大陸專業人士來台規定鬆綁!?

jiming

底下這兩則新聞併在一起來看的話，如果是未來談的是「大陸電子專家來台規定鬆綁 」呢？有沒人對以下議題有興趣探討？:o

大陸專家引進的策略、模式與問題

1.大陸對專家赴台灣進行技術合作的規範與實務
( |) X. q- |" l$ F2.現階段的引進策略與流程及其模式建立
9 Q: O# _/ @7 I) ~4 b$ J0 ^3.大陸專家引進須具備的能力與面對的問題探討
: i! M9 @6 C1 U  ^8 a4.實務與案例
6 h5 @% s) O1 r& k# g9 E
5 u- D1 ~: ^8 _4 O2 q  z. W1 y大陸專家引進的輔導與解決方案

+ W! c% ]: ^" A8 H1 i1 R" ]. H, a1.現階段台灣研發人員職缺分析
2.兩岸研發人員的職場特性探討
3.技術專家群在協助台商技術搜尋的策略
4.對輔導台商在大陸技術與專家引進的整體解決方案規劃
( Q$ `; ~# W) I0 e; |( B% K/ E
大陸專業人士來台規定鬆綁  聯合新聞網 2007/02/16

8 {1 H- o  u1 ~0 u0 v      

陸委會15日宣布放寬大陸專業人士來台規定，其中大陸體育專業人士，若是為協助培養亞奧運台灣國家代表隊來台，停留時間可延長至六年，其配偶及18歲以下子女也可隨行。

         陸委會副主委劉德勳昨天指出，陸委會委員會議已通過「大陸地區專業人士來台從事專業活動許可辦法」部分條文修正草案，配合行政院推動台灣亞、奧運國家代表隊選手培訓工作，大陸體育專業人士若是協助培訓國家代表隊績效良好，可停留時間從六個月可延長為一年；如果是為了亞、奧運的培訓，停留時間甚至可高達六年。

( Z; e, a  L+ V& _9 G6 e% n8 j* D         考慮到大陸專業人士來台後的家庭生活，大陸產業科技人士及體育專業人士在台停留期間達四個月以上，配偶及18歲以下子女都可申請隨同來台。
7 d! Z6 h1 n# p6 d% b7 X  f
2 k& g7 o- Q8 Z9 c$ n7 o' z, I         劉德勳指出，原先中國大陸專業傳播人士來台採訪、拍片及製作節目規定須在兩個月前提出申請，修正草案予以放寬，如有緊急情況，不予規定要多久前提出。以前專業人士來台均需附回程機票，新規定考慮到停留較久的回程安排不易，只要停留超過六個月，就不必附回程機票。

# u$ o' o* J. m! m. E  a         這次修正也增訂放寬大陸地區演員來台拍片，得申請其助理人員五人陪同來台；也開放大陸宗教人士來台到政府許可的宗教研修學院研修宗教教義，停留期間最長可達1年。

* `  b( A$ e! h6 x: E" Q& O9 W         劉德勳表示，這次草案修正希望大陸專業人士來台以團進團出的方式，避免此前中共國家統計局副局長朱向東在台參訪時獨自行動，發生泡溫泉意外致死的類似事件。【2007/02/16  經濟日報╱記者林妙容】

: V- U9 F8 U9 t3 w1 _* c- l2 Z  F引進大陸人才經部鋪快速路 【侯雅燕/台北報導】2007.02.13

8 v: T; m) @% H7 k" u% g& E, u      

為協助產業發展，經部在過年後將提出新世代促產條例草案，經部官員指出，產業界一再反映，高階人才引進困難，勞委會審查作業冗長，經部研擬在新世代促產條例中，訂立法源，由經濟部組成高階人才引進審查委員會，未來廠商引進海外人才來台工作，包括大陸人士，只需經部核准即可，以求快速弭平高階人才缺口。促產條例在九十八年底落日後，經濟部將提出產業發展基本法、促進產業創新加值條例、產業園區設置條例等產業三法，組成為新世代促產條例。經濟部長陳瑞隆今邀集六大工商團體交換意見，作為未來修法參考依據。
, P# l3 t( E1 M6 Z$ q; b( _
8 q& A0 n' x! d& X. Q) E) g. r7 S) t        國內高階人才缺口大，高科技廠商一再向經部反映，國內人才荒的現象不能再忽視，而目前勞委會受理引進海外高階人才的申請作業，時間過於冗長，對廠商運作有極不利的影響。
( ?1 N5 ?6 Y; `; o" P5 b7 X/ Q  @
        因此，經部在促進產業創新加值條例中，設置人力資源專章，研議增訂海外高階人才引進審查機制，成立審議委員會，以利廠商加速引進人才。在加速引進人才的工作之下，經部將力促放寬大陸人士來台工作限制，大學以上工作者可來台工作等，同時，也希望相關部會能配合提出積極的人才移民政策。

        經部將規劃設立延攬國際專業人才專責機構，積極引進海外人才，以及推廣產學合作、計畫符合產業發展方向的人力資源訓練和國際人才交流培訓活動等。
4 G3 Q, g7 r7 k
) M' _) f. |/ `* u1 p0 S/ n! {         經部與政院共識，新世代促產條例租稅獎勵優惠縮減，朝向直接補貼與金融低利貸款，因此，新世代促產條例草案將設立「金融措施與補助」專章，未來將提供新興產業等重點發展領域或跨領域整合，給予補助或融資，逐步取代新興產業五年免稅部分租稅優惠。

9 Q$ a6 n, }8 \. D2 I- p$ G         外商來台投資政府指定產業達一定金額，或創造就業機會者，政府也提供投資補助或融資優惠等。以及研發、創新、產學合作及國際產業合作等，政府將提供補助優惠。 不過，經部仍將維持一定的租稅優惠，以經續會產業分組共同意見為主，功能別為主、產業別為輔，自動化、污染防治投資抵減，除中小企業及特殊目的重大投資外，原則上不在適用。研發及人才培訓投資抵減獎勵，則設定適用條件。
0 {5 G. P3 Z2 N( o: p
1 B5 m$ x4 {2 L; ]7 g' Q1 j         產業別獎勵將限縮獎勵項目，並刪除股東投資抵減優惠，僅維持五年免稅。同時限縮貧瘠地區投資抵減獎勵。 除此，經部參酌韓國立法，規劃設置產業發展審議委員會，規劃未來產業發展重點領域、跨領域整合，及分組委員會的設置。 由於經部研議新世代促產條例政策方向涉及跨部會，產業三法預計於三月底前完成草案，經部政次施顏祥將於四月時，進行跨部會協商，今年年底前送行政院審議，希望明年五月底通過立院審查，九八年促產條例落日後，九九年可正式實施新世代促產條例。

jiming

工商時報 2007.04.23　 陳惠珍/台南報導
http://tech.chinatimes.com/2007C ... -inc/Tech-Content/0,4703,12050901+122007042300293,00.html
1 E4 I% m% v- u+ y
   

台灣、大陸兩岸的經濟交流與日俱僧，兩岸人才相互交流隨之水漲船高；不論是因應大陸企業的快速崛起，各行業中高階級出現的人才荒，已成為台灣人力資源公司卡位的重點之一，相對地低廉勞工的大陸人來台工作，亦出現市場榮景的黎明前曙光。
; r7 c1 _5 `8 v6 p& c
. z% L* D1 ~* _2 L; b    才庫人力資源顧問公司人事管理師葉瑞琪表示，放眼全球無國界的經濟發展，台海兩岸的較勁與日劇增，在人才的交流方面，具有同文同種，地利之便的台灣、大陸兩岸，在相互競合前提下，雙方人力資源分配較成為重頭戲。
2 y) x+ C+ L3 Z1 p: [* y
- _2 E9 _1 G: Z4 q    根據才庫人力高階獵才事業部表示，目前大陸企業對台灣人才的需求面向，並不侷限在單一產業，金融、百貨、科技、服務、製造等各行業皆有大量中高階職務空缺；相對地台灣人願意赴大陸就業的人口，正持續在增加中。
' T  j0 F/ B: V8 W$ _) p
8 N8 K! `5 c( ?7 a    在台灣方面，企業因成本考量、客戶需求，以及工作特性等因素，希望聘請大陸人才來台工作的情況也不少。

windflowerz

如果我去台湾，不知道能不能找到工作

jiming

台灣業界都沒人回應!? 不過以 windflowerz 的專長(雖然還不是很瞭解... microcode, Java, embeded..) 當然一定可以找到適當的工作的!!

工商時報 2007.06.28　呂雪彗/台北報導
$ W: B- @, R. E# l/ Xhttp://www.chinatimes.com/

; J; t  i* m5 n3 f; ~. _   

行政院昨天首度釋出租稅誘因，吸引外籍專業人士來台工作，針對居住滿一八三天以上中華民國境內居住之個人，營利事業為延攬外籍專業人士所支付工作契約費用，企業可列支為營利事業費用，不列外籍人士個人所得。據估計約一○三二人可受惠，影響稅收一年十億元。
2 ~5 P* k4 I  f+ R) ~; @1 ~8 T
    張揆表示，未來三年台灣在半導體、影像顯示等六大科技產業，人才供需缺口高達三萬四千人，自行培養緩不濟急，將積極自海外延攬專業人士來台。

. l( b, X* v4 \  W$ ^/ I- m    為吸引外籍專業人士來台，政院以租稅、非租稅的方式雙管齊下。租稅措施包括一、居住未滿一八三天的非中華民國境內居住之個人，除就源扣繳二○％外，各項所得扣繳稅率應簡化。
- U) r$ Y0 g  n7 l
    二、居住滿一八三天以上之中華民國境內居住個人，營利事業延攬外籍人士所支付相關費用，例如本人及眷屬來回旅費、依工作契約規定返國渡假所支付旅費、搬家費、水電瓦斯、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等，都可列為營利事業費用，不列外籍專業人士應稅所得。

    三、積極與各國簽署租稅協定，避免雙重課稅、防杜逃漏稅及增進二國實質關係。
$ x) I! W5 a# A( T3 p& i  h3 `
: Q6 v% D; U- @* F+ M7 z    為兼顧稅制公平，外籍專業人士界定將予限縮，排除雙重國籍，初擬以一、經濟部「擴大延攬海外科技人才專案計畫」；二、國科會「補助延攬客座科技人才作業要點」及「補助延攬研究學者作業要點」；三、「二○一五年產業人力套案之競逐延攬國際專業人才」子計畫。
4 [0 X3 \# l2 w, R3 t
    經建會副主委葉明峰表示，延攬高階科技及金融服務專業人才創造的產業效益，將遠大於稅收損失。
! q$ ~4 k; n6 V5 v& q
    非租稅作法包括放寬申請展延聘僱許可期限為四個月；放寬外籍專業人士大陸配偶入境，予多次入出境，效期與配偶居留證同；可由外籍公司在台負責人擔任保證人；開放大陸籍員工父母來台探親；放寬外籍專業人士居留到期離境效期由七天放寬為十四天；允許跨國企業員工子女可進入台灣各級中小學就讀。

% \5 D0 B# p; k% P  T% t0 A    此外，放寬外國人及大陸籍專業人士可在台申請信用卡，辦理購車登記；放寬外籍學生來台實習限制；協助外僑學校發展，提供外人子女就學機會；調降歐洲學校租金，依公告地價千分之四計收。

jiming

http://hirecruit.nat.gov.tw/chinese/html/share_2007_4.asp
; J" I8 U* Z) t& [5 G文■外貿協會 蔡幸儒　圖■徐子明
' f1 Q4 C' C( s& Z
, o* f9 u: }3 D9 O就像咖啡與麵包的結合，合勤科技將外籍人士視同國內員工，不採差異化管理，讓他們融入合勤友善的大家庭中。
3 ~8 g- h& ^- A2 ?, \. V成立於1989年的合勤科技（ZyXEL），國內外員工人數目前已超過2,700位，在台外籍專業人士約有18位，是全球領導性網路寬頻設備大廠。
* {5 K$ V$ b' q6 b, p$ m8 G暖冬的星期五下午，在台北還是和煦陽光的晴天，但到了新竹科學園區時，天空卻開始下起毛毛細雨，可是一進入合勤科技總部一樓大廳，完全不受天候影響，人潮熙熙攘攘，會客室、櫃台等每個角落的每個人，都顯得格外忙碌。
% q8 i+ a9 F( ~, o/ Z0 ^
* B  |0 Q; o- y) O聘用外籍人士 提供更好服務
合勤科技，這家2006年營業額約新台幣130億元的台灣上市公司（代號2391），在成立時就定位為國際性企業，95%營業額來自海外的貢獻，客戶群幾乎在國外。合勤科技行政總處副總經理黃文權說：「為了接近客戶，並提供更好的服務，合勤成立沒多久，就開始聘用外籍專業人士。」
1 E: e; J6 T! w5 r黃文權表示，合勤在海外市場的行銷策略，主要是透過代理商以及在美國、德國、丹麥、捷克等子公司銷售，並以企業用戶、電信局等為目標客戶，單是產品使用說明書，目前就聘請六位外籍專業人士撰寫，理由無他，就是希望在客戶的觀點，用當地的語言去寫，讓客戶能看得懂。
& W) t1 R; f5 n7 ~$ Y- F人才晉用  能力先決
談到合勤科技的用人策略，黃文權強調，合勤以能力為導向。他表示，在晉用新進外籍專業人士時，首先要考慮的便是他的專業是否能符合公司所需，其次便是看他的人格特質。人格特質可從問卷中測試，或是從面試當中去評估此人是否適合這項職務。
目前，合勤科技聘請的18位外籍專業人士，分別來自13個國家，主要擔任業務、研發及Technical Writer職務，而在生產線上的直接外籍勞工則超過100多位。黃文權認為，在推行全球化業務時，高階主管多以聘用歐美當地人才居多，主要是因為歐美的管理制度較為成熟及完善；若是工廠現場作業人員，則以東南亞國籍較多。
* W3 D% z- o5 u* o0 [+ p$ i4 Z0 ^
外籍管理無需差異化
黃文權認為，聘請外籍專業人士對提升績效的確有幫助。未來合勤在國內對於外籍專業人士的需求只會增加，不會減少；在國外則秉持「當地化」的用人策略，除少數需要總部決定的管理階層人員外，海外子公司要找的人力，就下放給子公司決定。
( L0 c8 u( c% K# E/ }
如何管理外籍員工呢？他說：「其實，聘請外籍人士會面臨的最大問題就在管理及文化，因為這些外籍員工都不喜歡被例外管理，希望被公平對待，因此，如果企業都能一視同仁，便可避免外籍員工的隔閡。合勤的文化較為friendly，不管是台灣或是外籍員工，都能感受到這此點。」
5 c+ b# _+ L$ O7 b
問及是否曾炒老外魷魚過，黃文權沉思一會兒說：「印象中曾經有一位Technical Writer，因為專業能力不適任，故依照績效管理辦法列入輔導。經輔導期結束後，因其表現仍未達標準，便婉轉告訴他，因為他的能力與我們所要的不盡相同，希望他能在別家公司有更合適的發展。」
1 ?" ]! `7 B. e6 X: P9 _
設身處地  員工福利主動做
  Y; O7 u; u' h0 ~合勤科技總部大樓就和其他在新竹科學園區的廠商一樣，晚上燈火通明是常見的景況，不時也見人力資源部門同仁的身影在其中。不禁讓人好奇，為什麼連人資部也需要挑燈夜戰呢？黃文權解釋說：「在公司人力發展政策上，需要不斷地創新，並不是等到各部門需要用人時，才去找人。雖然人資部同仁手上有許多固定的工作要做，但是隨時要去想一些突破的事。」
  N& R7 S4 }- z/ w( J
8 \3 M( P- X/ s4 p5 k" {他舉例說：「樓上有一位研發工程師生病了，這時人資部同仁除了關切問候之外，也在設想如何改變環境（可能因為辦公室四周牆壁都是白色顯得枯燥，影響工作情緒），如果弄個小盆栽或是掛個畫，是否對他的工作環境與情緒有幫助呢？諸如此事，人資部同仁都要主動去做。」
6 {# r! p# M% V& W2 S$ f7 X
「另外，依照勞工相關法規，公司需給員工做健康檢查，合勤就不只是讓員工做例行性的檢查，對於同仁的健康管理，也給予高度重視。公司內設有健身房，員工不需要跑遠，就能鍛鍊身體；在休息室中設有自助式咖啡，也放電動按摩椅，讓員工能消除工作疲勞。」

# H! `8 z2 ]* m) K黃文權接著說：「合勤在幾年前為凝聚高階主管共識與健康促進，開始舉辦攀登百岳活動。每完成一次攻頂，就可拿到量身訂作的紀念品作鼓勵，目的就是希望高階主管能在工作之餘，也能注意身體健康。像我現在已經爬九座了！」黃文權臉上充滿著得意的笑容。

* D0 G) _$ e0 a9 E黃文權表示：「我們一直都在動腦思考能增進員工身心健康的活動或方法，例如舉辦環山健走活動，或是減重競賽、戒煙拿獎金、量血壓送飲料卷等。甚至我們還在籌劃百萬健走活動，參加者就發給一個計步器，另前五名更頒發獎金以資鼓勵，希望員工在半年內走完百萬步！」
4 g9 ^0 ^5 M0 ?2 k. v5 l' i2 b
這種主動為同仁身心健康做規劃，合勤人資部同仁的用心，處處可見。

0 i7 K) e  f( l9 V. B資料來源：國際商情雙周刊

chip123

2007 年 10 月 12 日
: S2 K! [$ c+ q5 q0 Vhttp://investintaiwan.nat.gov.tw ... 710/2007101201.html
$ j0 a/ R7 N+ Y; E. C7 k4 K8 S6 i

政府為了延攬國際高階專業人才來台，以彌補國內專業人力缺口，未來月薪達新台幣10萬元以上之外籍專業人士，本人及其眷屬之來回旅費、搬遷費、租金、租賃物修繕費、及子女獎學金等，可由聘僱之企業直接支付，列為營利事業費用扣除，而免納入個人薪資課稅。

行政院科技顧問組估計，台灣在半導體、影像顯示、通訊、數位內容、生技、資訊服務等6大科技產業，未來3年的人力供需缺口將高達34,000人，若只仰賴國內自行培訓的人才，可能緩不濟急。

有鑑於全球各國為延攬國際專業人才競相提出優惠措施，經建會、財政部、科技顧問組等相關單位研議之後已達成共識，將從租稅與非租稅兩方面提供誘因，希望藉此吸引國際高階專業人才來台工作與投資。
' U8 m; y: Z" R8 L
根據跨部會協議的結果，所謂高階外籍專業人士是指月薪10萬元以上、且符合「就業服務法」所訂的外籍專業人士，包括從事專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、公立或立案私立大專以上校院或外國僑民學校教師、公立或立案私立高中以下學校合格外語教師、及公立或立案私立實驗高中雙語部或雙語學校的學科教師等。

在租稅優惠方面，高階外籍專業人士一年內在台居住未滿183天、免辦所得稅申報者，各項所得之扣繳率將採一致化；一年內在台居住滿183天以上、需辦理結算申報者，其本人及眷屬之來回旅費、工作至一定期間依契約規定返國渡假所支付的旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等，可列為聘僱公司之營利事業費用，免列為該外籍人士之薪資所得。
% x$ ]- L( B; {* }6 X4 \
: g# m3 |/ Q# Y1 w- H! D財政部解釋，外籍專業人士來台的旅費、搬遷費、租金等，屬於企業延攬外籍專業人士來台工作所衍生的支出，若由聘僱之企業直接支付，原本就不應列入該外籍人士的所得課稅；但若相關支出是由企業先支付給該外籍人士，再由其自行支付時，則必須列入薪資課稅，無法享有免稅待遇。

至於非租稅方面的措施，未來將放寬外籍專業人士居留、探親、離境等相關規定，且工作居留得不限次數延期；外籍人士申辦信用卡、購車等限制也將放寬，並可享有健保福利；此外，跨國企業員工的子女未來將可進入國內各級中小學就讀。

* 參見2007-07-11新聞「行政院通過租稅優惠措施，吸引國際專業人士來台工作」

sunny.yu

科技人文觀》愛台灣應引進大陸科技人才
# K  Q) G* i9 S聯合新聞網 - 12小時前
# @: |0 D6 X3 Y8 q
政府如果限制科技人才來台，結果將是企業不斷到大陸設立研發中心，國本進一步掏空。因此，唯一有效保本的方法，就是引進大陸人才。 引進人才，更具有科技上宏觀的戰略意義。當前大陸明顯形成一個無處宣洩的巨大人才庫，並且藉由政府壓力形成科技轉移的磁鐵，而台灣正在 ...

jiming

為吸引國際高階專業人士來台，提高我國國際競爭力，行政院日前通過經建會所提之「吸引外籍優秀人才來台措施」，簡化現行國際重量級或高階專業人士來台需申辦之工作許可、簽證及居留等申請作業，並放寬相關措施，加強建立友善環境，預期將有利於提高外籍優秀人才來台工作及交流之意願。

: }! y9 j9 G1 U. f' j行政院指出，政府將規劃對來台之國際重量級人士、高階專業人才及來台投資企業家，核發「學術及商務旅遊卡」、「就業VISA 卡」及「永久居留卡」等三卡。首先對於非以工
" v* }: V# |. J" i  X9 2008∣經濟部半導體產業推動辦公室專刊作為主的國際重量級人士，例如諾貝爾獎得主、在台外國商會推薦或經專案核准的重要商務人士，規劃核發「學術及商務旅遊卡」，給予3 年內不限次數出入境及機場快速通關之禮遇。

' V' n+ F  @; _. ~其次， 針對經政府部門「專案延攬」或「補助」引進，以工作為主要入國目的之外籍高階專業人士，規劃核發「就業VISA 卡」，取代原有就業許可函、外僑居留證及重入國許可等三種准證，3 年內得不限次數出入境與轉換工作。期滿未獲續聘者，給予延長停留3 個月之禮遇，方便外籍人士尋職及再就業；連續應聘工作滿3 年者，另得申請「永久居留」。
. r; k, n4 B. O
此外，配合96 年修正公布之「入出國及移民法」，政府將研議針對專業及投資移民核發「永久居留卡」，內政部預定於6 月底前完成訂定相關實施辦法、及建立專業與投資移民跨部會聯席審查機制。
$ t3 Q3 y! f% z+ h5 Y% K3 s
行政院表示，政府將同時規劃其他放寬措施，包括放寬來台履約或演講外籍人士之入境停留，自14 日延長為30 日，其來台簽證視同效期相同之「工作許可」；允許持免簽證或落地簽證來台工作之外國專業人士，就地直接轉換為居留簽證，免除離境再入境之不便；開放來台投資及專技移民、外（僑）資企業代表及經理人等其未婚子女申請依親居留，以及取消具學士資格之外籍人士在台工作的2 年工作經驗限制等。
! }, _9 S; G/ Q+ Z
行政院已指示相關部門應儘速研擬配套措施，以期早日落實各項吸引國際優秀人才來台之建議措施，相關訊息請參考：http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0010111。

jiming

台企前進多市延攬科技菁英
2 |# ~* k, ^, X2 ?世界日報 - 2008年8月13日
/ c. @; d6 D. \8 }# m  d
3 z) o, G. v! E( h4 j: H: L2 N多倫多台灣貿易中心主任魏光勛昨日指出，這項台灣延攬海外科技人才行動，定於8月23日上午10時30分至下午2時30分，於市中心喜來登酒店（Sheraton CentreToronto Hotel）舉行。總共有35家台灣產、學、研各界需求人才1222 位，其中15家廠商，就在現場進行企業徵才一對一 ...

sunny.yu

延攬科技人才政院攬才團明啟程赴美加
  P; @1 Z0 [9 z  v) h) K聯合新聞網 - 15小時前
- n9 D/ ?$ i( X, v+ z! I( a  w
& u" I) c1 r0 u2 ~工程師、技術開發主管?資深工程師、製程開發主管、系統軟體工程師、資深IC設計工程師?專案經理?經理、系統整合設計工程師、法務經理人、財務會計與行銷企劃人員、多媒體開發專案經理、醫藥研發人員等。 科顧組指出，今年造訪5城市中，多倫多為加拿大華人分佈最多區域，亦 ...