電子電機科系畢業生，步出校門何去何從？

jiming

在 經建會：每年4.4萬人搶當電子新貴 今年失業率可降至3.8% 市場趨勢下，
0 p* e% ]" U. y/ Z1 J* M先前站上有人問 大學畢業從事IC設計的可能性，也有原從美國矽谷回來吐槽 矽谷不再 ...
6 {* V( a: i# V4 S* I: [在求才求職旺季裡，電子電機畢業生，你在步出校門後，打算何去何從？:o

sunny.yu

逾四成上班族三個月內曾經求神問卜 最愛問工作運   
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大環境不景氣，物價又頻頻上漲，上班族往哪尋心安？根據104小美工作家日前針對求職會員所做的最新調查「上班族找工作∼求神問卜篇」顯示，逾四成上班族最近三個月都有去求神問卜，其中近七成最常問的就是「工作」，尤其是當他們「不知道該往哪個方向找工作時」(39.7%)，或是「不知道該不該換工作時」(36.7%)。104小美工作家營運長莊思凌表示，求神問卜原本就是上班族在遇到難題時會尋求的解決之道，不過，從上班族最近一次去拜拜所問的問題，包括「工作不順利」(23%)、「找不到工作」(21%)與「大環境不好問安心」(13%)，也反應出上班族對於工作、大環境物價上漲、求職不順而感到的各種生活壓力。

莊思凌表示，從這次問卷結果顯示，上班族對於決定自己的未來方向較沒信心，當遇到這類型問題時，可能會需要藉助求神拜佛或抽籤讓自己心安。至於求神問卜，到底有沒有實質幫助？八成的上班族說「有心理安慰的作用」，另外也有一成的上班族認為「有實質幫助，神明有求必應」，只有2%上班族說「一點幫助也沒有」。可見上班族平時工作壓力大，求職者也因尋職而備感壓力，宗教的力量給了上班族緊繃的情緒一個出口，或讓苦悶的上班族感到迷惑或遭遇困難時有個心靈上的依靠。
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$ @! w! c1 R6 J) t這次調查結果也發現，近七成上班族除了有「工作」方面的困擾之外，上班族最常問的還包括「財運」(39.3%)與「感情」(38.6%)是否順利。而當遭遇麻煩時，上班族又最常求助的哪些神明？答案是象徵救苦救難的「觀世音菩薩」(56.2%)、保護海上漁民安全的「媽祖」(45.9%)與大家的好鄰居「土地公」(31.5%)；而愛拜拜又愛求籤的上班族，在眾多廟宇的籤中，票選出最靈驗的籤是「媽祖靈籤」(41.8%)。

( j! ?. }* @, [- P  k+ V莊思凌表示，台灣民眾對傳統宗教信仰的依賴程度高，從問卷調查結果顯示無論年紀大小，六七年級和四五年級生都一樣愛拜拜問工作，因此104小美工作家在七月就推出了「媽祖幫你找頭路」新功能，只要上104小美工作家首頁(www.minijob.com.tw)，點選「媽祖找工作」關鍵字，加入「挖ㄟ媽祖」當聯絡人成功後，使用者只要輸入「小美工作家」五字，就能使用「最新基層、兼職頭路」、「姓名問頭路」、「地址找附近頭路」、「生日找頭路」的四大找工作功能，讓你邊玩msn還可邊向媽祖問頭路！

sunny.yu

暑假期間仍是新鮮人求職旺季，根據全國就業e網『2008職場新鮮人就業趨勢大調查』發現，面對職場激戰，75.15%的新鮮人畢業後隨即積極找工作，就是希望能率先卡位，先搶先贏，而有10.39%的新鮮人畢業後選擇先考取證照或進修專業技能，另有4.01%的新鮮人選擇報考公職。
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究竟是什麼條件及求職方法，可以讓新鮮人在眾多求職者中脫穎而出呢？在這份問卷調查中--「您認為以新鮮人來說，哪一項條件對於求職最有幫助？」調查結果顯示，前五名依序為：多張專業證照(19.58%)、良好的面試態度(17.88%)、專業技能(16.54%)、溝通表達能力(12.91%)、外語能力(9.42%)。而問到「您認為面試時什麼樣的表現最能獲得面試官的青睞？」前五名分別為：自信積極(25.37%)、誠懇謙虛(25.15%)、表達能力佳(15.73%)、以證照或作品證明自己的實力(9.94%)、對未來有明確規劃(9.64%)。

此外，從「您可以接受第一份工作的最低月薪為何？」一問中發現，47.26%的新鮮人選擇20,001~25,000元，24.70%選擇25,001~30,000元，15.73%可以接受20,000元以下，顯示近八成八的新鮮人初入社會，對於薪資不會有過多的期待與要求，反而能配合企業所能支付的薪資。而值得一提的是，被問及「面試時哪ㄧ個問題是您最想問卻不敢問的？」結果前三名分別為被錄用的機率大小(37.02%)、薪資問題(28.78%)、公司離職率(6.53%)。

3 s( f! I& _/ j2 D6 [5 D全國就業e網營運總監陳定宇特別建議新鮮人在面試之後，不論自己被錄取的機會大不大，都應在面試完當天寫一封感謝函給面試官或人事負責人，並在面試一星期內主動詢問面試結果，以表達出強烈的企圖心，增加錄取的機會。陳總監也表示，新鮮人雖然缺乏工作經驗，但可以從其他的地方補強自己的優點，例如：考取相關證照、加強外語能力、在履歷及自傳上多下功夫、收集各方的徵才資訊等等，陳總監認為，熱忱、創意、學習力都是新鮮人的優勢，對於還沒找到工作的新鮮人，陳總監鼓勵先求有，再求好，從工作中累積經驗與實力，以作為下一份工作的墊腳石。
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& g& ~1 B2 [( }& J4 L為幫助新鮮人求職路上暢行無阻，全國就業e網提供最新的徵才活動、職場報導、求職利器等資訊，同時，因應求職打工旺季，還特別舉辦『eJob武林秘技－求職金鐘罩，少年ㄟ∼安啦！』網路活動(活動網址：http://file.ejob.gov.tw/9707event/)，遊戲闖關成功者，就有機會獲得清境、墾丁住宿券、優質3C產品、電影票、量販店禮券等33個大獎！現在就上全國就業ｅ網（http://www.ejob.gov.tw/）。

sunny.yu

台籍美大學志工隊員在巴拿馬服務獲肯定
自由時報 - ‎4小時之前‎
/ N. ?1 ~# k4 ]+ V他也希望將自己的經驗傳達給台灣的學生，推廣「建立永續世界工程師」的理想，希望有一天也能看到台灣的大學生以實際行動貢獻所學，積極走入世界，幫助需要幫助的地區及人民。 他歡迎台灣有興趣的大學生與他聯絡。他的電子郵件地址是：alexander.kuo@u.northwestern.edu。

sunny.yu

弱視蘇錦章打掃縣府趴地檢查
; r. k# K# v+ [5 F& U聯合新聞網 - ‎2009年4月4日‎
6 R* I  L9 o2 U$ a3 G% r他兩夫妻打工再辛苦，讓小孩接受完整的教育，總算心血沒白費，二個小孩都很用功，大兒子在銀行上班，老二在台中科學園區擔任電子工程師。 「爸爸，你最能了解盲人的需求，就加入盲人福利協會嘛。」蘇錦章在盲人協會相當投入，長期熱心參與，獲推選為理事長。 ...

sunny.yu

人力銀行:5月工作機會增金融光
自由時報 - ‎2009年5月4日‎
104人力銀行並表示，職缺數成長較為明顯的理工職務，包括半導體設備工程師、測試人員、品管檢驗人員、生產助理及半導體製程工程師等。 不過，104人力銀行指出，隨著畢業季即將到來，5、6月新鮮人將投入職場，求職者人數增加的速度可能高於工作機會的成長率，建議求職者 ...

yhchang

我們公司人事凍結到今年四年(09年) 之後過了一個月 也只有再找5個新人進來  其中4個是有經驗的  1個是簽約的
所以 新鮮人 最近這段時間要找到工作很不容易

jiming

畢業不怕失業，「國際職場體驗」銜接就業落差

(20090522 12:05:49)畢業不怕失業，企業實習銜接校園與職場落差，為你創造好機會。中國文化大學推廣教育部與歐洲商會首創的跨國產學合作「國際職場體驗計畫」，提供大三、大四學生進入歐洲在台企業實習，演練英語能力，培養職場實力，贏得漂亮資歷，讓你擁有優越職場競爭力。
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! r# W2 |0 P* U. g  K4 @. T* o中國文化大學與歐洲商會首創的跨國產學合作「國際職場體驗計畫」，提供大三、大四學生進入歐洲在台企業實習，實習後通過企業主管與指導老師的評鑑，工作時數可抵算1-3個學分。同時，表現良好，畢業後有機會晉升為外商公司正式聘用人員。對準畢業生來說，這樣的機會既可培養工作經歷，又能歷練工作視野，是從校園跨進職場的珍貴機會。

jiming

實務工作、英語環境，職能外語雙贏

' p4 v8 \/ l, \$ H歐洲商會持續提供十數個實習機會給中國文化大學大三、大四學生，職務多為行銷企畫、業務助理、網路行銷、資訊管理、程式設計等。負責執行計畫的中國文化大學推廣教育部在接受學生報名後，會負責篩選、輔導與推薦，讓有潛質的學生爭取到實習機會。並協助工作表現良好的學生，未來有機會成為歐洲在台企業的正職員工，躋身外商公司。
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各校紛紛推出企業實習計畫，培養學生職場能力，然而，中國文化大學「國際職場體驗」最大特色是提供學生英語環境，認識外商文化，培養具國際化的職能。參加實習的學生必須以英語聽講簡報，學生反應，「剛開始有些不習慣，也逼我練習英語，發現用英語溝通沒有想像中困難。」在實際的工作情境，使用職場英語，語文能力進步得特別快。

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培養工作資歷 學習執行訣竅

廣告系進修學士班四年級的陳玉慈，曾經在公關公司擔任助理和總機小姐。她的兼職工作剛好結束，面對即將畢業就業的壓力，曾投履歷給數家公關公司，若不是石沈大海，就是去面試時，對方直接表明要找大學畢業、有完整作品集、能夠使用電腦繪圖軟體的人。經過幾次挫敗的面談，她瞭解到多數公司在營運壓力下，都要找有經驗的人，不想從頭開始訓練新人。
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2 d) k) i$ G6 P盤點本身資歷，她的大學文憑還沒有拿到手、沒有執行行銷活動的經驗、不熟悉電腦繪圖軟體，這樣的菜鳥條件要謀到好工作不容易。剛好玉慈聽到「國際職場體驗」計畫，她提出申請，瞄準行銷工作，這樣既可累積工作經驗，也能加強英語溝通能力。
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$ m  e8 e2 |, H2 P她順利通過面試，在First Zoom實習。First Zoom是一家小型外商，專門幫客戶製作產品影像和DM。她一週去三個半天，工作內容是把DM英翻中、維護公司部落格、上傳公司為客戶製作的影音檔到Youtube平台、打電話做行銷業務。

這是她第一次在外商公司工作，辦公室文化和她以前的打工經驗很不同。她觀察到公司尊重員工個人的需求，比方媽媽員工可以帶小嬰兒來上班，大家也都習慣辦公室裡偶爾有嚶嚶哭聲。主管是一位德國人，玉慈見識德國人一板一眼、實事求是的工作態度。主管要她記錄工作細節，說明執行方式，側錄她電話行銷的內容在事後檢討。一開始，她感到不自在，不過，經主管指正後，她體會到這是很難得的一對一訓練。工作三週，主管對她的表現逐步給予肯定，考慮在實習期滿後，讓她轉為正職員工。

7 M" T; h) N" }4 ]資管系四年級的劉妍君是另一位參加「國際職場體驗」的同學，她認為實習是有趣的學習活動，學習內容實際，現學現用，從中瞭解執行面的訣竅。妍君未來想進入時尚產業做行銷，她正在「安石行動商務中心」實習，學習如何架設部落格、什麼是關鍵字行銷、如何利用Google連結增加自家文章的曝光率。這些訓練都將成為她日後求職的籌碼。

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持續提供實習機會 輔導學生面試媒合
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0 v: _+ I. N  \6 @) x負責輔導學生參加「國際職場體驗」的中國文化大學推廣教育部教與學品質中心主任游慧茹表示，經濟大環境不景氣造成高失業率，對即將進入職場的學生造成極大的衝擊。「國際職場體驗」就是校方提供機會，讓學生透過實習經歷，瞭解外商公司文化，培養職場應對和基本能力，敲開未來就業的大門。

. z5 S) b% b! R她鼓勵學生積極把握企業實習的機會，可為未來就業加分。校方會繼續朝此方向努力，尋求更多企業實習名額，持續性提供大三、大四同學實習面試媒合的機會，從實習中補強職場能力，擺脫「畢業等於失業」的陰影。
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想留在台北地區念書、也想白天工作晚上上課，不論您是高中職應屆畢業生，或是沒有大學文憑的社會人士，歡迎報考中國文化大學進修學士班！

sunny.yu

英國經濟學人的Economist Intelligence Unit在2月發表預估，台灣今年年底失業人數將逾百萬，失業率也將翻倍至10%，嚴峻的就業展望讓應屆畢業生在校園徵才活動開跑前，就已從校園走入職場！根據1111人力銀行的調查，8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，其中理工學群擔心比例從6成7升至8成6；7成3的應屆畢業生決定畢業後就投入就業市場，其中近6成已投出履歷，5成進修/考取證照，為求職做準備；4成7願接受非典型工作。期望月薪方面，2成準菜鳥不計較，平均僅27,034元，較去年下滑1,169元；對照企業主版的調查，平均給薪僅24,986元，主要徵才考量為積極度和證照。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議準社會新鮮人的求職三部曲，第一部『穩住信心，集中資源』，在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源；第二部最為關鍵，『鎖定目標，漂亮出擊』，確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計出眾履歷將勝於亂槍打鳥；第三部最為困難，『調整心態，長期抗戰』，接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！

: g  c2 R( Z" }1 m! g  B) Z不景氣+沒經驗 8成8準菜鳥嘆畢業即失業 年增1成

校園徵才活動即將開跑，求職戰卻提前拉警報！根據調查，87.89%的應屆畢業生擔心畢業即失業，比起去年的77.56%，增加約1成。至於擔心者分析造成自己畢業即失業的可能原因？「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的高比例拿下冠軍，2到5名則依序為「沒有相關工作經驗(51.06%)、文憑氾濫/學歷貶值(32.37%)、學校教育與職場有落差(28.03%)」，以及「沒取得相關證照(22.25%)」。

sunny.yu

求職何時達陣?!  6成7準菜鳥預計一季內  1成8嘆遙遙無期
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! E' n9 w; Q( b7 I$ l7 \( G" q今年的調查中，有72.9%的應屆畢業生要直接投入就業市場，與去年的75.61%相差無多，卻展現異常的求職積極度，其中40.07%在這學期開始投履歷、18.82%甚至更早；準新鮮人為了求職做了哪些準備?49.48%進修相關專業/考取專業證照、34.03%到相關產業打工取得經驗/爭取轉正職機會、18.93%進入企業實習/參與企業參訪、16.61%減肥瘦身/改變外在形象，然而也有11.96%什麼都沒有做。
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: ]; j9 e- X) k求職動作的積極度也反應在找到正職工作的信心程度：3.14%目前已找到工作、18.35%認為自己可畢業即就業，共計67.13%認為3個月內就能找到正職工作，卻也有17.31%認為遙遙無期。對於非典型工作的接受度，21.84%受訪應屆畢業生表示不願意或非常不願意，但有46.92%表示願意或非常願意。對照企業主端的調查，42.62%今年有參加校園徵才的企業釋出非典型工作的機會，平均佔釋出工作機會的1成7。

冷熱兩樣情？學生參加校徵比例略升8% 企業意願下滑
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今年許多應屆畢業生的求職動作跑在校園徵才活動之前，參加校徵的熱絡度也稍稍提升：根據學生版的調查，78.63%要直接投入職場的應屆畢業生表示今年會參加自校或他校的校園徵才活動，較去年的70.9%略微提升。然而也有18.35%的學生反應學校往年有辦校徵、今年卻沒有的情況；僅2.56%回覆學校去年沒辦、今年有。

# m: p: G8 H  h! v$ w4 d/ ]% w企業主版的調查也顯示，在有校徵經驗的企業中，4成6去年有參加、今年卻沒參加，主要原因包括無聘僱需求、無任用新鮮人計畫/新鮮人非主要招募對象；且今年與去年都有參加校徵的企業中，4成3減少25.69%場次；而今年要參加校徵的企業中，4成6預計只要參加3場以內，平均參加場次為5場，「學生整體素質、招牌科系、學長姐的表現」是挑選參展學校的主要考量。

, T, K) E4 P2 @) O) B+ e# Q學生青睞度-民生服務超越資訊科技業  餐旅運輸、學術教育往上升
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* {1 ~8 ~0 J; A' w& B至於應屆畢業生最青睞的行業又有什麼異動？根據學生版的調查，工商業服務(43.9%)穩居冠軍、民生/服務(42.51%)卻從去年的第5躍升第2、資訊/科技(33.91%)則從第2滑落至第3。吳睿穎認為，排名異動與釋出工作機會的多寡有關係，也反應民生/服務業相對不受景氣影響。學生欲投入職務的排名方面，行政總務(41%)與客服/業務/貿易(36.12%)穩居第1、2名。行銷企劃從去年的第4名上升至第3名(20.09%)、餐旅運輸更從第7名上升至4名(19.51%)、學術/教育/輔導也從第10名前進到第5名。

sunny.yu

2成學生不計較 僅理工要求逾3萬 但退幅最多達2千6
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- S1 A# Y: u! B4 N+ D* e5 J$ U期望月薪則反應應屆畢業生對現實的體認：根據學生版的調查，19.63%表示無所謂/依公司規定，其餘整體平均為27,034元較去年的28,203元減少1,169元。進一步交叉分析可發現，所有學群的期望月薪全面下滑，而理工/資訊學群雖是期望月薪唯一逾3萬的學群(30,142元)，卻也是下滑幅度最大的學群，減少2,622元；期望月薪排名第二的則是衛生醫藥學群(29,801元)，是下滑幅度最小的族群。
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比較企業主端的調查，校徵釋出職務的平均給薪為24,986元，僅6.56%的校徵企業願意給超過3萬的起薪，可見在不景氣中，任用新鮮人的風險居高不下，企業願給新鮮人的起薪難有起色。另外，34.42%參加校徵的企業在招募新鮮人的規劃上，會搭配青年職涯啟動計畫或其他政府就業方案。吳睿穎鼓勵企業多利用政策資源，不僅可降低人事成本、挖掘潛力股，還能實踐協助降低青年失業率的社會責任。

校徵企業選才考量-首重積極度 科系重於學校
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3 P, M7 N: D+ X3 {8 a究竟校園徵才的企業主要的挑人標準為何？企業主版的調查指出，積極度(50.89%)為首要考量，技能/專業證照(41.96%)居次，都跑在學歷前面。在學歷方面，畢業科系(33.93%)重於畢業學校(20.54%)。另外，表達能力/履歷陳述方式(35.71%)與應對進退/禮儀(25.89%)也相當受到重視。
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吳睿穎總結，『證照取代學歷、態度重於證照』的徵才趨勢已然形成，『用證照證明專業、用表達力具體呈現積極態度』將成為就業冰河期中的關鍵求職方向，提醒大一新鮮人即早規劃證照考試、訓練文字與口語的表達力，並收集企業徵才資訊，除盡早選定屬意的職務外，更能掌握最佳應徵時機，如1111人力銀行的校園徵才專區(http://www.1111.com.tw)，提供完整的校徵時間、場次等相關資訊，亦針對學群推薦新鮮人學以致用的職缺，歡迎社會新鮮人多加運用，更鼓勵求職者就近參加各校校徵，把握與企業人資詢諮互動的機會。

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六月畢業季，社會新鮮人陸續踏出校園進入職場，根據主計處資料顯示，去年7月至11月，初次尋職的待業者連續5個月超過10萬人，即便到了今年4月失業率稍有下降之際，仍有8萬6千人因「太新鮮」而持續待業，佔比高達失業總人數的13.76%，新鮮人求職儼然成為一場長期抗戰!就業冰河期，職場不徵「鮮」，已成為不爭的事實。

根據1111人力銀行最新調查，僅6成5企業今年進用社會新鮮人，平均今年釋出新鮮人的職缺數，佔企業年度職缺總數的1成8，提供最多的職務為「客服/業務/貿易」、「操作/技術/維修服務」、「行政總務」最多，平均起薪在24,133元, 比起去年的26,143元低了2,010元。今年釋出新鮮人職缺的企業，有3成2坦言因「大專畢業生至企業實習方案」而增加新鮮人的職缺。

對於新鮮人的素質是否因求職競爭激烈而提升，近2成肯定素質提升，5成5企業表示呈兩極化。新鮮人想取得職場入場券，企業普遍認為「考取相關證照」、「打工/實習與企業建立良好關係」、「自我進修第二專長」是最好的方式。而「可塑性高」、「配合度高」、「學習力強」是企業主認為新鮮人求職者最大的職場優勢。至於新鮮人求職戰敗的最大原因，則在於「工作熱忱不夠」、「不了解職場/企業文化」、「專業能力不足」。

1111人力銀行執行副總兼發言人吳睿穎表示，就業冰河期隨著景氣回春，已有融冰現象，但新鮮人背負著「沒有職場經驗」的非戰之罪，恐成為就業市場最後解凍的族群。在情勢比人強的時代，新鮮人應盡早確立職涯方向，求學期間極積培養『職場三多力』：多樣的專業力，多元的創新力和多重的忍耐力，才能在畢業後打一場成功漂亮的求職勝仗。