職訓局桃竹苗區就業服務中心調查發現，觀光產業在桃竹苗地區擁有雄厚的發展潛力，根據交通部觀光局統計，這個地區的旅館、民宿業的一般住房率達84％，排名全台第一，甚至贏過花東、宜蘭等知名觀光區；國際住房率也有68.58％，僅次於台中、台北地區，排名第3。 職訓局已選定桃園職業訓練中心擬訂觀光休閒產業人才訓練中心計畫，認為桃竹苗觀光發展前景很好，桃竹苗遠赴外地工作的上班族，可以以此做為返鄉就業的考慮空間。 # x: r3 a) z! r l1 j4 G. g! j
職訓局桃竹苗區就業服務中心針對服務區域1000家企業，以實地訪查做出的「企業心、就服情」人力資源調查報告，發現企業規模有朝大型化或小型化發展趨勢，中型企業則逐漸減少，產業也呈「Ｍ」型。 值得注意的是，高科技產業可能隨著2008年分紅費用化實施產生效應，業界將面臨股票課稅收入縮減，預估年後將引起桃竹苗區新一波的離職、轉職高峰期，會有更多人力牽動產業「Ｍ」型變化。 ; F( N) y$ O- E' u6 }# Y
中心主任黃孟儒引用一項有深度且趣味性的職場觀察指出，不少在園區科技新貴賣力工作的願望，就希望有朝一日存夠兩千萬元，然後跟老闆說拜拜，離職自己開民宿，投入觀光休閒產業行列。而觀光局的統計數字也顯示，觀光產業在桃竹苗區的確擁有雄厚的發展潛力。 由於各項產業組織人力趨於保守，每個人工作負擔相對增加，競爭壓力變大，不過根據觀察與剖析，明年桃竹苗地區的就業新趨勢，因為科技產業分紅費用化產生轉職缺口，相對也為勞工朋友提供不少就職機會，仍在待職的勞工，也可參加低、中、高階專業訓練及認證。
經過一波波優退，45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去， 40多歲可說是『稀有動物』， 50 多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。 想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。 5 H! {" A) Z9 }
不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41 歲， 其他民營銀行，如中信銀早就降到 35 歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30 多歲。 早年在銀行界， 40 歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。 # f! d' |& ~. P4 ]
「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽 得到，在研究機構聽得到。 最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正， 4年前優退的對象還鎖定在50 歲以上，如今矛頭已對準 40歲以下。 不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象
轉為：工作滿 10年的「資深」員工。 如果大學畢業就開始任職，工作滿 10年也才不過 32 歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。
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工作壽命縮短到 15年 , I4 P5 c' N1 r
現在，你只要年滿35 歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。 以五年級世代（ 34∼ 44 歲）來說，正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說，五年級世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這麼快也變成 「職場老賊」。
主計處調查也顯示，國人的退休年齡，正在快速提前， 民國86年有六成的工作者，可做到年滿 60歲退休， 91年跌落到四成。 不妨做個世代 對比。上一代不到 18歲就開始工作，至少能做到滿 60 歲，「工作壽命」 超過 40 年。這一代年輕人，在高學歷趨勢下，通常要到24歲才開始工作， 很可能 40 歲不到就畫下休止符，「工作壽命」縮短到15 年。
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科技新貴退不起休！
如何在15 年內，賺到一輩子所需要的錢？即使科技新貴，如今都有困難。 從前許多科技工程師，都把退休年齡設定在 40 歲。 因為技術進步太快、產品生命週期太短，細數歷年的科技股王，沒有一家能稱霸超 過兩年。 40 歲如果不退休或轉換跑道，不僅技術跟不上時代，從事的行業也沒落了。
因此，科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽，為的就是在40 歲前賺足這輩子要用的錢。 有些 IC 設計公司，因為員工提前退休的緣故，全公司平均年齡甚至只有 28歲。 但高科技的黃金時代過去了，本刊去年調查，只剩下 4 ％的科技工程師，能財富無虞地40歲退休；但若不退休，有 89％的工程師擔心自己的技術會落伍了，「進退兩難」成為許多工程師的寫照...
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