成為搶手人才，先修運動學分？

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《經理人月刊》調查發現，林書豪型人才最受企業青睞，提升員工「團隊合作、激勵他人、信任夥伴」的能力，得靠運動!
0 d% q" P; Y# W發佈日期：2012/7/11
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王品戴勝益董事長分享王品的運動經營學：要升遷，先修運動學分！

「運動場」是比「商學院」更有效的職場訓練教室。台灣最高學府，企業家、經理人爭相報考的台大EMBA班，最熱門的一堂課，不是講策略、財務或績效，而是「體育課」──體適能與健康管理。台灣最熱門的企業王品集團，不但每年由董事長戴勝益帶領員工登玉山、要求高階主管征服標高5364公尺的聖母峰基地營，更把「爬百岳」納入員工升遷的分數中。
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9 v0 X0 d- z4 f2 D/ S8 M! |# m在愈來愈重視運動的職場趨勢下，《經理人月刊》與104市調中心合作進行了一項「運動競爭力」大調查。針對「80後世代工作者」（25～34歲的上班族）以及「企業人資部門」，探討運動與職場間的關係。前者有效樣本1069份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±3%。後者有效樣本300份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±5.7%。

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8 B# J7 A$ L3 A) Z5 h+ }左起美利達副總鄭文祥、長榮航空事務長王瑞珍、台大商研所郭瑞祥教授、經理人月刊執行副總編輯齊立文明槍宣示「經理人，要運動！」系列論壇起跑

在調查中發現，87%的企業認為，規律運動可提升工作效率；更有90%的企業認為，規律運動可強化工作時的心理狀態。雖然企業與工作者皆認同運動對工作與求職的幫助，但知易行難，每十個年輕工作者中，只有一位達到每周運動三次的規律運動標準，每周運動一次者還不到半數。其中又以服務業運動的比例最低。

調查顯示，有運動習慣的工作者在遭遇逆境與挫折時，更能以積極正面的態度面對。以被主管責罵為例，有36.2%缺乏運動的工作者「會一直在意被念，久久無法釋懷」，但有運動的工作者卻能夠「思考主管斥責我的理由，理解老闆的想法」，比無運動者(21.6%)更正面。而對薪水不滿意時，有運動者會「默默做事，等待老板看到我的努力」(36.9%)，而無運動者卻寧願選擇「安於現狀，有多少薪水就做多少事」 (27.7%)。

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此外，在調查中也發現，80後工作者本身想加強的能力，與企業端所期望的能力大不同。企業最希望員工加強的是「團隊合作」與「自我管理」能力，都獲得過半選票；而工作者本身最希望加強「領導力」。團隊合作（28.2%）僅排在需要加強的第十位。可見80後工作者想當企業裡一支獨秀的超級明星，但企業想要的人才卻是能帶動團隊士氣與績效的林書豪。
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而有規律運動習慣的工作者，更符合企業所期待的人才。企業認為，運動可讓員工提升「團隊合作、激勵他人、信任夥伴」的能力，以及專注力、意志力、抗壓力、面對逆境、情緒管理等。除了領導力之外，企業最希望員工加強的能力，都可以透過固定運動的習慣來養成；而有運動習慣的工作者「對自己充滿自信」「充滿活力」「積極正向」，更受到企業主的青睞，有88.3%的企業主與人資主管，會優先錄取有運動習慣的求職者。
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7月起，《經理人月刊》將與美利達合作「未來經理人，要運動！」運動競爭力系列論壇，邀請到城邦出版集團首席執行長何飛鵬、台灣萊雅總裁陳敏慧、小智研發總經理黃謙智、歐都納董事長程鯤等知名CEO，一起分享「運動如何為他們的職場表現加分！」進一步訊息，可在《經理人月刊》網站：www.managertoday.com.tw查詢。

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場次	日期	時間	與談人
台北場	7月26日(四)	晚上7:30~9:30	· 何飛鵬／城邦出版集團首席執行長 · 陳敏慧／台灣萊雅總裁
新竹場	7月28日(六)	下午2:00~4:00	· % E5 i3 ?4 I0 E" b. x# |4 e+ j* p李萬吉/康軒文教集團董事長（邀約中） · 斯紹華／PORSCHE台灣業務部協理
台中場	8月11日(六)	下午2:00~4:00	· ! I; Y- Y3 A2 Z% w1 c程鯤／歐都納董事長 · ) u  A! u7 R% Z) B% _5 F黃中平／Adobe台灣總經理（邀約中）
高雄場	8月25日(六)	下午2:00~4:00	· # v, v6 n* t/ D/ M陳正然／痞客邦執行董事 · 黃謙智／小智研發總經理

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