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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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% s/ I( K! q& ?) b7 p v「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:7 L4 }7 y+ G% d: k: R8 a
- ~. [5 _( ~. L2 M) c. G! r/ G2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 " J |) j5 o: O% G/ t- F
2. 業務代表
( M f/ v6 _' m' D) p! e3. 研發人員
- L8 D" w7 ^5 R! ^2 L( D4. 工程/技術人員 5 G, E: t* w* D- U" H
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 9 v2 s; ?+ U: \5 O! n! r/ W A( b
6. 勞動工作者 0 _8 _/ }. A& A1 M. a
7. 生產作業人員
. a" e+ T4 c: w$ k9 y8. 財務及會計人員 - J6 [; S3 V: @8 x4 p* x
9. 行銷及公關人員 7 r1 H; V* H& E
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表5 D6 ^) z4 B8 b7 n6 X* w) e% X
2. 工程師
$ G r# M* W2 a8 i* Y1 B3. 研發人員
" G! G6 v _ q) @7 P9 X( _" i4. 資深科技主管
4 u }' N# `! l5. 管理決策人員
( ^* p3 ]: r7 z6. 資訊科技人員 1 \& ?% B6 D/ u: D, j, T1 \
7. 研發中心設計師
; W' P' Y# V7 [6 f5 W0 E; O3 r8. 業務主管
$ ?* W' N3 }" V* R: q7 w+ A, _! p9. 技術人員 % v* p+ s* i$ q2 l
10. 醫生/其他健康護理專業 |
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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0 m$ N$ [/ D: b* S, \人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為: * O5 ]5 C# d3 L. j& Y
- L9 F% m: m+ s6 f8 `" w7 s1. 技術工人 . {6 A5 z3 i2 l6 s3 W* K
2. 業務代表
0 }6 V( V6 t7 w+ N+ t! Q3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) & x! p* ~* ]5 h5 Z2 o
4. 工程師
. I- d8 I" T2 [+ R) X# }2 c5. 管理階層/高階主管 0 c5 r0 r7 G$ I0 e& S0 B ]6 r; i
6. 勞動工作者 ) Y4 H# {. H- n* ?% k w0 F/ D6 t
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 - c" R5 s8 G4 Q7 A9 ]7 K
8. 駕駛 9 S1 d! m; y6 g; w% V: V2 D
9. 會計/金融人員 0 ~! C7 c7 ?5 g5 O
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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$ P; |' V+ s6 v2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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