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二十五個案例貫通勞動合同法
1.非公司因素致未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資?因公司因素未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資有無限制?
- Q, U9 {1 m* i4 j& u& y$ q2.公司依據未公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,員工訴請仲裁的結果?如依據已公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,公司有哪些需要注意的?
/ R1 `0 s) ^# f0 [+ L7 Y3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些?又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些?1 k9 Q) ?) _, g, W$ @& F
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些?7 t) x& |3 Z- `# q
5. 對於不能勝任的員工按規定資遣,發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠?
}9 U0 |- {8 W- y `: B* e9 ~. \6.勞動期滿終止,公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同,員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽,公司要給經濟補償金嗎?5 c, t* Y" P2 w$ R5 M9 R
7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時,仲裁庭或法院站在哪一邊?8 \0 B9 @$ M- E$ k& d
8.員工原來是業務課長,因表現不佳調為非主管職,員工反彈說違反勞動合同?
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