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科技新貴夢已醒

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1#
發表於 2008-4-5 16:07:09 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?
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2#
發表於 2008-4-5 16:56:54 | 只看該作者
薪水是看你的表現調升的
0 S4 i9 u2 E" x9 c/ Q, A肯做的人加薪
. ~0 V+ `& w6 E1 k0 n( p不肯做的人就沒有調薪空間
' l- t9 R; X+ ^. M7 ]員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧" J! J( `/ G) A
真的要吸引人才3 z- a7 X( A$ n; O  n) P
錢和股票不是唯一的路! E2 P; q" B' P" S
公司福利和文化才是留人才的關鍵, \: q. t& O5 p, c
員工能在公司成長並適得其所的工作
4 {& x* D( U9 G# {" C主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼
3#
發表於 2008-4-5 17:27:23 | 只看該作者
二樓Mason大哥所言確實,現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。" J3 @! i+ q% j/ |( b
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主,一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
" ^2 _1 i$ F: J$ f7 x& a- [# a0 x但說到 ”為屬下做的職涯規畫”,真的會如此做的公司,真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命
" p2 a5 i$ g6 P0 e( Y+ h0 }- W做到死的越來越多,屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時,就裝死假裝聽不見,有點諷刺。
: L5 K% `' h5 P- j( t3 j) S: c' m# U* t
說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與+ o4 n6 F& L1 b+ m8 R& o: z
價值,品牌等於是行銷自我,讓自己有比別人爭取到更多的機會;而價值就是要創造被別人利用的價值。! u4 {' K% f, L" _4 k. z
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多,所以要像以前的社會一般,當個乖乖牌的工程人員,坐擁股利: G- O6 m+ y& i
分紅的獲利,已經是機會越來越少得可憐。. _. Q" z% ~/ W6 ]/ O5 e2 ^

3 r9 o+ `# W& x4 p因此,多利用下班時間,培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策,畢竟靠自己會比靠別人
4 N, H5 G9 B( j來的安穩許多。
4#
 樓主| 發表於 2008-4-5 18:51:26 | 只看該作者
嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時

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5#
發表於 2008-4-5 20:22:22 | 只看該作者
好的老闆帶你上天堂,壞的老闆帶你睡路旁,
1 |* k5 e% ^" C( h: N8 I應該可以這麼說吧!
- E. F# y, B  D+ g無論工作多麼的辛苦,重要的是:體會工作,享受生活(個人是這麼想的)
1 R# _) B9 m6 t, V記得我老師跟我說過的:科技新貴或許不錯,但不是人人都能接受。
% O# i/ U2 @9 k+ _, v: U+ z) x你要老闆的錢,老闆要你的命(我覺得這句話很經典,也很實際)
' h, _+ }  e& u( N: @0 p$ ?  K4 F如果無法熬下去,應該好好規劃人生未來的生活,
& k3 ~" m6 S& R; _0 c上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了),人生只能錯誤三次,
" Q5 ~! {2 H" N7 C寧願後悔,也不要造成遺憾。
; b. Q" o/ _# m, w& g% a; `人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)# ^5 R/ ^& S) \  r
人生想要怎麼過,自己決定。0 f& G+ |# w$ i+ X. Y3 }) Y
扯得有點遠,總而言之,就是過自己想要的生活。
6#
發表於 2008-4-6 01:28:57 | 只看該作者
確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.) k4 u$ H$ h6 `& d. J
但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,# M% o, i9 c! \2 c/ |3 i3 D; X
一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).9 D. L( ]) P+ O! W) ?
二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才., ^3 w6 z% j4 Z1 [' b
相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
2 H) k( f& W. Y) d& w4 ~科技新貴夢就會實現在自己的身上.
7#
發表於 2008-4-7 12:15:25 | 只看該作者
什麼叫優秀人才?  p. F* P3 Y; F: I5 V  n6 x& j
各個公司有自己的定義9 p9 a3 i( J. l1 }' i* T* V
有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)+ \& ^# c/ ]2 e4 r# F
有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)
$ F2 o6 z' t3 F但是如何留住人才?" d! l- d4 u& X" _( Y
除了給錢以外 我似乎很難想到其他的" n7 |' ]6 i9 X  ]) c$ v+ v/ G4 B
畢竟大家出來工作還不是為了錢7 x" E3 O- P& t5 h
不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的,但是應該還是少數吧)
8#
發表於 2008-4-13 18:43:10 | 只看該作者

有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧

[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑
; ?* r2 n* k/ r, Q$ H) p& Z5 @1 H8 j) `  n" V9 r
「員工拼死幹活,老闆毫無表示,員工創造利潤,有權要求分享」這是黃凡近著,〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」,不但受害人覺得委曲,就是旁觀者也憤怒難忍,仁者悲天憫人,奔走呼號,勇者路見不平,拔刀相助,而對一個求智者而言,我們能不能客觀的決定怎樣才是公平?是資本家剝削得太厲害,還是勞工要求過份?您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題,而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫,體會到人間的真理。 ! J4 u! h, H1 \
7 N# g  W+ b2 T
有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家(廠主)、一個工程師及二個工人。資本家有工廠,但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作,沒有工人,則二人大才小用,做些工人的工作,每月可賺三萬元,若加一個工人,因工人有體力技術,效率大增,三人合作每月可賺6萬元,若再加一工人,則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師,則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理?(請注意這九萬元完全是利潤,工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。) ...
9#
發表於 2008-4-14 19:46:50 | 只看該作者
滿有趣的一道數學題目,' X  ]; f4 N0 t, m1 K
一般的利潤分配規則都是由資本家設定,5 U$ q. K4 E  [* f& s% u
所以很單純的數學題目遇到了資本家,
; t* ?' p2 A0 ]7 M, i4 r! h: N公平合理的定義是什麼,
0 T) E5 Y( O; @* ^  f% L就存乎資本家的心態了.
0 [1 s9 I9 j5 O2 j$ d7 B: _& U依據認知中的資本家,. X! T) _% c. B* V
應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.9 a) h. |1 a, Y( C
(這是依據現有的制度思考,
( J9 t; f0 d0 n, `6 q2 P% t7 u職務職等職級越高的領越多.)
10#
發表於 2008-4-19 12:11:48 | 只看該作者
看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的
5 z3 ~8 b* P) v4 D0 h各種新制度都是對於資方有利# n: O2 Q* y  [2 o; _
對於我們這些員工而言...
) d5 I. s% |7 D5 P所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!
11#
發表於 2008-4-21 14:39:17 | 只看該作者
這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!
12#
發表於 2008-4-29 11:34:50 | 只看該作者
所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
' v3 D$ s$ w1 s9 X有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,1 j5 c' z2 l/ O/ C
這就看個人機運與努力了.
13#
發表於 2008-5-9 10:42:54 | 只看該作者
原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
+ U5 R; ]2 b/ J二樓Mason大哥所言確實,現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。! K# L3 o' U+ b+ r/ K8 Z
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主,一般的員工則會以現金的績效獎金為主。) i' v0 ~3 C" u2 r3 G! p. N
但說到 ”為屬下做的職涯規畫”,真的會 ...

8 b" {5 e/ Z. \! X+ k  z* ?1 h& h4 Y

: E" w/ F& ]! Q. A$ ~/ b
+ O" V) b& G4 g3 ~+ [0 e& n3 \超級同意您的說法8 l' p: u5 F' e
工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
* {% E. g8 l( \我們下面的人 偶而領個季獎金 7 L# x) i! ]2 d2 z

% _# K; T7 c1 ?0 d# P, V) Z這就是小公司的文化不是嗎
14#
發表於 2008-5-13 09:57:44 | 只看該作者
原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表 $ j- ?0 C( \; K! i: o: x
薪水是看你的表現調升的0 J7 F4 I% d7 ]- \
肯做的人加薪! E1 k9 w) N4 e
不肯做的人就沒有調薪空間
- g. ?% B, ?; K) p/ j! q: j員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
, f2 \4 p% K2 {0 u+ {( O真的要吸引人才
% R- |& V$ ~1 W2 R1 g( \. u錢和股票不是唯一的路( L0 `' a1 c2 |3 v% }
公司福利和文化才是留人才的關鍵* X% I* N4 [9 i2 t$ e4 d
...

( B; ?7 k' }/ i, `- V. A9 m
  i& x6 b# c: Q( Y4 I4 x+ w說得真好,公司的文化對員工的影響真的很大,' g  D$ k% Y/ p- {" P
如果公司文化就是對金錢汲汲營營,不注重員工的成長,那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題,員工也不會付出心力去解決,最後產品時程延誤,公司也是賺不到錢啊,這種簡單的邏輯,似乎大頭們都不想去了解與改善,只是把員工當做生財器具,耗損了,利用完了,就可以丟棄。
15#
發表於 2008-5-24 14:00:39 | 只看該作者

嗯嗯

我覺得就算是環境怎麼的變化,只要自已有實力,肯努力。哪怕會找不到好的公司,
16#
發表於 2010-3-28 11:02:48 | 只看該作者
台大BBS 遭PO文揪團上酒店
& Y- ?* j! R7 j5 Y( R2 r. X. D7 [. u臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎
8 i0 n/ ?' \! L+ I
. i1 e( C( z8 U# C' E媒體還說,有男碩士生因為沉迷酒家,敗光了30萬存款還休學,也有電子新貴被榨乾,甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命,蒓p凌全部否認。 事件曝光,立委質詢時,要求教育部徹查,教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心,將「酒店版」關閉刪除,台大表示,目前還 ...
17#
發表於 2010-4-1 07:40:14 | 只看該作者

科技大廠... 不再保證是「新貴製造機」

統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作 ( G9 t* P5 ~8 Z  B5 u
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
" u' t6 P# e9 I% a, v8 W3 C. D) q* F& Q0 b" i9 o2 m
Cheers雜誌觀察,新鮮人選擇企業的標準與去年一樣,以「工作穩定」為最大考量,因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠,不再保證是「新貴製造機」;橫跨多領域經營、投資的統一企業,工作反而更穩定。 不過,喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」,調查中也指出, ...
18#
發表於 2010-4-1 07:40:57 | 只看該作者

雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想,但是科技 ...

待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願 * j, ^/ u7 |! U! ]* {/ N
聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎+ m9 `8 v1 x, p( B, A, l

$ Z) E" v& c9 y, d$ p逾三成新鮮人,想進科技業。 在最想進入的企業前20強中,有12家企業與科技/網路有關,在最想要進入的前五大產業這一項調查中,有高達31.5%的職場新鮮人,想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示,雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想,但是科技 ...
19#
發表於 2010-4-1 07:41:48 | 只看該作者

科技新貴不再高貴?

風水輪流轉 畢業生愛服務業
4 d0 k' P. R0 }6 f, p: `" T華視新聞 - ‎19小時之前‎( G8 X' H3 }! z8 N% J
6 L4 B- L( j, n! I/ n/ Y) b
國際觀和應變能力是老闆首選,不過畢業生心中,也有想進企業NO.1,金融海嘯和無薪價,讓科技新貴不再高貴,鴻海、台積電擠不進前三,去年的冠軍中華電信也退到第五,反而是餐飲服務業異軍突起,品牌形象穩固的統一集團,就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌,不過企業建議 ...
20#
發表於 2010-4-1 07:45:09 | 只看該作者
竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
: }7 w2 B8 T" N# i. L. y. h台視新聞 - ‎2010年3月13日‎
  p1 x4 @% X2 G, o/ e, |$ d. E' t# E1 Z
現在或許是找工作的好時機!今天在竹科有一場就業博覽會,包括台積電、聯電及友達等共33家廠商,要釋出4700多個職缺,吸引上萬求職者前往,明天在台灣大學,還有另一場徵才活動,還會釋出八千個工作機會. 雖然下著細雨,但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮,交通警察 ... ( x& J; V9 \5 C0 d6 K) j# r
8 n9 `2 `+ j3 A, Z; ]( J

3 F, E/ W7 E  _$ i- s科技新貴 英雄出少年 2 k$ W( R3 b; H. s" A% d3 B  Y
加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎
: T, |6 Z: j% z, [1 w" D  S; G, I& A3 j2 o' `/ g
美國科技業標榜「英雄出少年」,不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持!在美國富布斯雜誌(Forbes)最新的億萬富翁排行榜,一些年輕科技富豪更是急速躥起,比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格,以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...
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