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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】
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- C9 V; l' k1 z4 ]; d& D3 o4 l' s; i一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。7 k+ @* r4 P/ S$ v5 @
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?
8 I4 F6 Y% t! u) }- J" i三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?) E6 d, O: C# ?/ o
四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?
5 q# p# D+ u, u. ^4 S五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?
# p- w+ X4 y! R6 H. i, ^+ x六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?
! r1 Z: {& P( c. m七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?7 \4 P7 B% A' f* D
八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?
+ a" N& W2 V" p& X$ H+ ^8 _九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?
0 l( @3 |) `% J N( B十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?
, ~5 z' \6 s6 R# ^ v% R+ n# A十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?: ^* \) M4 _$ C' L% q2 _
十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?
8 z3 L* y4 g/ N8 O1 M/ h d3 i, N十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
0 P- M" ]2 z/ t" k十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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