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(四)價----“人力資本可計量”
$ d, D: C+ C) v/ C1.如何給企業合理估值定價?上市公司的期權定價模型
; U3 Z3 t7 o% u. W8 K2.如何給人員合理估值定價?
5 ^; Q. W$ ~3 i3 L3 l" n5 g3.技術管理要素如何合理入股?
4 P# a4 w! D' S4 I8 E8 W: n4.如何合理設計激勵杠杆?
; j; J5 }% k, C思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?
6 y: X* ], M) F! H3 n4 _7 W0 i思考2:市夢率、市銷率與市盈率
1 W+ l) q. C0 ^5 ^) E. t% V9 B# l0 e& M' n7 r
(五)量----“過猶不及,與時俱進”
/ z, q, p0 K6 T! ^1.你的蛋糕有多大?/ ]; R! |- `. G
2.從1%到10%+ j1 v7 e# U6 Z% A3 V) H
3.六十年後看你的企業5 i! W7 Q6 x+ l. X5 P
思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,
( R+ b+ P: H5 d* }) f- P. X稀釋股權。股權激勵的相對數論。, Y; e" v2 y% o3 D8 v; ~/ Y- m
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(六)時----“嵌套與迴圈”9 G8 x( A2 w' A& s
1.生命週期vs行業特點
% `0 E9 l( b0 c2.股權激勵的長週期與短週期( D" h$ e/ U' B7 _ L
3.延期支付與股權激勵
! g4 o9 U+ ~% ^, R0 f4.8年限制期. v R: r0 t( }( b
思考:如何選擇“對的時間”來完成對的事?
M' B) r# g F, x# k6 C/ V# F研討:金手銬是如何鑄就的? |
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