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該報告認為傳統的多元性別或種族觀念過於狹隘,需要進一步擴展,以囊括文化背景、年齡層、教育、技能、性格和生活經驗等其他方面的差異。安永透過對學術人士和商界領袖的訪談發現,有4個原則是領導者們必須考慮的:
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• 調整心態。注重變革型領導力的培養,並思考要實現組織的文化轉向需要做哪些工作。 ' R1 t, y- b7 _& C4 F
• 培養多種人才。積極發展多元化團隊——不拘一格發現人才。
1 T. A2 ]: x# y) r& G• 期待下一個奇蹟。利用多元化思想和能力尋找新的產品和服務。
3 V2 W0 l, B* B# R* x6 I' l• 共識有時並非必要。有益的理念碰撞能夠增強公司的活力和創造力,但要使碰撞產生效果,還需要運用跨文化和包容性的管理技巧予以控制。8 s. C7 K l$ S/ S! ~; J$ c7 u
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安永全球副董事長Beth Brooke說:「我們都知道創新對於經濟的復甦十分重要。在當前的形勢下,真正具有全球化心態、能夠綜合多元觀點的商界領袖們最有可能推動創新,獲得長期的成功。」
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關於安永 % A0 R. x' {7 ?; A
安永會計師事務所是全球領先的審計、稅務、財務交易和顧問服務機構之一。擁有共同的信念以及對優質服務堅定不移的承諾,把我們全球各地144,000名員工聯繫在一起。透過協助員工、客戶和社會各界發展潛能,我們在業界別樹一幟。 如欲進一步瞭解安永,請瀏覽:www.ey.com。 |
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