% `6 ?! e' h# A- C& A加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎

美國科技業標榜「英雄出少年」，不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持！在美國富布斯雜誌（Forbes）最新的億萬富翁排行榜，一些年輕科技富豪更是急速躥起，比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格，以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...