類比IC工程師＝最有身價的電子新貴？類比IC工程師的生涯路線選擇？

jiming

景氣低迷衝擊3C市場　台灣類比IC業者枕戈待旦
新電子 2008 年 10 月號 271 期
文．王智弘

8 c1 Z0 s. Q2 T; ^+ M面對接二連三的市場波動與競爭環境日益激烈的衝擊，讓向來以3C產品為主要應用市場的台灣類比IC業者正遭逢艱鉅的挑戰。因此，為提升產品競爭力並在景氣回溫時享受豐碩成長，業者已開始調整自身體質並布局新興潛力市場...
: R( C6 {3 T8 g3 Q4 P( @
表2　2005∼2008年台灣前十二大類比IC業者營收分析及排名

單位：新台幣千元

yllai

目前IC設計業分工很細
& u9 ?' t6 `* \$ \6 y其實如果是小員工，想換跑道恐怕也很難找到自己專長的工作吧

strollbbs

對於類比IC頗有興趣....先來看看有哪些是需要準備的和必備的!!謝謝分享經驗啦!!

tom2003

想看看電子新貴的生涯規劃

, I0 k8 {5 {) j8 @6 ]想不到 問題真的相當多耶

chungming

感謝您分享文章
0 Q; k9 z6 ~9 _/ D7 _謝謝~~~~~~~~~~~!!!

j681117

其實類比工程師的培育與養成是相當不容易的
# s1 X5 x; h9 B% q& f3 Y於其說類比工程師的門檻較高~~因該說是它的職業別 , 是需要長期經年累月的累積工作經驗的

Mr_Adams

其實一直覺得電源管理在analog design�面算門檻比較低的。
+ s) Q, w5 l; ]不過也因爲應用範圍廣，所以機會還是很多。

sunny.yu

〈今周刊〉大者恆大成形ＮＢ產業帶領成長
+ W  k1 ]) Z* I' ~鉅亨網 - 13小時前

至於挖角相當盛行，則是類比ＩＣ比其他產業更特殊的現象。黃豐凱解釋，由於培養一位類比ＩＣ人才往往需要三、五年，遠較數位ＩＣ領域耗時，因此缺乏利基的後進廠商若想複製先行者優勢，「把整個研發團隊挖走最快」。可見內部人員的流動，也是業者研發實力消長的無形因素之 ...

winnie22

想聽一聽其他人的看法

找出繼續努力的原動力
3 ~$ G3 V3 @0 d' ^1 h. C* }0 n
' s9 Z  `6 n) q畢竟真的是要毅力才會做的久

wpwang

以股價來看!  "電子新貴" 已經要從台灣消失了...
繼續努力....明天會更好

demo

power 电子的设计工程师需要具备如下强大背景：
5 S) U" a6 _  w7 X& I2 F6 u熟悉工艺，熟悉模拟，熟悉封装测试，熟悉市场最新动向，最重要的是 模拟和设计相结合推出性能优异于市场的器件出来才能先人一步赚到钱，这需要几个志同道合的朋友一起进步，共同成长。

chris611

認真學習才是最重要的..........

timkung

類比底下真的藏了許多know how~~~
感謝分享!!!

rayee

類比~類比
很累還要跟別人比
) I" j4 D+ [) l" ^) m1 l3 f實在是很累的一份工作
9 d, o6 z$ j( C如果志不在此
7 i2 B2 H8 n% W; ^9 q最好還是別試的好..

andy2000a

別傻拉
) z/ G' n" C. g8 k& ~分紅 和股票都是過去

6 T) F* A) B/ |4 [4 i8 M2 _7 ?就算分股票   上面  永遠  >> 下面
- [$ e+ i2 O, Q: r8 P
richtek  還不是一堆人跑出去外面
- s& q8 S0 O: o! a! `
why  ?
9 k% U6 \/ A( X: o5 E
過幾年就知道

jie5190

這是以前就流傳很久的事實囉~~~庫!!!

aaddcmh

在這個產業有八年，只有第三點是認同的，
9 `( g+ J8 f5 o6 v所謂要練十年功，是看人的資質努力程度，講多一點可以讓
投資者覺得這一行門檻很高，願意給高一點的本益比。

jjtomes

我還是學生，不過老闆是乎也是傳達這樣的概念...
8 z5 L7 K1 k8 h* Y8 Y+ V
% k( g: r+ |1 O真想看看大家的想法是怎樣

pennyddt

價值展現在市場的需求，類比IC designer真的是台上十分鐘台下十年工的行業阿∼∼

henry90176

來看看到底是什麼報導~~~~~~~~~~~