分紅費用化，科技人應轉外商嗎?

sunny.yu

如果有人想轉外商的話? 有人知道一般外商薪資到底通常是怎麼談的嗎??

主題： 同事都偷偷在找外商了
/ g5 w* b6 a9 W+ Y' m# W3 ^討論群組： 科技轉職討論區
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yhchang

之前無能的扁政府提出員工分紅費用化時
5 j1 d; ~4 Q1 H我就有在想未來的出路了
7 _3 `8 M& S7 c* Q
我覺得還是得先把專業職能學好
也鍛鍊 做人處事以及處裡事情的態度
. s, X) h+ X7 G6 K/ f  U其次就是要學好 語文

1 K; ~" t' ^! x" g' f這樣才有機會去外商見見世面~

masonchung

外商的薪資並不會比本土企業高
他們當初來台設立公司的目的為何?
" U/ |2 _4 r& ^) r7 A' [/ Y7 q就像台商赴大陸一樣,工資比較便宜阿!
% U1 |6 H9 P# ~. T1 `外商也是很聰明,薪水就是當地一般科技公司水準
% Z+ ]# S. {6 {4 s+ M0 i一般人會認為外商薪水高,那是沒有配股的外商為了拉平和本地公司薪資分紅配股的做法
. h% h/ R( }9 f9 A1 j現在分紅費用化都不配股了,外商薪資也會跟著調降的
% k) Y. \: r# v  w* s: R3 K何況在美元貶值的趨勢下,要外商付出更多的新台幣真的是難上加難

pqman

這只是分紅費用化造成的現象
實際還有待觀望囉!

chienping

支持本土企業
永續經營台灣
! j& G; J6 @$ E5 r& D- {...
: c5 @+ W8 L) ?6 z# s. T總覺得外商來台不會給我們太多好處...

sunny.yu

中華人力資源管理協會秘書長張瑞明找人才跳脫砸重金
1 j, s: q2 |" K) }- q自由時報 - Taipei,Taiwan

1 B/ h! C7 g+ K/ f分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢，張瑞明認為，首先，台商公司的員工可能會流向外商公司，因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次，上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠，希望成為未上市的新貴達人。 ...

masonchung

分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢，張瑞明認為，首先，台商公司的員工可能會流向外商公司，因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次，上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠，希望成為未上市的新貴達人。最後，歸國學人返國就業的意願降低，年輕一代國外留學、就業的意願提高。
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我覺得這個人一點都不瞭解現狀!
外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳 ==> 錯誤!  外商公司年薪和國內分紅結果差不多, 組織文化除了烙英文沒啥特別的,環境還不就是辦公室 想有辣妹倒茶嗎 不可能!
未上市的新貴達人 ==> 大錯誤!! 十間未上市有一間能上市就很偷笑嘞! 能上市的那一間還不一定是高股價 很多都是在幾十元之間.. 再說,上市後就沒籌碼留人才嘞,老闆會想急著上市嗎? 等到頭禿!
年輕一代國外留學、就業的意願提高 ==> 不可能, 沒有能力是沒法在國外生存的, 小夥子在台灣都搞不定嘞,設計電路是靠嘴吧講英文指揮老外動手嗎? 想太多! 黃種人等有色人種在老外眼裡永遠是次等公民 ,出國想當台勞是很容易啦

1 I* \4 U' @! y$ k) C0 W[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-5-6 12:33 AM 編輯 ]

chip123

租稅獎勵縮水 IC設計業叫苦  
  2008.05.14 工商時報  記者( 王尹軒╱台北報導)
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多家IC設計業者對新政府喊話，IC設計業遭逢租稅優惠縮水及人才流失的雙重困境。業者指出，員工分紅費用化在今年施行後，初步估計，恐造成竹科3成的IC設計人才離職潮。
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+ W  L% r7 X# c1 a    　電電公會及半導體協會昨（13）日舉辦「IC設計產業發展策略座談」，原本預定在520後舉行，應業者要求提前到新政府上任前舉辦，讓新政府能聽到業者心聲。聯發科、瑞昱、凌陽、智原、義隆、鈺創、雷凌等與會，雖然員工分紅費用化是已實施的既定政策，但在馬蕭即將執政之際，業者希望新政府重視人才流失、租稅獎勵縮水的嚴重性，能有一番新思考。
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    　IC業者估計，今年竹科的IC設計業，恐將爆發3成的人才離職潮，由於人才培養不易，讓業者大感憂心。業者指出，主要原因在員工分紅費用化的連鎖效應，對IC設計業的衝擊很大，因為IC設計業人才難求，過去靠股票分紅來吸引高階人才，不過，97年起員工分紅費用化，有些公司做法是以加薪取代部份股票，導致股票張數變少，而未來2年，由股票面額課稅改為市價課稅，員工繳的稅將變高，已傳出許多設計人才，私下考慮轉向外商工作，讓本土業者大嘆「人才難留。」

    　業者建議，要降低員分紅費用化的衝擊，政府應有配套措施，股票分紅原本用意是想讓企業留住員工，如果導致員工為避免被課太高的稅，一領到就先賣掉，反而不利員工的穩定度。台灣的IC設計人才還有缺口，業者希望政府引進國外人才，特別是大陸高階IC設計人才進來台灣，否則以目前產業人力供需來看，需才孔急，又沒有好的福利吸引人才，恐怕會減損台灣IC設計在國際的競爭力。
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% i" h3 {! B  e1 X  I5 z) M    　在租稅優惠縮水方面，促產條例研發扣抵認定，財政部與業者認定範圍常常不一致，業者營運造成困擾。業者舉例，研發（R&D）扣抵的項目認定，業者認定是研發，但送到財政部申請免稅時，常以「改良」而非「研發」被打回票，究竟標準在哪裡？業者希望政府能講明標準，讓業者有所依循。

sunny.yu

從未上市100強挖寶發現明日股王
! f  Y  e4 C3 J/ [4 ?! W# b聯合新聞網 - 2008年5月26日
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另外，屬於友達集團的瑞鼎，股價也突破三五○元大關，本益比和上市櫃ＩＣ設計公司相比毫不遜色，這些都是未上市市場回溫的徵兆。 一位專門從事興櫃交易的券商觀察，「這個跡象，代表市場資金願意進興櫃的股票了。」投資氣氛樂觀時，由於未上市市場沒有單日漲跌幅七％的 ...

" |3 z! K+ X3 X9 W: S; N9 u) g在這十大熱門股王名單中，屬於ＩＣ設計業者有四家，分別是瑞鼎、力積、晨星及通嘉，顯示ＩＣ設計業仍是股王常勝軍。其餘則分屬太陽能、網通、觸控面板、ＬＥＤ及濺鍍電子設備等領域，都是當前熱門產業，這十家在各領域頂尖的企業，是未來投資人不可忽視的投資標的。  去年本刊也曾請多位專家預測，列出最值得投資的十大未上市準股王名單，包括雷凌、擎泰、華擎、聚積、綠能、晨星、智微、柏騰、瑞鼎、曜鵬。如今這些公司陸續掛牌後，都成為上市櫃中的高價族群，有的更是名副其實的產業龍頭，今年這份由創投專家挑選出的全新名單，當然也就不容忽視...

sunny.yu

貝瑞特語出驚人：跨國公司的挑戰來自大學
+ g, W6 j/ c, b5 E0 U( l: c" R2 }賽迪網 - 2008年7月6日
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英特爾公司董事長克瑞格·貝瑞特的看法卻不一樣，他說，別看跨國公司有大量的研發人員，投入了大量的科研經費，但他們的挑戰不是來自同行，而是來自大學。 6月23日晚上，貝瑞特訪問位於四川成都的電子科技大學，併發表演講。他說，大學研究人員常常能看到跨國公司所看不到 ...

sunny.yu

外商金飯碗褪色
* S8 B& c* K5 K  O) u& D聯合新聞網 - 5小時前
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7 g0 U. ~  P$ w9 w外商飯碗曾為人人稱羨的工作，但近年來本土資通訊廠商崛起，已讓過去為外商拚命的台灣本土人才，認真思考後續發展與個人生涯規劃，市場人士分析，本土廠商不論薪資或職務發展的未來性，均較外商彈性，也讓外商不再是科技人眼中的金字招牌。 過去外商高階主管調動，大部分 ...

qqmain

只想有準時下班
$ o. i) a3 Y3 P( e8 r* }外商還是不錯的啦
可別找到假外商(台灣人在外國成立公司)
薪資福利制度比照本土
3 X" T+ W/ U4 @: ~升遷加薪又是洋鬼子優先
那可就虧大了

sunny.yu

2008上班族最愛外商調查

金融業花旗摘冠 服務業Google稱霸 製造業3M奪金
外商熱降溫？！ 8成想進外商 少去年1成6
美、日商穩居冠亞軍 新加坡由第5躍上第3
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9 V0 R- z" c& v; T: u隨著全球化腳步，人才、錢財的流動也邁向國際化，具『薪資高、福利高、視野高』3高特色的外商公司成為上班族趨之若鶩的金飯碗，能搶進知名國際企業者更被視為精英中的精英，然而這股外商熱似乎有降溫的趨勢；根據1111人力銀行調查，有8成的上班族嚮往進入外商企業工作，較去年下降1成6，願接受非典型僱用方式以求進入外商的比例也從去年的8成8降至6成7，國別仍以美、日商仍最受青睞，新加坡則從去年的第5名，躍升至第3名；在夢幻外商排名方面，金融業由美商花旗摘冠，服務業由Google稱霸，製造業則由3M搶下冠軍。

( i7 r0 k, N$ I9 J; I( r8 M1111人力銀行營運長吳睿穎表示，外商公司國際性的工作舞台與福利制度，讓台灣上班族趨之若鶩，進入外商不僅擁有象徵精英的光環，為經歷加分，尤其經歷知名跨國企業的洗禮，更成為市場上炙手可熱的人才；然而隨著外商落實在地化，福利、休假制度漸趨於本土化，同時不少本土大廠，亦比照外商的福利制度延攬人才，導致過去外商的『3高爭才優勢』，僅剩發展性好、視野高較為突顯，預期在本土企業逐步走向全球化後，所謂本土、外商企業的界線將模糊，人才流動將更扁平。
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外商熱退燒？！ 欲進外商比例減少1成6 降至8成

7 Y/ ~" K* p1 S4 ?1 Z% H0 ]# j) F外商的國際性工作舞台，一向是大熱門，但似乎有退燒的趨勢；根據1111人力銀行今年的調查，80.28%上班族渴望進入外商公司工作，較去年的96.03%下降了1成6；至於想進入外商的三大主因分別是，福利制度完善，佔65.99%，而58.44%的受訪者則看好公司前景和未來發展， 31.49%則欲提昇語文競爭力。
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進一步詢問想進入外商的上班族，願意接受離鄉背井、外派到海外的比例高達80.35%，維持與去年的78.93%差不多，足見海外發展機會更是上班族青睞外商公司的重要原因。
吳睿穎分析，前進外商的熱度降溫，除與外商福利本土化有關，也透露出在不景氣的時候，上班族「先求有，再求好」傾向穩定的工作，對於挑戰性高、競爭較激烈的外商，反而較為怯步。

sunny.yu

搶進外商?!6成7寄望「非典型雇用」 較去年降逾2成

為了進入外商接受非典型僱用(如派遣、約聘等)的比例同樣也呈現下降的趨勢，66.62%的上班族表示即使在本土公司有正職工作，仍然願意接受非典型雇用的到外商工作，較去年的88.13%，下降了21.51%，顯示越來越少上班族會為了進入外商，而願委身非典型僱用。

( u& I$ h9 P9 s- p$ u吳睿穎分析，依照主計處的調查，非典型雇用工作者從94年的10萬人到96年超過25萬人，非典型僱用方式正大行其道，相對工作機會也較多。願委身非典型僱用者，多數把派遣當作跳板，先進外商再爭取轉為正職的機會。但相對的，外商企業在編制上，正職員工越少，透過派遣而「媳婦熬成婆」的成功機會，也相對越少；加上目前並沒有明文的法律規定保障這類非典型僱用的勞工，派遣員工多面臨進入門檻低，福利低、位階低、機密性低、安全感低的五低情況，常有二等公民的不平衡感，都是造成上班族藉非典型僱用進入外商的意願降低之原因。

美日商穩居一、二名 新加坡踢走英國奪第3
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在最響往的企業國籍方面，美商與日商仍分別以56.8%、47.36%穩坐冠亞軍的寶座；至於季軍的寶座，則由去年的第5名新加坡商以24.06%，踢走去年的英國。

吳睿穎分析，新加坡為因應產業的快速發展與轉型，長期以來對外籍人才的需求量高，友善程度亦在國際間享譽盛名，從今年新加坡科技大廠在3月底與8月底，兩度來台廣徵人才，即可看出；而其中祭出的優渥薪資福利，亦在台灣職場造成廣大迴響，加上語言與文化的相近，也是新加坡商躍居第3名的主因。

sunny.yu

夢幻外商三龍頭
金融業：美商花旗 服務業:Google 製造業:3M

上班族心目中嚮往的外商為何？在製造業中，以多元科技和創意著稱的世界五百強企業3M，最受青睞，以28.34%成為榜首，國際消費性電子商品大廠日商松下以24.94%位居第二，全球的半導體公司德州儀器則以24.18%位居第三。
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而在金融業中，台灣最大外商銀行美商花旗佔36.65%，強調融入各地方文化的香港匯豐銀行排名第二，佔23.43%。第三名則是瑞士銀行(20.03%)。服務業的部分最受青睞的則是網路搜尋引擎鉅擘Google (33.25%)，微軟其次(24.56%)，Sony名列第三(19.65%)。

7 k# n/ D; S3 d$ Y4 t! n. }吳睿穎分析，Google人性化、氛圍自由居家的辦公室環境曝光後，成為不少人心中的夢幻企業；而3M產品的多元早已成為上班族的生活中必需品，尤其是最近超夯的『便利貼』，其所展現出的貼心與持續創造創意的生命力，將鮮明具活力的企業形象表露無疑，是受到上班族，尤其是年輕族群青睞的關鍵。

5 T1 ~: M* n9 ~; C7 l美商花旗則是台灣最早實施MA儲備經理人才計劃的金融機構，具獨一無二的mentor師徒制度，對入選者進行1年半到2年的基本功訓練，且讓儲備經理人有機會到全球各地分行歷練，因此花旗所出品的人才在業界負有盛名，而花旗對人才培育的專精，便是廣大上班族欲前進花旗的主因。
9 s: {( G; k# x9 i$ w
$ K: a, R% i3 `0 _6 _' Y/ H吳睿穎表示，想進入外商工作有一定基本門檻，建議想進入外商的求職者，應培養5種職場能力：外語能力、專業能力、危機處理能力、交際能力，以及文化適應力，才有機會擠進外商窄門。
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4 K5 j) j. v. ]+ _+ y$ ]- G1111人力銀行針對上班族，進行「2008夢幻外商」相關網路問卷調查，了解上班族想進入外商的原因？以及心目中理想的外商為何？調查時間為97年7月18日至97年8月1日，總計回收有效樣本1,187份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.8%。

sunny.yu

上半年2.8萬多外籍白領到台灣工作同比減少6.5%
* F  ~: V. |. O/ X中央日報 - 17小時前
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中廣新聞網報道，外籍白領中，男性占了八成；工作類別方面，以宗教、藝術、演藝工作減少23%爲最多，其次是專門技術工作，減少8.2%。 台灣人力銀行分析，企業基於成本，原本要找外籍工程師，現在可能改用臺灣當地的工程師；産業發展漸趨成熟，本土專業人士慢慢能獨當一面； ...

sunny.yu

靠"腦力"而非"體力" 跨國公司上海新戰略
東方網 - 39分鐘前

' k: H: m8 E& D9 }. G但是很快，形勢便開始向好的方向發展。現在該公司1600名員工中，有1500餘人為管理以及研發人員。該公司預計在2012年左右，重新恢復到2500名的規模，100%為管理人員。 英特爾則在仔細對比之後，決定花費25億元在大連建一家晶片組製造廠，工廠2010年建成之後，中國將成為繼 ...

jiming

國際大廠搶人竹科提心吊膽
聯合新聞網 - 8小時前

% X! O2 U) Z" W5 V; C3 x由於員工分紅費用化的新制正式上路，科技新貴40歲前就退休享受人生的神話不再，台灣的科技業對於高階人才的吸引力已大不如前。相形之下國外公司頻頻招手，格外誘人。 聯電這次被大規模搜索，更在園區引發相當震撼。據傳牽連人數高達百人，讓科技業以往高人一等的形象受創 ...

sunny.yu

杜邦在台40年培育本土人才厚植研發能量
- J0 `2 g2 g& J6 W$ ]# }eTaiwan News - 21小時前
6 S, P- m7 d& v9 y9 Y5 J) v為落實在地化，在台成立滿40年的台灣杜邦公司，業務重心已自營運初期以行銷為主，近4年投入逾千萬美元，設立多個研發中心和實驗室，盼延攬優秀本土科技人才，繼續厚植研發、創新實力，以開創新興市場商機。 杜邦公司成立於1802年，目前在全球逾70個國家設有分公司；台灣 ...

sunny.yu

逆勢而上搶攻外商職缺
9 q+ T2 q3 b* Y. [自由時報 - 2008年10月27日
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- P* P$ c( H* T# \據該人力銀行初步統計，外商招募的五大熱門職缺，排行第一位的是業務銷售人員，在這幾個網站，扣掉重覆刊登的人數外，大約有1000個職缺，排行第二位的工程研發人員，第三順位的電腦軟體工程人員，第四順位的客戶服務人員，職缺也都有至少500人以上，就連第五順位的金融 ...