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樓主 |
發表於 2009-8-15 22:19:02
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台積十二廠的暴政文化 -6
Defect Highlight
6 k3 y8 t ^1 v T; Q3 E+ L m; W$ N6 S! s% B k, h
難道Defect team不能跟我們用討論的模式來找問題嗎? 還有PIE 每次 HIGHLIGHT 就一缸機台 幾乎不專業的亂打 到處當機 試問打對率多高 ? 每次都先打打打... PE EE 忙的半死. 把機台當下來,有些HIGHLIGHT都是先入為主的定罪 flow map 會轉彎?0 ` [5 X8 H' U) e7 A2 R8 g1 D1 q
" T. f8 C, k t( Z+ E只有無奈兩個字來形容。也許是現在做到N45以下,過去有些流程可能無法再沿用了,請你們發揮你們defect team的價值,用做實驗的方式來澄清,讓自己進步,而不是只有" 交叉比對 或共通機台" 一招就想打遍天下無敵手,你們不知道很多機台都是單機
, b5 u# B4 g+ E3 }7 a7 ~3 g6 W嗎?我們要做的是突破困境,讓自己進步、讓台積進步,而不是只有Highlight、動不動就Down tool,請發揮一下你們的專長,如果只會highlight公司就不需要聘僱你們那麼高學歷的來上班,請高中畢業生來做就好了。。。3 @0 c9 `' N( \+ d$ o7 _7 m) \: F/ G
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xxxxx長官信箱(溝通及時……)只有回答問題並沒有解決我們的問題,形同虛設,『表面上都說得頭頭是道,其實都在胡說八道。』(這是長官在生產會議說過的話,其實自己也沒甚麼了不起,以後請尊重一下別人。)( Z+ s2 ]5 s) D- z* z
6 l+ I$ [9 Y+ ?2 F8 W以夜班輪班來說,長官你們可能不知道現在上夜班有多累,現在除了P1P2的事情要顧好,還要維修 P4的機台,設備有時值夜班還要跑3、4趟P4,光走路的總時間可能就要花兩個小時了,更何況P1P2還有很多事情要做,就已經忙不完了,現在又加一個P4,真的很不人道。2 E4 i# B' e9 |7 o/ d
* c7 Y0 w# t# {: w3 V, K, a再加上現在人少,值夜班頻率高,夜班結束後需要調時差,下夜班的隔一天通常還會想要休息,設備們總是希望長官們可以聽到我們的心聲,設備需要的是夜班值班時間從星期六到星期六改回星期五到星期五,我們認為公司的活動可以少一點,因為工程部的人一定不會參加(要在fab裡面衝鋒陷陣),可是該給同仁的福利一定要給,這是直接影響值夜班的同仁可以有多一個休息天來陪陪家人。
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; A, n4 ]7 n* T* {: }設備有時晚上留比較晚,在台積文化上又不能報加班,我們也不跟公司計較,現在公司卻跟我們計較那麼一點福利,那以後我們是否時間到,6點準時下班好了。 |
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