研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

回答以下這些有關智力的問題。請閱讀每一選項，然後看看你是否贊同。贊同的請選出來! 要看分析的請回覆、討論一下!
7 n: Q! e6 Z  v" [! u6 G

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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
6 i6 L8 K- h7 h, F能力可以再培養
但是如果態度與個性不好
) e! Y0 L2 L/ G6 L則很難改變
9 [. j( k( ^; X4 p& S) j基於這樣的想法
我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
0 B9 ]! B8 O4 m7 J( L' y他面試只要有  一半的成功機率
選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
7 @3 |9 s+ Y) H" |先找對的人  再做對的事
  F3 ?$ ]( {& P. L" e* l當年不是很懂
如果工作已近三年才明白這句話的意思
, p5 r7 }. R" m, D6 B找到一個錯的人
不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間