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[經驗交流] 研發,不是埋頭苦幹就好?你 當下 最需要 STUPID 6大特質?

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1#
發表於 2012-5-4 13:59:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最頂尖的研發人才,都懂得走出實驗室做研發?2 h; T1 x, x8 d) T( ^+ w
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管理雜誌 454期 文∣謝佳宇   L. n6 G5 Z$ {8 o1 |
( P8 i  Y6 m0 A# e( r' D

) F' m) M  A5 V; x- A
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2#
 樓主| 發表於 2012-5-4 14:00:15 | 只看該作者
本帖最後由 globe0968 於 2012-5-4 02:08 PM 編輯
2 X5 W6 Z' v* f' Z5 T+ b! k# q7 i9 F( `! y1 @" t; P
就算是學歷再漂亮、資歷再豐富的明星級員工,只要來到研發團隊裡頭,就得摒除個人主義與明星光環?
! H* I4 M  ]$ @$ D
4 }  t3 H# ?; S9 w9 Z% m研發人員在設計產品時,就得考量不同族群的個別需求,設計出不同款式與功能的產品,千萬別以為有個「一招半式」就能闖天下?2 Z& ?8 b* F* O
6 p* X$ u* O. {0 C3 n* _) O
優秀的人才有很多面向,有些人適合在台前衝鋒陷陣,有些人喜歡成為鎂光燈的焦點,但也有些人則善於在幕後運籌帷幄?
/ k9 v  ]0 s2 H2 S3 B5 f8 [- O( ]: @$ C: E' O! j2 `* A; {% j% O$ R
很多研發人才總是過於強調技術本位,認為每個人都應該使用自己發明的新科技,但這樣的想法,卻時常成為產品失敗的主因?) ^4 a8 K3 i9 i' N5 J. N' m+ ?" S% N
0 t1 e( _$ o& l
企業眼中最優秀的研發人員,可不是創意十足、卻難以掌握的天才型研發人才,而是能夠講究績效、重視流程與紀律的「使命必達」型員工?

% T$ w' {9 f! P& [5 n5 V, x: I( T
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3#
 樓主| 發表於 2012-5-4 14:09:08 | 只看該作者

% a  H) {7 j6 i$ c1 ~% c1 O/ ^* v; q- o4 O2 P8 J0 K

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4#
 樓主| 發表於 2012-5-4 14:10:56 | 只看該作者
9 ?  q) [$ [* D9 L

' ~" I5 o0 O# S7 O1 F

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5#
 樓主| 發表於 2012-5-4 14:11:40 | 只看該作者

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+ T& q- N# ]: w# i, m3 e
) X8 n) m9 f0 t; O# w9 o# i5 T

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6#
發表於 2012-5-10 13:00:34 | 只看該作者
就是高級民工吧,哈哈~~~
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