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何啟聖表示,上述調查更顯示,上班族受到專科/大學以上(含碩士與博士)等學歷的校友相加共計達90.56%。說明學歷越高,衍生出的人際關係越發重要,若能好好經營,對自己的「人脈競爭力」越有幫助。5 w) k0 D" A/ T9 z
7 ], E+ W5 ~& ~. m何啟聖提到,人脈建立永遠不嫌早,校園不僅是職場上極具標誌性的人脈發源地,也是最容易獲得認同的標誌。他建議學生在學期間可透過參加社團、参與學會等,從中培養個人的處事能力,也更容易結交不同系所的朋友,累積日後在各行各業最珍貴的人脈資本,豐厚自己的人脈存摺。+ `* U# M& Z. D7 S3 y4 H) e1 m
2 z- Y7 {1 Y, \5 I j- l除了受惠於人,究竟上班族在職場幫助校友的意願又是如何?調查發現,有此意願者高達81.41%,雖有44.23%屬「有想過,但還沒機會」,但也有37.18%已付諸行動,「幫助過」昔日校友。
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受訪上班族表示,自己願意對校友伸出援手的原因,又以「考量同校情誼」(52.76%)比例最高,「單純提拔校友」(48.82%)與「該校友表現優異」(33.07%)等原因則分居二、三名。值得注意的是,高達8成2的上班族直言,會因「校友三分情」的心態,對同校身分的同事、求職者產生更多好感。$ Y- J; i, F5 X( o) K
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走出校園後,究竟上班族會藉由哪些管道,與校友/同學聯絡感情?在可複選情況下,多數人仍以「私下幾位好友聚會」(66.03%)為主,隨著網路交友工具日益發達,也有不少人「透過社群網站聯繫」(48.08%)或「定期自辦聚會/同學會」維繫昔日同窗情誼。 |
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