3 M) S$ M! A# R: E1 w! d: nManpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說明,肇因於今年景氣回暖,台灣整體企業獲利提升,今年第二季後消費零售明顯成長、全年度房地產熱絡等,各家金融機構積極開拓消費金融業務,包括信用卡、房貸、財富管理及電話行銷等,因此市場普遍樂觀看待明年的消金及財管業務。其次,每年首季也是金融業求才旺季,建議對金融業職缺有興趣的求職者,可密切注意相關徵才訊息。3 s: u- |. L( j8 `7 g M1 l; N
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另一方面,儘管來季整體和產業結果皆創歷年同期之最,但多數行業的結果和上季相比,卻漲幅有限,如製造業和上季相比的變化是零,運輸及公共設施業、批發零售業各下滑6個百分點,服務業和上季相比驟降了12個百分點。對此,劉玿廷表示,節慶景氣從第四季延伸到明年首季,如批發零售業、服務業雇主為因應百貨公司周年慶、年節民生物資商品需求提高等,在第四季將所需人力佈局完畢,明年首季僅再依情況彈性調整。「如無意外,人力需求會在明年首季趨緩,代表雇主逐漸排除季節性因素,樂觀又不失謹慎地評估實際所需人力。」作者: tk02376 時間: 2010-12-7 03:50 PM
全球八成國家計畫增聘人力 ( R/ ?& O( C& C ! c( v: X4 A# }' m明年首季各國聘僱需求持續正向發展。這次所調查的全球39個國家中,有32國預計增加人力,比起上季多了4國;有6國預計減少人力,1國維持不變。聘僱意願最強的前五名由亞太地區國家包辦,依序為印度、中國、台灣、新加坡,香港與澳洲並列第五;倒數三名依序為希臘、捷克、奧地利。 * [, {$ }- L0 g6 X* O; ]8 x+ P$ D& q1 K
Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres表示,目前多數國家的人力需求持續增加,如七大工業國組織(Group of 7)繼2008年第三季之後,聘僱意願全數於明年首季轉正,「但許多國家仍還沒有足夠信心聘僱大量正職員工」。萬寶華觀察到,人力需求持續復甦的國家其人才供需緊繃,因為他們不是在聘僱時對人才精挑細選,就是大量增加非典型勞動力,「未來,只要人力需求上升,當地企業勢必面臨瓶頸」。相較之下,亞太地區國家面臨迫切的人力需求時,早已在招募和留任人才上煞費苦心。 5 ]; R- |: e( I- r; }9 h# g$ p; {' t9 C. v U7 H" K
亞太聘僱需求 印度第一中國第二 : k2 u- q n) c' n+ M% J! Z2 f " s2 y7 h) U) b G0 {4 C, x! Z亞太地區國家持續上季旺盛的人力需求,來季聘僱需求最積極的前三名依序是印度、中國和台灣。和上季相比,聘僱意願增加最多的前三名為香港、新加坡和印度。其中,中國雇主的聘僱意願高達40%,就業展望持續而穩定,雖和上季相比減少2個百分點,但服務業、批發零售業的聘僱需求表現最突出,分別為32%和31%。7 n$ m. s) k/ }- d, V& O" k
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訊息來源:萬寶華企管顧問公司作者: sinoicboy 時間: 2010-12-17 10:27 AM 回復 19#sunny.yu 1 V+ z4 F% o1 [- ~7 ] $ i5 X5 b7 H/ h# \9 m: m2 EMTK 在大陸新建 了成都 合肥 上海研發中心作者: atitizz 時間: 2011-4-13 01:35 PM
台灣缺工潮的時代真的來臨了嗎?, Y: ]& P* m4 o# v/ x
竹科廠商滿手的訂單、唯獨缺人! " h q0 k2 u' D, r: A四十五家廠商,提供三千一百名職缺。+ D0 L2 }$ d& E# d' A- ?% z x6 X
而且八成的廠商,面試只要符合條件,就當場錄取立刻上工...。 % w& [3 e/ l9 D# x* T
. O% [3 o: F( d; p. _6 w詳細新聞請點閱以下連結:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110413/1/2pqck.html作者: sophiew 時間: 2012-6-22 04:38 PM 標題: 企業第三季徵才意願調查 (20120622 15:14:29)根據1111人力銀行調查,共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫,較上季6成6略增,與「產業」交叉分析,則以「傳產/製造」求才意願最高,依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。8 j! M0 G$ z K! }. \4 B+ V
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進一步分析,今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多,其次為「6-10人」(26.87%),平均徵才人數為10人,較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。- K; {; d2 O2 |& t
" D8 u H- ^7 l. A1111人力銀行公關總監何啟聖分析,去年第二、三季全球景氣看好,各產業大缺工,廠商紛紛向求職者積極招手,堪稱近年來求職市場最好的時期,今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下,難達去年同期榮景;所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策,加上看好暑期內需消費熱潮,因此今年第三季廠商徵才意願,仍較上季小幅上揚。- q) T: Z- p0 a1 c. m7 |
9 G' r# z( s( P; {1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢,5月份缺工數近30萬筆,雖較去年同期下滑9.12%,但已較上月上揚3.58%,創下9個月來新高,目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主,其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%),而其月成長達9.42%,亦是各產業最高,反應出資訊科技業回溫的態勢。; n- e- x2 a' X% h3 f! E# C) M
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近一步檢視企業釋出的職務,大多仍以能夠挹注營收的業務幹部,或可從基層培養起的行政、技術人員等著手,藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中,有意轉職的上班族,勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備,讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益,才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。作者: sophiew 時間: 2012-6-22 04:38 PM
進一步詢問廠商對後市看法,整體看來,業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點,認為今年表現難有突破,但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。 + |, {' Y* E6 @7 ?$ [) t \' k6 C5 g- J/ P/ e8 e1 g, w# B
此外,也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」, 這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。% g, x$ ^% W3 W4 x
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面對下半年全球景氣未明的狀況,廠商計劃採取何種因應措施?調查顯示,多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%),但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整,靜觀大環境變化再做決定。9 ]8 `$ g% d2 M, W0 ]0 w