|
研究所產學落差 企業盼培養實務人才、碩士生在意獨立思考判斷力1 L5 ?. P& b% D* I) Q( B
3 q7 s& A% @0 @0 m) Y(20120917 14:13:18)學歷優勢≠職場表現!根據2013企業最愛研究所評鑑,企業認為碩士、學士表現無差異,20項職能指標中,17項「碩士學士差不多」,碩士僅在「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項勝出。對台灣整體研究所表現給分,從1~10分,企業平均打5.4分,對於研究所期待,與碩士生最大的落差在於企業最希望培養產業可用的實務人才,然而碩士生最在意獨立思考與解決問題能力,如此差異讓碩士生最不滿意研究所的「產學連結」。
* E! X8 {9 C/ j7 ?: O6 }, \' \8 o) k5 t6 f6 J' A
人才同質化 碩士、學士表現無差異3 C% ~( j& P* k6 e: Z! D
/ b) U, p1 F6 k- L2 s% I2 K, \: l企業眼中,20項職能指標,17項「碩士學士差不多」,碩士僅「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項指標勝出,且今年碩士勝出3項還較去年減少2項,顯見在企業聘僱經驗中,學歷優勢並不等於職場表現。( |- f5 q4 n, |3 P' u
) E ?7 p3 K) h) \ |: c# a僅4.5%工作機會明限碩士4 C6 d* y) w: x) ?' j
; ^/ t+ l/ U. l8 U$ w/ g
然而,碩士學歷仍有其相對必要性,104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說,碩士學歷只對「特定產業與職務」有用,19大產業中,有7大產業逾5成企業會優先聘僱碩士,以科技產業居多,如電腦及消費性電子業、半導體業、光電光學業,其餘如文教業、金融投顧業、醫療保健及環境衛生業、法律會計顧問研發業。 |
|