科技新貴夢已醒

uurtu666

從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?

tk02376

七年級鞋癡 勇敢逐夢
聯合新聞網 - ‎6小時之前‎

「夢想」跟「現實」，你選哪一樣？28歲的林懷明，放棄華碩工程師的百萬元年薪，到阿瘦皮鞋報考儲備幹部，被親友說是「中邪了」，但他覺得自己是中「鞋」，走入鞋子的世界，實踐夢想。 七年二班的范維庫加入阿瘦三年，目前擔任商品部副課長，為掌握流行趨勢，還帶阿瘦皮鞋 ...

heavy91

3年存300萬__漁業署高薪引年輕人上船_
2 n. e+ U; |3 G: H, Z! z中時電子報 - ‎2010年5月6日‎
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* D' U" L: U! {0 D1 o2 o陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。

sunny.yu

關關難過關關過，黃崇仁旺宏案再獲輕判_
! Y( V# |) m! G3 p2 a# k/ e中時電子報 - ‎2010年4月16日‎
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: K1 r( `9 A2 r' z6 G4 L竹科電子新貴，創造了台灣經濟奇蹟，有太多的傳奇故事，其中力晶董座黃崇仁就是其中一例。黃崇仁頂著紐約大學醫學博士的學位，但民國七十六年在力捷電腦的科技團隊力邀下，棄醫轉入完全陌生的科技界，從此開始了黃崇仁的科技傳奇。黃崇仁憑著大膽敢拼敢衝，也坐上了 ...

atitizz

挑戰高薪 擁有專業起薪四萬五不是夢-國考就業保障 公職飯碗大家搶著要

2 p& B% O6 i) y(20100416 11:49:14) 大學畢業生起薪低，買車買房更加不易，想追求穩定生活，公職考試是最佳跳板。今年國考預計錄取千餘人，起薪最高可達四萬五，同時還可享有公務員的福利，起薪高，福利多，一般民營機構沒得比。
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臺灣知識庫(股)公司產品企劃部協理宋敬德表示：「今年國考釋出多名職缺，擁有相關專才的人一定要把握，考科多元，即使身為文、法、商、理、工、農等各種科系背景的人才，都能透過國考，獲得穩定的工作機會。」

TKB《百官網》與TKB數位學堂特別為想報考國考的人，舉辦最新考情諮詢講座，於4月17日(六)晚上7:30「科技新貴新選擇 國考資訊處理組必勝講座」與4月21日(三)晚上7:30「投資未來的藍圖—國考行政類組必勝講座」，另於4月24日(六)晚上7:30「打造『土木人』學歷/證照一把罩必勝攻略」，教您如何準備考取土木技師。TKB《百官網》與TKB數位學堂免費為您提供詳盡實用的考試資訊，若想知道更多如何準備國考就業考試，詳情請洽TKB《百官網》：02-5581-8938(有我幫、一幫就上榜)或上TKB數位學堂網站：www.tkblearning.com.tw查詢。

liger

月薪3~5萬,資深點年薪也不過70萬,這樣的工程師佔科技業的80%,
6 s' R- m! \) U/ Z. l% z8 V: F然後壓力大,工作時間長,該醒醒吧!
6 h" i7 \- l$ F9 @& o人生苦短何必為難自己,小弟準備考公務員,錢多事少離家近,
怎麼算都比科技新跪好

sunny.yu

風水輪流轉 畢業生愛服務業
* `) C- D* O, o* x8 @華視新聞 - ‎2010年3月30日‎
1 W& @1 i6 t& }8 g3 X- V, B
5 l5 @: ]4 F+ W& M: V國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...

sunny.yu

股王聯發科_兩人進富豪榜
+ r6 ?( ~2 b6 ~0 }5 d7 l5 }中時電子報 - ‎2010年4月1日‎

' }% }* ?  ~- {8 a, Y科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機，目前名列「臺灣40富豪榜」的科技新貴中，包括廣達、宏達電、威盛的創辦人林百里、王雪紅等都曾榮登股王，而當今股王聯發科也一樣創造新時代富豪的紀錄。 根據富比世統計，由於聯發科在富比世調查期間股價 ...

sunny.yu

幸福ㄡ！公股行庫也開始配發股票了
聯合新聞網 - ‎2010年3月19日‎
" e/ s% }' Z* c. E1 S
/ i; {# }% W. a" @8 s1 k科技大廠陸續公布股利案，聯發科擬配發26元現金股息，日前台積電也宣布要發放3元現金，近幾年科技業為了「瘦身」，策略性壓抑股本過度膨脹，流行配現金，反觀過往習慣發放現金的金融業，今年為布局大陸，公股行庫開始改發股票，過往人們眼紅的「科技新貴」，在員工分紅 ...

sunny.yu

陸運一哥！ 台鐵站長年薪126萬
8 I$ ~9 \$ Y, O* D) E9 m5 DNOWnews - ‎2010年4月11日‎

連科技新貴聽了都後悔的說，「早知道就去考台鐵了！」 假日一早，台鐵站務員站在票口忙著幫民眾解決搭車遇到的疑難雜症，別小看他只是一名小小的站務員，一年年薪就高達88萬元。站務員薪資優渥，主管階層更不惶多讓，站長平均年薪126萬元；副站長年領117萬元；主任年薪也 ...

sunny.yu

竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
台視新聞 - ‎2010年3月13日‎
3 d, K% n' b3 p2 m8 a# o
+ K1 o8 j4 g+ S( o* p* U& x現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ...
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科技界新貴 英雄出少年
加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎

美國科技業標榜「英雄出少年」，不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持！在美國富布斯雜誌（Forbes）最新的億萬富翁排行榜，一些年輕科技富豪更是急速躥起，比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格，以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...

sunny.yu

風水輪流轉 畢業生愛服務業
華視新聞 - ‎19小時之前‎

6 `* A0 k% h# ]3 A; c6 a1 a9 C國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...

sunny.yu

待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願
3 {- a/ y9 v- D7 ?聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎
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逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...

sunny.yu

統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作
: J( A' c7 Z& c4 T: U7 D聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
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Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...

sunny.yu

台大BBS 遭PO文揪團上酒店
臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎

7 x0 \( b/ R! K: W- F6 W媒體還說，有男碩士生因為沉迷酒家，敗光了30萬存款還休學，也有電子新貴被榨乾，甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命，蒓p凌全部否認。 事件曝光，立委質詢時，要求教育部徹查，教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心，將「酒店版」關閉刪除，台大表示，目前還 ...

allen0425

我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，

porsche007

原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表
薪水是看你的表現調升的
0 s; z  ?: o5 y肯做的人加薪
7 u: J# R0 g6 n' [1 N! c不肯做的人就沒有調薪空間
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
1 N& Q* ^& X' t5 G2 W4 r3 p3 }( w真的要吸引人才
錢和股票不是唯一的路
' ]" T  D" d& c- A公司福利和文化才是留人才的關鍵
...

; e! t8 T- k, e6 k+ B  `& _! G& u
- H( S- ^) G* P/ e說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，
如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。

kao0316g

原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
" x; _8 {' ?$ g0 A2 p2 P我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

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超級同意您的說法
" P+ {$ B  H% _6 q工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
8 y; \  B' D+ V* G0 u5 B6 [# U! |我們下面的人 偶而領個季獎金
, U: h4 u+ s/ h+ H
這就是小公司的文化不是嗎

globemark

所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
* d( M; e' H8 h有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,
9 n) ^7 l* w: P1 i  m* G: v9 E這就看個人機運與努力了.

Justin7288

這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!