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標題: 理工學生們你害怕畢業即失業嗎？ [打印本頁]

作者: jiming 時間: 2006-12-28 08:49 AM
標題: 理工學生們你害怕畢業即失業嗎？
如果你是明年將畢業的理工學生們，你對未來的看法是...

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-5 08:00 AM
《經濟》南科年度徵才，逾萬人搶頭路
中天新聞 - 19小時前工程

南科管理局表示，今年各家廠商求才若渴，規模雖與往年徵才不相上下，但工程師職缺有增加趨勢，也顯見高科技人才流動頻繁。昨天計有41家具標竿性廠商參與徵才活動，包括台積電、奇美電子、茂迪、奇美材料、光洋應材等，而民眾求職仍普遍找「名牌」公司應徵，諸如幾家大 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-15 03:11 PM
不想出社會國立大學生20%延畢
中時電子報 - 2008年5月3日

學校有「育成中心」，如果有學生身分，可名正言順用到這中心資源，方便不少。劉士豪表示，他原本想延畢2年，創業成功後，賣掉公司再當兵。沒想到，跟朋友在學校育成中心創業半年就宣告失敗，今年6月打算畢業，下半年就去當兵。《Cheers》雜誌推出「2008年大學調查」，以 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-24 09:37 AM
台灣候鳥實習計畫下月出發世界日報 - New York,USA

他去年在新竹科學園區國家晶片中心實習，今年中心仍是他的第一志願。吳建東表示，去年在實習過程學習到不少有關晶片測試的技術，由於中心有許多新穎機器，可親自動手進行測試。在生活方面，由於他與幾位同學同住在新竹清華大學宿舍，也培養了深厚的難得友誼，「今年，國家 ...

【本報記者吳日君桑尼維爾報導】「2008科技台灣探索」(候鳥計畫)下月出發，22日舉辦行前說明會。今年全球新錄取共計272人、確認參與學員有234人，其中，海外錄取有222人，駐舊金山科技組負責之舊金山、西雅圖地區申請人數有125人、共錄取52人。舊金山科技組組長楊啟航表示，灣區錄取比例高，顯示學生程度相當優秀。計畫於2005年國科會發動，2008年第四屆舉辦。今年幾項活動申請條件改變，包括申請學生必須完成大二學業，錄取人數限制至200名左右。

詳細資訊請詳：http://aus.nsc.gov.tw/mp.asp?mp=1或 www.nsc.gov.tw/ttt.

作者: McGwire25 時間: 2008-5-24 10:00 AM
自己有讀書
應該就不怕失業了吧
電子業應該比其他行業來的好找

作者: yhchang 時間: 2008-7-13 09:56 AM
現在大環境都很不景氣
原本期待新總統上任後可以帶來新氣象
沒想到看到的卻是節節下跌的股市
還有拼命漲的物價
我自己也快混不下去了

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-5 10:13 AM
中國時報社論----面對大學百分百錄取的年代
中央日報 - 2008年8月2日

面對這樣的情況，一些號稱台大校友，甚至電子新貴等網友扮演「假考部隊」，試圖代替人民淘汰一些科系，其行為雖然褒貶不一，但也反映出公民社會中因不滿政府高等教育施政品質，所不得不採取的「自立救濟」。過程中或許因為資訊不對等，不瞭解大學評鑑的遊戲規則，而有可能 ...

作者: chip123 時間: 2008-9-12 01:56 PM
標題: 結畢業即失業的恐怖宿命？測驗你的心慌指數！
大學之門有夠寬，求職之路卻太窄，在這個七分都能上大學、研究生廉價到秤斤論兩的年代裡，想找個好頭路，恐怕沒那麼容易！

今年找工作特別難！有八成二企業不打算在第四季徵才，甚至還有裁員計畫，且看七月失業率竟高達4.06%，大學以上失業率又再度洗刷舊紀錄，攀登5.03%居各學歷之冠，創下近兩年來新高點；換言之，平均每十位失業人口中，就有三位擁有高學歷。

更可怕的是，今年一月到七月，大學以上平均失業率為4.51%，這個數字已經締造了台灣有統計以來的新巔峰。另有職場專家表示，如今還有超過六成的社會新鮮人仍在「家裡蹲」，究其因，實在是太多企業主對於大學生學無所長的素質，不敢領教。難不成，高學歷真的是高失業率的原罪嗎？

其實，台灣有超過五成五企業進用新鮮人的學歷門檻是大學，有二成五非碩士以上不用，代表學歷並不是新鮮人求職屢屢碰壁的障礙，相反的，它已經成為踏入職場的必要條件。問題是，企業需要的專業知識與技能，擁有高學歷的新鮮人都具備了嗎？

根據1111進修網觀察，超過九成的公司行號都希望員工至少具備基礎的電腦操作能力，尤其是最熱門的行政工作講究文書力，最高薪的資訊領域強調科技力，最時尚的繪圖動畫注重設計力；總之，想博得企業主青睞，除了得針對必備專業精益求精，還得學會如何靈活運用電腦力，展現強大驚人的工作效率，才能從眾多競爭者中脫穎而出，順利躍進職場大門。

畢業心慌慌，前途霧茫茫？Don’t worry, be happy！1111進修網幫你指點迷津。現在就趕快參加1111進修網的「求職心慌指數測驗」網路活動，看看你的心慌指數有多高，深入瞭解你的就業罩門在哪裡，參加者還可以獲得3小時免費電腦課程體驗券，幫你搶先一步對症下藥，提前終結畢業即失業的恐怖宿命。活動網址︰http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... 70903&adno=5810

作者: jiming 時間: 2008-9-19 02:42 PM
標題: 就業市場低靡逢甲開辦三班職訓增加轉職就業的機會
(20080919 13:59:29台中)就業環境不景氣，透過職業訓練課程，增加失業民眾就業的機會，行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心委託逢甲大學辦理「電腦輔助設計與製造人才培訓班」、「紓壓美容人才實務班」以及「餐飲服務人員培訓班」三班次，提供失業民眾就業的基本能力。

「電腦輔助設計與製造人才培訓班」於9月29日起辦理，透過300小時的課程，訓練學員有電腦CAD軟體操作的知識與技能，結訓後學員可從事模具、機械零組件加工製造、電腦輔助機械繪圖設計等工作，大專院校理工科系畢業者優先錄取。

根據行政院勞委會公佈台灣目前最具前景的新興熱門行業中，醫療健康服務及紓壓美容等產業勢必會持續蓬勃發展，將於10月1日開辦之「紓壓美容人才實務班」藉由340小時的訓練，邀請業界具有實務經驗的美容科醫師及講師擔任授課，教導學員紓壓美容之技巧與知識。
因應政府2008年觀光客倍增計劃，餐飲業服務人員需求提高，具有專業知識與技能，才能增加就業競爭力，特與台中市政府勞工處10月6日開辦「餐飲服務人員培訓班」，200小時的課程中包含一系列各類餐飲服務應具備之知識與技能，更加入了咖啡、飲料的介紹與調製，期望學員能夠具備就業之實務技能與專業知識。

多樣化的職業訓練課程，提供失業民眾各式課程選擇，補助名額有限，歡迎踴躍洽詢逢甲大學推廣教育處，諮詢電話：04-24517250分機2411或2429；網路查詢與報名，網址：http://www.extension.fcu.edu.tw/ 。

作者: sunny.yu 時間: 2008-11-21 02:06 PM
標題: 就業保險抵禦失業寒冬
就業冰河期來臨，受到全球金融風暴襲擊，預料年底前將掀起一波關廠裁員潮。中華人事主管協會執行長林由敏指出，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，但仍享有就業保險的保障，上班族得注意雇主是否幫員工投保就業保險，失業期間才享有勞保失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼以及健保保費補助等保障，抵禦失業寒冬。

裁員潮頻傳，失業率走高，上班族越來越憂心飯碗不保。尤其是許多受雇於五人以下小型企業的上班族，因為非屬於勞工保險強制納保範圍，小型公司的上班族更擔心是否具有失業給付的保障。

林由敏表示，為了保障勞工失業期間基本生活，根據就業保險法規定，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。也就是說，不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘下，享受各項給付。

受雇於五人以下小型公司的上班族，雖然沒有強制納入勞保，卻是就業保險強制納保範圍，由雇主及上班族每月分擔就業保險保費。

受雇於餐廳的小王，雇主只有聘雇兩名員工，老闆必須幫小王投保就業保險，每月薪資3萬元的小王，月投保薪資為30,300元，老闆每月繳交212元的就業保險費，小王自己每月負擔61元的就業保險保費。

一旦小王失業，就可以獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，同時勞保局也對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。

小王失業時，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月。投保薪資30,300元的小王，不幸失業時，就可每月領取1萬8,180元失業給付，暫時度過失業難關。

值得注意的是，林由敏觀察，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，就轉到職業工會投保。如果投保單位在職業工會，將被認定為無一定雇主的職業工人，萬一失業時，就無法享受就業保險的保障。

林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險的保障。上班族應該爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障，對抗失業風暴。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:40 PM
標題: 『菜鳥求職拉警報』-2009校園徵才調查
英國經濟學人的Economist Intelligence Unit在2月發表預估，台灣今年年底失業人數將逾百萬，失業率也將翻倍至10%，嚴峻的就業展望讓應屆畢業生在校園徵才活動開跑前，就已從校園走入職場！根據1111人力銀行的調查，8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，其中理工學群擔心比例從6成7升至8成6；7成3的應屆畢業生決定畢業後就投入就業市場，其中近6成已投出履歷，5成進修/考取證照，為求職做準備；4成7願接受非典型工作。期望月薪方面，2成準菜鳥不計較，平均僅27,034元，較去年下滑1,169元；對照企業主版的調查，平均給薪僅24,986元，主要徵才考量為積極度和證照。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議準社會新鮮人的求職三部曲，第一部『穩住信心，集中資源』，在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源；第二部最為關鍵，『鎖定目標，漂亮出擊』，確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計出眾履歷將勝於亂槍打鳥；第三部最為困難，『調整心態，長期抗戰』，接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:40 PM
不景氣+沒經驗 8成8準菜鳥嘆畢業即失業年增1成

校園徵才活動即將開跑，求職戰卻提前拉警報！根據調查，87.89%的應屆畢業生擔心畢業即失業，比起去年的77.56%，增加約1成。至於擔心者分析造成自己畢業即失業的可能原因？「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的高比例拿下冠軍，2到5名則依序為「沒有相關工作經驗(51.06%)、文憑氾濫/學歷貶值(32.37%)、學校教育與職場有落差(28.03%)」，以及「沒取得相關證照(22.25%)」。

求職何時達陣?! 6成7準菜鳥預計一季內 1成8嘆遙遙無期

今年的調查中，有72.9%的應屆畢業生要直接投入就業市場，與去年的75.61%相差無多，卻展現異常的求職積極度，其中40.07%在這學期開始投履歷、18.82%甚至更早；準新鮮人為了求職做了哪些準備?49.48%進修相關專業/考取專業證照、34.03%到相關產業打工取得經驗/爭取轉正職機會、18.93%進入企業實習/參與企業參訪、16.61%減肥瘦身/改變外在形象，然而也有11.96%什麼都沒有做。

求職動作的積極度也反應在找到正職工作的信心程度：3.14%目前已找到工作、18.35%認為自己可畢業即就業，共計67.13%認為3個月內就能找到正職工作，卻也有17.31%認為遙遙無期。對於非典型工作的接受度，21.84%受訪應屆畢業生表示不願意或非常不願意，但有46.92%表示願意或非常願意。對照企業主端的調查，42.62%今年有參加校園徵才的企業釋出非典型工作的機會，平均佔釋出工作機會的1成7。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:41 PM
冷熱兩樣情？學生參加校徵比例略升8% 企業意願下滑

今年許多應屆畢業生的求職動作跑在校園徵才活動之前，參加校徵的熱絡度也稍稍提升：根據學生版的調查，78.63%要直接投入職場的應屆畢業生表示今年會參加自校或他校的校園徵才活動，較去年的70.9%略微提升。然而也有18.35%的學生反應學校往年有辦校徵、今年卻沒有的情況；僅2.56%回覆學校去年沒辦、今年有。

企業主版的調查也顯示，在有校徵經驗的企業中，4成6去年有參加、今年卻沒參加，主要原因包括無聘僱需求、無任用新鮮人計畫/新鮮人非主要招募對象；且今年與去年都有參加校徵的企業中，4成3減少25.69%場次；而今年要參加校徵的企業中，4成6預計只要參加3場以內，平均參加場次為5場，「學生整體素質、招牌科系、學長姐的表現」是挑選參展學校的主要考量。

學生青睞度-民生服務超越資訊科技業餐旅運輸、學術教育往上升

至於應屆畢業生最青睞的行業又有什麼異動？根據學生版的調查，工商業服務(43.9%)穩居冠軍、民生/服務(42.51%)卻從去年的第5躍升第2、資訊/科技(33.91%)則從第2滑落至第3。吳睿穎認為，排名異動與釋出工作機會的多寡有關係，也反應民生/服務業相對不受景氣影響。學生欲投入職務的排名方面，行政總務(41%)與客服/業務/貿易(36.12%)穩居第1、2名。行銷企劃從去年的第4名上升至第3名(20.09%)、餐旅運輸更從第7名上升至4名(19.51%)、學術/教育/輔導也從第10名前進到第5名。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:41 PM
2成學生不計較僅理工要求逾3萬但退幅最多達2千6

期望月薪則反應應屆畢業生對現實的體認：根據學生版的調查，19.63%表示無所謂/依公司規定，其餘整體平均為27,034元較去年的28,203元減少1,169元。進一步交叉分析可發現，所有學群的期望月薪全面下滑，而理工/資訊學群雖是期望月薪唯一逾3萬的學群(30,142元)，卻也是下滑幅度最大的學群，減少2,622元；期望月薪排名第二的則是衛生醫藥學群(29,801元)，是下滑幅度最小的族群。

比較企業主端的調查，校徵釋出職務的平均給薪為24,986元，僅6.56%的校徵企業願意給超過3萬的起薪，可見在不景氣中，任用新鮮人的風險居高不下，企業願給新鮮人的起薪難有起色。另外，34.42%參加校徵的企業在招募新鮮人的規劃上，會搭配青年職涯啟動計畫或其他政府就業方案。吳睿穎鼓勵企業多利用政策資源，不僅可降低人事成本、挖掘潛力股，還能實踐協助降低青年失業率的社會責任。

校徵企業選才考量-首重積極度科系重於學校

究竟校園徵才的企業主要的挑人標準為何？企業主版的調查指出，積極度(50.89%)為首要考量，技能/專業證照(41.96%)居次，都跑在學歷前面。在學歷方面，畢業科系(33.93%)重於畢業學校(20.54%)。另外，表達能力/履歷陳述方式(35.71%)與應對進退/禮儀(25.89%)也相當受到重視。

吳睿穎總結，『證照取代學歷、態度重於證照』的徵才趨勢已然形成，『用證照證明專業、用表達力具體呈現積極態度』將成為就業冰河期中的關鍵求職方向，提醒大一新鮮人即早規劃證照考試、訓練文字與口語的表達力，並收集企業徵才資訊，除盡早選定屬意的職務外，更能掌握最佳應徵時機，如1111人力銀行的校園徵才專區(http://www.1111.com.tw)，提供完整的校徵時間、場次等相關資訊，亦針對學群推薦新鮮人學以致用的職缺，歡迎社會新鮮人多加運用，更鼓勵求職者就近參加各校校徵，把握與企業人資詢諮互動的機會。

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-22 01:56 PM
標題: 求職難？近3成新鮮人可接受2萬元以下月薪
受應屆畢業生投入尋職影響，主計處日前公佈6月份失業率達5.94％，較上月增加0.12個百分點。而根據全國就業e網6月火線議題調查，有近3成的社會新鮮人可接受第一份工作月薪在2萬元以下，較去年同期的15.73％增加近1倍，也顯示在景氣尚未完全回溫下，加上大批尋職者湧入職場，新鮮人已調整心態降低薪資要求或工作條件。

根據全國就業e網6月火線議題「新鮮人，您可以接受首份工作的最低月薪為？」調查，選擇「20,001~25,000元」的上班族最多，佔35.17％，其次為「20,000 (含)元以下(佔29.08％)」、「25,001~30,000元(佔18.64％)」，以及「30,001~35,000元(佔8.12％)」，雖然排名與去年「2008職場新鮮人就業趨勢大調查」相距不大，不過，選擇可接受最低月薪2~2.5萬元的新鮮人比例由去年的47.26％降至35.17％，2萬元以下則由去年的15.73％倍增至29.08％。

全國就業e網總監陳定宇表示，為了因應失業潮衝擊、縮短畢業生待業期，教育部規劃「大專畢業生至企業職場實習方案」，由勞委會配合於全國舉辦多場媒合活動，凡經企業面試錄用實習者，每月由政府補助薪資26,190元 (含本薪2.2萬元及勞健保勞退金4,190元)，最長補助1年，部份企業更會自行加碼至3萬元以上，薪資條件頗符合新鮮人的期待。

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-22 01:56 PM
陳定宇指出，企業開給新鮮人的雖然大多數是基層職缺，薪水當然也不能和有經驗的上班族相較，不過，在就業市場僧多粥少、人浮於事的現況下，每個求才機會都可能出現幾十甚至幾百位的競爭者，提醒新鮮人必須針對企業需求調整求職目標，秉持「先求有再求好」的基本原則，儘早進入職場累積工作經驗。

另外，由於企業也必須付出相當的成本教育新人，新鮮人除了調整心態、降低對薪資福利的要求外，本身對工作需有一定程度的抗壓力及企圖心，如此才有機會在實習期滿後獲得企業留用，或為下一個工作儲備實力。與其不滿薪資待遇，不如先累積或學習一些實質面的經驗，等到對公司做出實際貢獻後再要求調高待遇，或轉到環境更好的其他公司上班。

陳定宇也呼籲先前錯過機會、或未媒合成功的待業青年踴躍參加就服站舉辦的媒合活動，相關職缺及活動訊息可上全國就業e網查詢。

作者: tk02376 時間: 2010-6-3 07:42 AM
標題: 無縫接軌就業列車華泰電子紮根義守
(20100602 17:05:37)莘莘學子大利多！為培育南台灣高科技產業人才，提昇學子實務經驗，華泰電子與義守大學簽署產學合作協定，共同進行人才培育。所規劃的就業學程，將提供義守大學電子、電機、材料、機械等跨系所學生選修。學生修畢課程並至華泰電子暑期實習，經考核通過後，可取得華泰電子頒發的實習證書及優先面談的工作機會。

華泰電子與義守大學於6月2日（三）舉辦產學合作簽約儀式，由義守大學傅勝利校長與華泰電子成品事業中心龔書弘總經理共同簽約，辦理「表面黏著技術應用」就業學程。義守大學一級主管、系所主任及華泰電子工程部與人資部高階主管在旁觀禮。華泰電子龔書弘總經理致詞表示，雖然當前電子產業紛紛外移到大陸，華泰電子仍將研發中心與高階產品根留台灣，主因就是看好台灣電子產業的未來前景與人力素質。他期盼能透過義守大學完善的教育與華泰電子的實習課程，培育出具有完整系統實務經驗的優秀工程師，達到人力扎根台灣，厚實南台灣高科技產業根基的目的。

作者: tk02376 時間: 2010-6-3 07:42 AM
義守大學傅勝利校長首先感謝華泰電子提供學子實習與就業機會。傅校長認為，透過精心設計的就業學程，可以讓各類職務工程師所需的職能技能回饋到系所教學。理論課程與實務實習的結合，讓這些跨系所學生可以接受到最完善的職前就業訓練，培養出工程師的核心能力。

前往觀禮的電子系系主任黃榮生教授，特別恭賀這些經由各系會議篩選出來參加學程的16名優秀學生，他更勉勵這些學生要把握機會，在專業技術、外語、資訊與實作等四方面精益求精，以開創自己未來明亮的職涯機會。

簽約後，龔總經理針對「大學生應培養的職場能力與領導力」進行專題演講，台下百餘位師生專心聆聽，發言踴躍。

訊息來源：義守大學

作者: jcase 時間: 2011-3-16 09:48 AM
標題: 畢業≠失業，準畢業生們~你！準備好了嗎？
(20110315 16:32:22)畢業一個人生階段的結束，也是另一個人生階段的開始。在畢業的前夕，有些準畢業生們已經得到適合的職位進入公司工作，而有些仍是不得其門而入，就怕一畢業就應證了「畢業及失業」的魔咒。

其實，兩者之間的差異性主要在於職場競爭力，除了企圖心以外，專業技能及工作效率也是企業主們一大考量。因此，無法將這兩項優勢突顯出來的人，往往不容易受到企業主的賞視，甚至在一開始的書面履歷就被淘汏。

救國團景美社會教育中心推出優質的職前進修課程，不僅讓畢業生們在書面的履歷達到明顯的加分，更可以在進入職場前充實好自己，提升工作效率！

社教中心除了開辦基礎電腦入門、Office辦公室軟體系列等基礎電腦課程來加強準畢業生們未來職場的行政效率外，也有許多如工業製圖、插畫設計、網頁設計等特殊課程讓同學們能依照自己的需求進修，使自己求職的道路選擇更廣更加精進。

作者: jcase 時間: 2011-3-16 09:48 AM
語文方面社教中心課程方面包含了英文、日文、韓文等多國語言，由於現今語言已經是求職必備的工具，且各國交流頻繁，光是只有英文是不夠的，培養第二外語及不斷的學習才能聽、說、讀、寫一把罩！

在篩選履歷過程中、除了學歷、經歷是老闆徵選員工的考量外，近年來專業證照也開始被各大企業及政府機關所重視，因此社教中心也安排了各種證照課程，烹飪、美容到會計等考照，使求職者的書面履歷增添優勢。

另外景美社教中心提倡終身學習，不僅課程多樣性，上課時段也非常豐富且便利，平日早中晚、假日時間都有安排課程，學友們因工作改變作息時間也不必擔心無法接續課程。

參考網址：http://www.cysa.com.tw/

訊息來源：中國青年救國團

作者: amatom 時間: 2011-6-2 09:27 AM
標題: 電子工程師宣言：為創新電子產品而努力？
<成大影音新聞>醫生宣言：為生命的創始與繼承而努力成大85位新進實習醫生1日宣示正式踏入醫界

(20110601 18:09:12)國立成功大學醫學院100學年度新進實習醫生於6月1日上午9時在成杏校區醫學院石泉廣場前，在校長黃煌煇、醫學院院長林其和、醫院院長林炳文等師長的見證下，共同宣示正式進入醫界，奉獻所學。成大校長黃煌煇期盼每一位實習醫生，在畢業前的最後一年都能夠用心學習，並有所成長。

訊息來源：成功大學

作者: tk02376 時間: 2011-6-17 05:26 PM
雙耳全聾左眼弱視多重障礙生學習意志高昂六月十八日順利於龍華科大畢業

(20110617 15:09:18)龍華科技大學18日將舉辦今年度的畢業典禮，今年該校有兩名特殊的畢業生，他們堅強的人生經歷及不畏困難、力爭上游的求學過程，令人感佩。

一位是就讀資管系的黃信諺，他是雙耳全聾合併左眼弱視的多重障礙學生，在無法藉由助聽器及讀唇的學習狀況下，僅能借助筆談和一隻眼睛學習，由信諺爸爸陪同上學，風雨無阻從不缺席，努力完成學業；另一位是資管系的高國鈞，原是龍華新生的他，入學不久即因車禍重傷，不但要重新面對自己、學習基本生活起居外，後因艱辛漫長的復健而失去學籍，在老師和同學鼓勵下鼓起勇氣再次報考龍華，在國鈞媽媽陪伴下，推坐輪椅回到熟悉的校園完成大學學業。

龍華科大將於畢業典禮時特地頒發「龍華學習典範績優學生獎」給這兩位同學，勉勵其不屈不撓的求學精神，亦藉此鼓勵所有龍華人都能勇敢挑戰人生中的逆境，以積極樂觀的人生態度面對未來。

訊息來源：龍華科技大學

作者: ranica 時間: 2012-3-1 04:46 PM
標題: 機會是留給準備好的人掌握未來趨勢畢業不等於失業！
行政院青輔會協助大專校院提升青年就業力計畫德霖技術學院召開北區101年第1次聯繫會報暨「產業世界」系列課程

(20120301 11:41:49)在產業變遷與全球經濟不景氣的影響下，「就業」是社會新鮮人首當其衝的壓力與困擾。據行政院主計處今年最新統計指出，去年失業率最高的族群，正是年齡介於20到24歲的社會新鮮人，失業率高達12.71％，為整體就業市場失業率4.39％的3倍。

1111人力銀行表示，根據「2012企業調薪&徵才意願」調查，有徵才需求的企業主中，高達91％的受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺卻不見「合適」人選來面試。104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，年輕族群就業存在「四不對」現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，而去年應屆畢業生中，只有33％的比例在畢業後3個月內找到工作。行政院青輔會建議，初次尋職的社會新鮮人，面對市場環境的瞬息萬變，在學期間即應掌握產業脈動與企業用人條件，及早就做好職涯規劃，循序漸進加強自我競爭力，做好畢業求職的健全把握。

作者: ranica 時間: 2012-3-1 04:46 PM
德霖技術學院將於101年3月5日針對大專院校職輔老師，召開101年第1次聯繫會報暨「產業世界」系列課程之研討，提供市場需求與最新產業趨勢訊息及對產業環境變遷的認識，以縮短產業人力需求與校園培育人才之差距，現場除邀請北區大專院校的職輔老師參與會議，更請來明基友達集團人力資源處郭俊男處長進行「數位科技企業文化與核心價值」專題演講，以及凱撒飯店連鎖總公司飯店事業部武祥生副總裁進行「休閒觀光與餐旅企業文化與核心價值」專題演講。

活動當日，更特邀請UCAN計畫辦公室林佳琪專案經理以及林清雅副管理師，就「提升學生職場『勁』爭力─從職能到個人能力養成」主題進行經驗分享，以UCAN結合職涯興趣探索、職能診斷及能力養成計畫三大功能，如何引導從UCAN學生認識自己的職業興趣、了解各職涯所需能力(職能)，而在學生完成診斷之後，如何查看個別學生的情況，提供個人化的輔導並縱觀診斷結果，從中分析回饋給系所端的協助。

連續十年獲選擔任北區召集學校的德霖技術學院表示，目前北區共有70所大專校院，包含桃園、台北、基隆、宜蘭、花蓮、金門等地區學校，職輔工作夥伴參與研習十分踴躍。過去曾經參與會議教師皆表示，青輔會定期舉辦聯繫會報對於在學校服務的職輔老師有相當大的幫助，不僅可透過研習活動增強專業知能亦可瞭解市場脈動與職場發展趨勢，更能夠與他校職輔老師互相切磋，十分感謝青輔會與德霖技術學院的用心。想知道青輔會如何提升青年就業力的計畫嗎？詳情請上青輔會官網http://www.nyc.gov.tw/index.php查詢，或洽詢德霖技術學院(02)2273-3567分機501、508。

作者: mister_liu 時間: 2012-3-12 03:55 PM
標題: 2012校園徵才─畢業生求職現況調查
(20120311 15:19:20)行政院主計處今年1月最新統計，「大學及以上學歷」失業率高達5.09%，不僅高過整體平均的4.18%，更位居各教育程度之冠。面對國內就業市場「高學歷、高失業率」困境，今年即將畢業的新鮮人，是否已提前展開搶飯碗大作戰？

根據1111人力銀行調查，今年有6成5大學學歷以上受訪應屆畢業生，畢業後選擇直接投入職場，較去年同期7成略降。其餘3成5不願立即投入職場的受訪者，最多人選擇「延畢/繼續升學」(14.63%)，準備「考公職/證照考試」的比例則由去年1.45%躍升至6.46%，顯示今年釋出大量缺額的公職/泛國營企業，吸引眾多社會新鮮人躍躍欲試，期望抱得鐵飯碗。

打算直接投入職場的畢業生，平均計畫在畢業前3.7個月投遞履歷、找工作，其中以「畢業前3個月開始」(41.15%)佔比最高，亦有23.43%「畢業前半年開始」動作。這些人當中，有7成8受訪者會參加校園徵才活動，原因包括「了解職場趨勢」(79.87%)、「了解特定企業的文化及職缺」(61.74%)、「所有求職機會都不放過」(56.38%)，展現出強烈求職企圖心。

會參加校徵的受訪者中，除了1成1不打算投遞履歷，3成計畫到現場才填寫，其餘5成8會帶履歷到現場投遞，平均準備了5.6份履歷。調查也顯示，6成1在「參加前就已確定未來職涯方向」，但仍有3成9「還不清楚自己想要什麼，要到現場看再說」。進一步與學群交叉分析的結果，以「地球/生科/農林漁牧學群」對未來最為茫然，而「醫藥衛生/環境保護學群」對未來規劃最為明確。

作者: mister_liu 時間: 2012-3-12 03:55 PM
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖然失業率已降至40個月以來新低，各大廠也陸續傳出大舉徵才的利多，但從1111人力銀行資料庫觀察，職缺數雖較上月成長1成2，卻仍未回到去年同期水準。勞委會最新公佈的第二季人力需求淨增加聘僱5.5萬人，創下二年來人力聘僱次低紀錄，更較去年同期的8.3萬人大減3成4，顯示廠商徵才保守，就業市場並未全面復甦。

新鮮人受限於沒有工作經驗的弱勢，求職時要從眾多職場經歷豐富的轉職競爭者中脫穎而出較為困難。何啟聖強調，校園徵才活動現場是企業網羅新血的最佳時機，對社會新鮮人接受度較高，加上競爭者多是職場菜鳥，求職者要從校徵活動雀屏中選的機會相對較高，是新鮮人不可多得的求職契機。

何啟聖建議應屆畢業生，求職時雖然應以個人興趣為前提，但不宜過度計較薪水、公司規模或職稱，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀揚。何啟聖也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，以提升錄取機率。

今年欲投入職場的新鮮人，平均估計1.9個月可找到第一份正職理想工作。在可複選情況下，這些職場新兵最想從事的行業別，前三名依序為「工商業服務」(56.04%)、「資訊/科技」(47.25%)與「民生/服務」(43.96%)。職務別則分別為「經營管理」(70.33%)、「企劃設計」(57.14%)與「業務貿易」(40.66%)。

作者: mister_liu 時間: 2012-3-12 03:56 PM
然而根據1111人力銀行資料庫最新資料顯示，目前可接受新鮮人的職缺中，以「民生服務」釋出的工作機會最多，佔19.58%，其次為「工商業服務」(16.26%)及「營建不動產」(14.09%)；在職務別上則以「業務貿易」(29.09%)、「餐飲旅遊」(16.77%)與「生產製程」(8.54%)，是今年就業市場供給新鮮人較多機會的職務。

值得注意的是，多數人依舊希望自己能學以致用，依照「專長/所學相關」(72.4%)謀職，至於「興趣嗜好」(63.54%)、「薪資待遇」(49.48%)等，也是多數應屆畢業生求職時的重要考量條件。

何啟聖分析，去年下半年受到歐債危機衝擊，國內就業市場一度進入「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬，而經建會景氣燈號連續亮出3個代表景氣低迷的藍燈，顯示國內經濟前景未撥雲見日，讓即將投入職場的新鮮人不敢掉以輕心。調查可發現，相較去年就業市場復甦，高達21.92%受訪者畢業後才開始謀職，今年則減少至11.46%，顯示應屆畢業生的求職態度與行動皆較往年積極，就怕自己3個月後淪為「畢業即失業」的一員。

但何啟聖強調，相對於歐債風暴復甦緩慢，內需市場卻逆勢反彈，尤其隨著國內餐飲服務業陸續掛牌上市創造「服務薪貴」，金控集團的穩定福利制度也讓求職者心神嚮往。因此，除了往年蟬聯前三名的「資訊/科技業」之外，「工商業服務」、「民生服務」也名列新鮮人最想進入的前三名產業，這兩類也正是對新鮮人接受度較高的產業類別，除了顯示這些產業的人力需求量大、進入門檻較低、企業培訓意願較高之外，亦反應今年新鮮人對於目前就業市場趨勢已有初步了解，不致高好鶩遠。

作者: mister_liu 時間: 2012-3-12 03:56 PM
學子期待第一份工作的月薪為何？以「22,501-25,000元」(24.48%)最多，其次為「27,501-3萬元」(19.79%)，亦有1成期望月領4萬元以上，平均應屆畢業生期望月薪為29,073元，較去年的30,109元略為下滑，減少1,036元。

進一步與學群交叉分析發現「醫藥衛生/環境保護學群」畢業生對起薪最為樂觀，平均達37,625元。「文史/哲學/外語學群」畢業生對未來薪資最悲觀，平均僅有25,990元；各學群的期望薪資高低差距竟達11,635元之譜。

而學子對畢業後順利找到第一份工作信心指數，以「61-80分，有信心」(32.29%)佔最多，再者為「41-60分，普通」(28.13%)，「0-20分，不知道、擔心遙遙無期」亦佔21.35%，整體求職信心平均為49.03分，較去年50.13分略為滑落。

何啟聖表示，根據主計處公佈的去年全年平均薪資45,624元較上(99)年增加2.73%，但受訪學子的平均期望月薪卻較去年小降1仟，反應出今年新鮮人已體認到景氣未明的就業市場，在起薪上恐難有所起色。

作者: mister_liu 時間: 2012-3-12 03:56 PM
何啟聖進一步針對學群進行分析，「文史/哲學/外語學群」因就業市場的專門職缺較少，對於初入職場的起薪較為保守；至於過去較搶手的外語人才，隨著國人職場外語能力普遍提升，外語成為職場必備工具，薪資也漸走向一般化。

何啟聖分析，今年新鮮人期望領到的第一薪水達29,073元，若與1111人力銀行調查去年新鮮人平均起薪27,393元相較，確實有明顯落差。建議新鮮人別好高騖遠、看高不看低，從「高處著眼，低處著手」，踏實奠定職涯基礎，一但準備好了，抓住機會，身價倍漲不是夢。

隨著校園徵才博覽會起跑，何啟聖也指出，許多大廠都會把握機會補充新血。以科技業龍頭台積電為例，今年上半年度將徵才2000人，包括1,700名專業人才與300名技術員。除了近期產能利用率提高的新竹廠區需才1300人，擴廠速度較快的中科園區人才需求量也高達500人，台南廠區亦釋出200職缺。而台積電也祭出最高6萬元(博士6萬、碩士4.5萬、學士3.8萬)起薪的優厚薪資條件，期望在今年各校的校園徵才活動中，找到1200位以上「志同道合」的新鮮人加入。

為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2012畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年2月23日到3月7日，總計回收有效樣本1172份。信心水準95%，誤差值為正負2.86%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: ranica 時間: 2012-3-19 03:29 PM
標題: 求才殷切求職熱烈 2012年南區就業博覽會登場
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成功大學18日舉辦南區就業博覽會，現場從中部到南部的社會新鮮人擠爆現場。

(20120318 19:02:43)【台南訊】求職者和求才者是兩條直線，就業博覽會串起兩條線的交叉網，2012年南區博覽會18日上午在成功大學登場，189家企業，212攤位徵求，職缺高達11,044，現場了即將畢業的職新鮮人，也有許多中年轉業尋找第二春工作機會，遠從中部到高雄、屏東都有求職者參與，估計超過3萬多人遞出履歷表。

上午開幕典禮上，成功大學副校長蘇慧貞歡迎求才者和求職者都蒞臨成大，成大每年都在畢業季來臨之前和企業主以及各夥伙學校一起舉辦就業博覽會，給即將進入職場的畢業生無限鼓舞，今年規模又盛於以往，她說只有誠實付出，用心耕耘，大家必會有得，她希望求才訪才的企業可以找到心目中的好人才，尋找機會的朋友們，也有很好的成果。

為了爭取最好的人才，各個企業使出渾身解數，吸引大家的目光看過來，國內電子業龍頭台積電公司擴廠需求孔急，整整佔滿3個攤位，大大書寫2000職缺，當場收履歷表，也當場面試，讓求職者都躍躍欲試；奇美電子陣仗也非常大，不僅指導如何填寫履歷，也舉辦搖搖樂活動，參加者都有獎；納智捷公司直接把汽車開進攤位邊吸引求職者注意。

作者: ranica 時間: 2012-3-19 03:30 PM
國軍人才招募中心排出整齊的隊伍，三軍各著軍裝，搶盡風采；許多求才單位更是遊走場內場外，拿著巨大的招牌，主動出擊；台積電公司當場面試，鴻海集團舉辦筆試，花旗銀行也臨時召開儲備人才說明會，雲嘉南就業服務中心則指導大家填寫履歷，並且提供履歷上傳服務。台南市人力資源發展協會前來設攤，也在現場將由專業職涯諮詢人員提供就業諮詢服務。

「2012年南區就業博覽會」由國立成功大學主辦，台南市政府、行政院勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心、中華醫事科技大學、台南大學、台南藝術大學、台灣首府大學、南台科技大學、南榮技術學院、長榮大學、康寧大學、崑山科技大學、嘉南藥理科技大學、興國管理學院、台南市人力資源發展協會、財團法人國立成功大學文教基金會等共同協辦。

根據行政院主計處今年1月最新統計，失業率已降至40個月來新低，但「大學及以上學歷」失業率卻高達 5.09%，不僅高過整體平均，更位居各教育程度之冠，即將畢業的新鮮人已提前展開搶飯碗大作戰！校園徵才活動往往是企業網羅新血的重要時機，對新鮮人的接受度較高，對於缺乏工作經驗的職場新鮮人，就業博覽會校園徵才現場不啻為求職的最佳契機。

為了尋找頂尖人才，各大企業雲集於成大徵才，包括：台積電、鴻海精密、宏達國際電子、德州儀器、IBM、友達光電、茂迪、聯華電子、華碩電腦、大立光電、日月光半導體、統一企業、台塑關係企業、台灣中油、光陽工業、台達電子、台新金控、第一商業銀行、花旗銀行、中鼎工程、聯合利華、茂迪、中華汽車、萬海航運、台灣神隆、福特六和、大潤發、廣達電腦、光洋應用材料、國軍南部地區人才招募中心等189家廠商。

訊息來源：成功大學

作者: bowbow99 時間: 2012-3-26 06:48 PM
謝謝大大的分享!
有同學投了履歷都沒有下聞!
自己投二十多家~有回應的也不到一成!

作者: globe0968 時間: 2013-3-8 01:20 PM
標題: 失業沒在怕！新竹救國團陪你一起找到自己的多重專長
(20130307 18:02:58)在農曆過年前有許多人面臨公司裁員，而年後也有許多民眾開始尋找新的工作或有轉職想法，但為何有人可以以最快的速度找到下一份工作呢？您是不是也常思考，要如何做才能讓自己不在裁員的名單中呢？不用擔心，快來新竹救國團協助您培養第二專長吧！

根據行政院主計處公佈，截至1月份止台灣人口失業率為百分之4.16%，約四十七萬五千人，而大學以上學歷失業率為5.13%，十五歲到二十四歲的青年失業率也偏高，來到12.54%，表示現今社會高學歷已不再是就職的保障，而新竹救國團提供各類考照及實用技藝課程，除了使您增加個人專業知識外，還能進而擁有屬於自己的『第二專長』甚至『第三專長』！不論您想進修以考取中餐烘焙丙級、美容美髮丙級證照，或想提升自我學習各國外語、研究工商股市或培養個人才藝，皆可在新竹救國團多元化課程中學習到呦！歡迎一起加入新竹救國團的學習行列，讓我們一起終身學習，豐富人生！課程詳情請上網http://hcctc.cyc.org.tw/或電洽演藝社教中心：03-5153383、西門社教中心：03-5248266、竹北社教中心：03-5587783

訊息來源：中國青年救國團

作者: innoing123 時間: 2013-12-16 09:11 AM
標題: 遊戲產業逆成長智冠徵理工人才
(20131213 18:12:56)愛打電玩卻苦尋不著喜歡的遊戲嗎？！為免除玩家APP海撈找不到戲款的困擾，智冠獨家首創推出實體手機遊戲產品包，消費者可以直接用手機掃瞄產品包上的QRCode，就可以下載遊戲。未來預計每2個月都在萊爾富及 7-11 販售。智冠獨家及密集的行銷方式，此舉讓外界好奇，是否意味著未來有更大的徵才計劃？

去年滿30歲的智冠集團，面對手機遊戲大舉進攻，董事長王俊博堅持說，永不放棄…。結果，集團轉投資子公司，遊戲新幹線、智凡迪、智樂堂、中華網龍、智雲科技、炤盛科技等將全數獲利。這些都應證了，這些年遊戲產業蓬勃發展，成逆勢成長。根據1111人力銀行統計，6成9受訪上班族有意進入遊戲產業。業者表示，線上遊戲產業大多看好前景。

1111人力銀行調查，1成8上班族因為智慧手機中的App遊戲而開始玩電玩，5成5的人坦承因為持有智慧型手機，而增加玩電玩的時間，顯現APP遊戲的無限商機，業者都十分看好這270億市場的電玩遊戲產業。

不過，對於行銷動作頻頻的智冠來說，除了先前參加電玩業者就業博覽會的大舉徵才外，目前徵才主要還是以系統工程師、遊戲商務、行銷企劃…等職務為主。至於，明年會不會有大動作招募活動，有意求職的民眾也許可從實體包的市場回應來一窺究竟。

詳細職缺請上 http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... news&adno=23285

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: ranica 時間: 2014-2-18 08:14 AM
標題: 清大周懷樸：3大策略畢業即就業
(20140217 16:36:26)103年開春後全國性第一場大型就業博覽會，2/15在新竹清華大學登場。活動當天吸引了4816人次參加，吸引了多達4032人次投遞履歷，成功媒合率達61%。此次協辦的清華大學，副校長周懷樸表示，就博會幫助新鮮人順利找到工作，但除透過類似徵才活動外，更重要的是透過教育的分層、分流方式，協助莘莘學子在學時就能認識自我、適性發展，更有助於畢業後的職涯發展。

分層分流規劃

畢業於美國理工權威的普渡大學，現任清華大學工程與系統科學系教授，曾任教務長的周懷樸，不只任教於專業的工科領域，同時也曾任共同教育委員會主委的他表示，新竹一直是全國求職、求才的就業指標地區。身為國內頂尖大學的清大，打從學生一踏進清大就開始未雨綢繆，替學子規劃完整4年的就業輔導機制，包括<職涯探索>、<能力培養>及<能力培養>三大分層策略。從一年級新生入學起，舉辦多元性的就業講座、企業參訪活動的<職涯探索>課程；培養學生表達、溝通、領導等能力，以找到高品質就業環境的軟實力<能力培養>、及最後畢業後與1111人力銀行、企業端、校友服務中心等多元合作的<多元媒合服務>，三大輔導就業策略協助畢業生找到合適工作。

縮減產業落差

受西洋留學經驗洗禮、也曾在國外學術、研究機構擔任高職的周懷樸指出，現今競爭激烈的就業市場，學生畢業後不只得面對產學間的落差，更重要的是全球化就業力的挑戰。為此，清大在電資學院開設<第三學期的槪念>，除了校園課程外，透過實習的觀摩、學習經驗，縮短產學間的落差。此外，為和全球接軌，與國際人才競爭，其人文社會、科管學院等，更鼓勵學生考照，嚴格要求學生須具國外証照外，更邀請外國各大企業人士來台講座，提高學生的國際化視野。

3月份一系列的校園徵才

再過3個月就要來到畢業求職旺季，清大今年將在3/3到3/22舉辦一系列的校園徵才活動，截至目前統計徵才企業將達150家，更有50場的公司說明會活動，其規模更甚以往。清大除服務求職的應屆畢業生外，對於即將入伍的役男，也有相關座談會，協助有意服替代役的役男提前瞭解工作的內容，並建立正確的服務認知。另外，打算繼續升學的同學，學校也提供留學資訊的輔導。總之，無論是在學期間的產學銜接、或畢業後的就業、升學，清大一系列的規劃，肯定能讓學生發揮專長，免走職場冤枉路。

更多新聞請上1111人力銀行 http://bit.ly/1dZjCrA

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: ranica 時間: 2014-5-13 11:19 AM
標題: 畢業季將至！藍眼科技至亞洲大學分享面試必勝密技
亞洲大學（Asia University, Taiwan）積極協助在學學生做好踏入職場前的暖身工作，四月底的徵才博覽會完滿落幕！共計50家知名企業廠商到場徵才，提供萬名職缺，不少應屆畢業生選擇先到到徵才博覽會投遞履歷，希望能在應徵上拔得頭籌，亞洲大學更持續安排各界知名人士到校向學生分享成功歷程。

四月份邀請的是藍眼科技集團總經理霍俊明，針對即將踏入職場的亞洲大學資工系大四學生分享如何在眾多面試中勝出的技巧。霍總經理在演講台上分享他的求職經驗，以及創立藍眼科技集團的成功故事，演講中強調：「好的人才就是一間好公司的基礎，所以我們一直在找尋勇於創新的人到藍眼接受挑戰。透過不斷的面試找尋人才時，發現許多現今年輕人在面試時常觸犯的禁忌。」在這場演講中藍眼科技總經理毫不藏私的將面試必勝密技向大家分享。

演講內容十分精采，霍總經理針對如何打造亮眼履歷、適宜的服裝儀容、常犯的禁忌、常問的問題、面試忌諱的問題、能脫穎而出的人格特質、面試官的思考角度、以及面試前後與當時要注意的地方皆有精闢的解說，對於即將踏入職場的同學有極大的幫助。

藍眼科技現正與亞洲大學、朝陽科技大學等多所大專院校進行產學合作，並提供多名實習生名額給在學學生一個磨練的機會。霍俊明總經理也歡迎亞洲大學即將畢業的大四生加入藍眼科技集團：「藍眼科技是一間充滿活力、氣氛輕鬆、快速成長的公司。在藍眼，沒有一成不變，需要的是來自四面八方不同的創意，並安排各種專業教育訓練來提高每位員工的專業素質，歡迎即將踏入職場的新鮮人到藍眼科技挑戰。」

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