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樓主 |
發表於 2008-5-12 12:14:19
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搶人比薪資比福利, \ c) y$ j% v1 t6 w( o
聯合新聞網 - 2008年5月9日: U; h5 A$ W3 M2 x: J9 ?! B
台灣員工分紅費用化上路,中芯、特許紛趁此滲透台灣獵取半導體人力,特許因是IBM聯盟成員,中芯也取得IBM45奈米技轉,增加對台灣半導體人才跳槽的誘因。 國內半導體業者認為,既然兩岸的分紅已逐漸齊頭平等,未來一定要靠實際獲利成績吸引員工,只有獲利好才能祭出更多的 ...4 T( I# S9 u5 @
, o6 q, i" F! N; Y3 K. b( I華為鼓勵員工攬才每挖1人獎500
/ Z' _5 ?) ^# T3 _新浪網 - 2008年5月8日
1 H( }* a# I8 K/ W6 g3 K. m5 f, u“為搶人,我們已安排專人通宵達旦收簡歷。”小文說,“公司主要想招有工作經驗的,新勞動合同法出來後,很多公司都不想貼培訓費,都想‘挖人’,而獵頭中介費又有點貴,所以只能全民皆獵頭了!” “全民獵頭現在已是業界常態。”小文指了指旁邊的研究生同學小村(化名),“他也在 ...
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制度、薪水不夠優日本企業搶中國人才輸歐美
' R1 v* ?6 |- X東森新聞報 - 2008年4月14日
6 v& j; h* L( P! \' J( I& V7 O日本企業紛紛進駐中國第一大商業城上海,掀起企業搶人大戰,上海交通大學化工系學生就有2萬多名,去年六月,在交大學校園前方出現日本知名企業OMRON興建的龐大研究機構,目前在該機構裡進行的研究之一,就是臉部辨識系統的開發工作,參與研究的人員正是交通大學的碩士 ...
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: U& e8 ^ o. ~$ k2 c4 y& O2 V1 J[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-12 12:15 PM 編輯 ] |
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