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樓主 |
發表於 2011-10-18 08:27:13
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受訪者指出,「喜愛當地文化」(54.14%)、「當地薪資待遇較高」(42.86%)、看好該國「需求量大/有市場潛力」(39.1%)是國外職場的主要吸力。排除薪水誘因,受訪者反映若挖角者主動「安排住宿環境」(66.92%)、提供「定期返台假」(45.11%)與「補貼住宿/置產」(30.83%)等福利,會讓他們更考慮選擇出走,嘗試國外工作環境。
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何啟聖分析,現行醫院在健保醫院總額框架下,醫療給付不斷被壓低,造成醫師及護理人員實質薪資大不如前,工作量卻不斷加重。反觀近年亞洲鄰近國家接連開出高薪、高福利挖角,許多醫護人員寧可出走,追求更佳待遇與生活品質,他憂心在國內醫美產業當道與國外挖角的「內外夾殺」下,醫療人員大量流失將是未來國內醫療體系的嚴重隱憂。/ Q: q. e0 U D' S
7 `1 P: K/ G" K3 q" @不過調查也發現,絕大多數想到海外從事泛醫療產業者,是想藉此「增加職場經歷」與「國外生活經驗」。何啟聖建議這些人未必要「改捧洋飯碗」,而是可尋找跨足海外版圖的醫療集團,不僅可受到國內勞基法保護,更可持續享有勞、健保與勞退提撥基金等福利。例如近期釋出389個職缺的聯新國際醫療集團,旗下擁有十一個醫療機構,除了國內醫療版圖,更積極佈局大陸市場,而在11月底即將開幕的上海的禾新醫院更是ECFA後首家進入中國大陸的臺灣獨資醫療院所,為台商、外籍人士及高端白領提供精緻醫療服務,並長期投注資源進入尼泊爾等地進行義診及義築工作,提供了醫護人員多元環境與海外經驗,更實際體現企業社會責任。
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為了解上班族對泛醫療健康產業從業意願,1111人力銀行特設計「上班族投身泛醫療健康產業意願」問卷,以寄送E-MAIL的方式隨機抽樣調查,調查時間自9月30日至10月12日,有效樣本數為1,075份,信心水準95%,誤差值為正負2.98%。
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訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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