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未來
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$ @/ [0 s1 g9 M( J: Y/ o" V 我曾當過很長一段時間的layout,覺得layout是一項可以
; V" c+ a, ^ `) s 拿來糊口的技藝,但是如果想藉著它達到某些目的,: ^; q) }+ B2 |5 J* M$ r0 W1 V
如對公司作出重大貢獻,或是創業,那麼僅僅是會 layout. J! p; {8 d! M6 Z' @
是不夠的,就算你的layout技術出類拔萃也一樣不行.% Y2 J0 \$ H0 p8 N# |* y# Y/ S
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而且,所謂出類拔萃這個字眼,大約也只是自尊的代名詞罷了,
" F' Z4 g( n% |/ y) `7 h 絕大部分的layout都是熟悉自己工作領域內的技術,
; m' A, t3 w6 q 說穿了,不就是熟能生巧,
+ A5 b6 l- l$ `7 c) @ 只是人的資質與努力不同,所以熟悉的時間也長短不一,& h2 m/ R. V0 [0 Q, f' [8 I
但是終究也有學會的一天,
* F# _" }6 d2 K6 d% n" ` 剩下的,就看公司願意劃多大的範圍給layout發展,
* S' e" P. U- F6 ? 只是,限於學歷,各種能力,這個範圍有多大,
( q% _$ X+ S" U8 T3 k 想必各位看官心知肚明吧!6 H- N: S+ \5 @# m3 A
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layout有其價值,可惜不多,有些公司比較重視layout,有些公司2 q0 ~% q4 x D* S+ X7 A
就不把layout當人看了,我想這段話,應該會引起不少layout的共
" m6 B6 T1 d0 e5 ^/ U 鳴才是,怎麼附加layout的價值,一直以來是人言言殊,但是大抵不脫" ~( z6 l" f' M
進修學習知識,或是工作時不放過細節的吸收工作所附帶的技術,
6 f6 _5 L) w' T$ y3 O2 Y8 J$ R- x; o 剩下的就是加班加到死,希望老闆看的見.
! W$ W) {: P# y' w/ o 只是這樣就可以了嗎?
& D5 N, I1 P! Q2 [ 我深感懷疑,9 w/ S& y2 A0 }5 g( O
也許,附加layout價值的方向不在layout本身.
1 o* K, c6 @% s% C 您以為然否???? |
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