電子工程師吶，你在準備退休金了沒？

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中油公司針對媒體報導「國營事業員工優退多領7個月薪水」提出說明
" {1 q6 R( M8 ^- N* f5 |1 |發布單位 台灣中油股份有限公司   發布日期  2012-05-01 上午 09:27
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0 K" x1 o4 H4 l3 O    中油公司今(1)日表示，員工優退專案均依相關規定辦理，並無不法情事。
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     中油公司為改善經營體質、合理調整組織與人力，以強化經營能力，依據「經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點」規定辦理專案精簡，得最高加發六個月薪給及依據勞基法發給一個月預告工資。惟加發標準並非一律加發六個月薪給，須提前6個月以上退休者始有加發6個月薪資及依勞基法發給一個月預告工資（即6＋1），如提前3個月退休者僅發給3個月薪資及依勞基法發給一個月預告工資（即3＋1），依此類推遞減。
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     中油公司96、97、98年連續三年無法達成專案精簡門檻目標100人，嗣因行政院於98年4月修訂「鬆綁員額管制促進就業計畫」，將精簡員額最低門檻由100人降為50人，中油公司為配合政府擴大就業政策，提升事業競爭力，亦取消屆齡退休前二年不得參加專案精簡之限制。99至101年，每年專案精簡人數分別為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數的四成，但整體而言，中油公司專案精簡計畫每年約可節省用人費用2億元。自83年辦理專案精簡迄今，離退人數已達6,386人。

     另中油公司前總經理陳寶郎、前副總經理曹明及前執行長吳文騰，均係屆齡（65歲）退休，並未參加專案精簡計畫後轉進民營公司，特此澄清說明。

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【佛州聖彼得堡】退休電器工程師：生命的昇華觸動心靈‎
希望之聲電台 - 9 小時前
退休電器工程師珍妮.仁姬一邊說著一邊拭去淚水。她剛在美國佛州聖彼得堡市馬哈菲劇院裡看過神韻國際藝術團五月五日下午場的演出，身心震撼，淚水還在不斷的湧出

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勞保基金精算報告出爐，預計勞保財務在116年恐將破產，引發900多萬勞工恐慌。中華人事主管協會執行長林由敏表示，從近來勞保財務的議題，更突顯上班族規劃退休金的重要性，除了政府提供的勞保、勞退兩筆退休金之外，上班族更須另外規劃退休金，才能享有富足的退休生活。

勞保基金精算報告每兩年評估一次，前次估計勞保基金收支逆差會出現在110年，勞保基金資產餘數出現負數則是120年。不過，根據最新出爐的精算報告，勞保基金在107年就會開始入不敷出，116年就會發生破產危機。

由於現行勞保年金給付請領年齡是60歲，根據勞保條例規定，107年起，年金給付年齡每兩年提高一歲，最多在115年提高到65歲。以屆時65歲才能請領勞保年金推估，等於今年50歲以下的勞工，退休時勞保老年給付都領不到。

/ [7 d& P1 v5 ?2 S( c% u" [林由敏指出，近來中華人事主管協會就接獲許多上班族詢問，不過，還有不少上班族誤以為自己的勞工退休金也會領不到。

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林由敏解釋，現行上班族退休金制度有兩大系統，一是勞工退休金，另一項則是勞保老年給付(俗稱勞保退休金)。其中勞工退休金又分為勞退舊制以及勞工退休金新制。林由敏解釋，所謂的勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金。不過，上班族只要中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊很大。

至於選擇勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。如果年滿60歲，工作年資未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。

林由敏分析，新制退休金屬於確定提撥制，也就是說，退休金帳戶的錢是由雇主每月提撥，雇主提繳到個人帳戶的退休金，等到上班族年滿60歲時即可領出，與勞保制度完全不同。
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4 H$ P/ z1 N; t& _0 e: }. G不過，林由敏提醒，勞保與勞退兩筆退休金都是最基本的養老本，如果要提高退休後的生活品質，就得另外自行規劃退休金，補足政府退休金的不足。即使面臨薪資凍漲時代，退休金規劃如果能提前進行，藉由時間的複利效果，將能加速退休金累積的腳步。
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她建議，上班族不妨規劃可固定配息的投資型保單或是年金保險，藉由退休後每月固定金額的保險給付，就可補足勞保、勞退等基本社會保險的不足部分。退休金規劃是長遠大計，越早開始越能以最少的錢滾出豐厚的養老本。

amatom

(20131023 10:09:46)根據行政院主計總處統計，去年有9.4萬名員工因退休而離職，平均退休年齡延長至57.3歲，繼續創下歷史新高。中華人事主管協會執行長林由敏表示，退休金準備不足仍舊是退休族最大的煩惱，她建議，上班族在職場打拚時期就得開始提早規劃退休金，避免屆臨退休時才為了晚年收入而煩惱。

林由敏分析，根據主計總處統計，去年9.4萬名員工因為退休離開職場，比2011年增加0.2歲，佔所有離職人數的5.2%。如果從各年齡層分析，其中55歲到64歲退休族最多60%，其次則是45歲到54歲佔28%，至於65歲以上的退休族佔了9.8%。不但退休人數比2011年大幅增加3.3萬人，並且再次創下歷史次高紀錄，僅次於2008年金融海嘯。
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" g6 }+ o4 A9 |$ J, e另外根據匯豐集團所做的一份『未來的退休生活』調查顯示，台灣有超過六成的退休族依舊負擔家庭的財務責任，顯示退休金準備不足以及退休後收入減少，仍是退休族最大的煩惱。

林由敏觀察，從調查結果可看出，上班族在邁入退休階段之前，對於退休金的規劃仍顯不足，導致退休後可支配的金錢比預期的少，而且還有其他家庭成員需要照顧，大幅擠壓退休金資金運用空間，才會普遍出現退休後發生退休金準備不足的困擾。
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林由敏建議，退休金規畫必須儘早開始，尤其隨著醫療科技進步，平均壽命不斷延長，更得注意退休後的醫療費用，避免晚年因為失能或是慢性疾病纏身，確保優質的醫療品質。

* y9 P; D) `( a+ q8 b, [/ L1 S9 h除了仰賴政府的兩筆退休金-勞保老年年金以及勞工退休金之外，上班族在職場工作階段，更得為退休生活儲蓄另一桶金。
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林由敏觀察，許多上班族常誤以為有了勞工退休金、勞保年金，晚年生活就可大為放心。其實，勞工退休金更需要上班族在工作期間的累積，例如透過自行提繳或是爭取老闆加薪等方式，才能加速膨脹退休金帳戶的額度。上班族更可在政府的退休金之外，另外透過保險或是定期定額投資基金的方式，儲蓄另外一桶健康保障基金，建構未來老年的醫療保障，才能放心迎接人生的退休階段。

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+ s. `: Y2 _1 U8 }, w, A5 ^( P) C訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20131113 09:48:24)根據內政部統計，台灣單身女性比率逐年增加，25至34歲的適婚年齡女性當中，平均每兩人就有一人是未婚。中華人事主管協會執行長林由敏表示，隨著女性受教育年數增加以及經濟自主意識提升，未婚女性越來越多。她建議，單身貴族退休所面臨的經濟風險比已婚族來的高，抱定不婚主義的單身族，不僅得提早規劃退休金，更別忘了規劃自己的退休醫療帳戶，讓晚年生活更有保障。

林由敏表示，隨著女性勞動參與率提升，根據行政院主計總處統計，女性勞動參與率突破50%，顯示越來越多女性投入職場，隨著經濟自主，抱定單身主義的不婚族越來越多。不過，她提醒，由於單身族退休後的經濟風險比已婚族來的高，更得提早進行退休金的規劃。
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林由敏分析，理想的退休生活，最好是退休後每月退休金收入能有退休前收入的七至八成，目前的勞保老年年金及勞工退休金也只能提供約四成的退休金來源，因此，其餘的三成至四成退休金缺口，就得趁著退休前，提早進行規劃。

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更重要的是，銀髮族邁入退休生活後，面對慢性病、重大疾病的襲擊，醫療保障更加重要，更得提早建立自己的退休醫療帳戶，除了一般的醫療險之外，另外規劃重大疾病險、長期看護險等，確保晚年的醫療品質。至於退休金的缺口，不妨透過定期定額投資基金，或是投資型保險、儲蓄險等累積自己的養老本。
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! y; w( Y' i1 p林由敏表示，平均餘命隨著醫療科技進步，增長的速度加快，單身貴族勢必得趁早準備更多的退休金，尤其是女性的平均餘命比男性還長，女性上班族得比男性累積更多的退休金。
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  I5 ]* ~$ v2 @  [8 d平均餘命延長，對上班族的退休金影響深遠，就以新制勞工退休金為例，上班族退休後，勞保局將依照個人退休金帳戶的金額，再根據平均餘命，每月發放退休金，換句話說，如果退休金帳戶金額較少、平均餘命又不斷延長，未來上班族邁入銀髮生活後，每月能領到的退休金將是寥寥無幾。

$ X" [9 X! @2 [/ n1 p6 h7 n: z' D4 B林由敏表示，面對單身族群增加以及高齡化的趨勢，過著一人飽全家飽的單身貴族，相較於已婚族還有高齡父母、年幼子女需要奉養照顧，在沒有其他經濟負擔的同時，趁著工作期間，提早進行退休金規劃，邁入銀髮生活後，才能繼續享受無憂無慮的單身生活。

訊息來源：全球華人股份有限公司

amatom

1111人力銀行談金飯碗招考 下半年更有吸引力

(20140818 18:13:38)又一金融機構招考囉！與臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心、臺灣期貨交易所同為證券暨期貨重要周邊單位的「集保結算所」，為了促進人事新陳代謝、加速開拓新種業務，擬以優質待遇福利廣納多元化人才，預計招考新進專業人員十餘人，報名從即日起至8/23止。
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1111人力銀行副營運長劉政宏表示，雖然大多數金融銀行招募在上半年多已結束。不過，以今年下半年金融類職缺看來似乎更具吸引力，例如像臺灣銀行、土地銀行、中央存保、臺銀證券…等單位都在下半年招募新血。由於待遇佳、福利又優於民間企業，所以每每消息一出總是上萬人角逐，使得錄取率總低於5%。
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集保結算所本次招考以資訊、法務、業務、企劃及國際事務、財務等專業人員為主。其中，程式開發維護人員招3名、資料庫管理人員1名、系統工程人員2名、業務規劃人員 1名、企劃與國際事務人員2名、法務人員1名及會計人員 1名，共計11名。

" n* y& u2 g8 y$ i( j# P# V應徵者得就上述7個類別中限選擇一項報名應徵，並於8/23前備妥應徵類別查檢表、基本資料表含自我評量表（需貼照片），並蒐集、處理及利用個人資料告知聲明，共三份文件後一併寄出。8/27中午以前將再個別通知是否通過初步審查，通過者方可參加筆試。
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集保結算所為金管會管轄、屬類官方單位，待遇與福利措施皆有一定水準。報名時間自即日起至23日，目前報名人數相當踴躍，請大家多把握機會。其他招考訊息請上1111人力銀行。20140818 更多徵才資料請上1111職場新聞網。bit.ly/1sORynx
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訊息來源：1111人力銀行

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(20141028 14:09:56)根據主計處統計，國人2013年的退休人數達到10.2萬人，創下歷史新高，打破2008年所創下的9.7萬人紀錄。而根據1111人力銀行調查，受訪上班族期望「自請」退休的平均年齡為54歲，然而卻有超過8成5受訪者申辦退休後仍希望繼續工作「退而不休」，平均要再工作到61歲才退出職場正式退休，換言之，在辦理退休後的7年內仍處於退而不休狀態。

若從「產業」與期待「正式退休」交叉分析觀察，希望在最短時間內退休的從業人員為「工商業服務」，期待退休的平均年齡59.6歲，位居各行業之首，第二名則是從事「民生/服務」的60.3歲；而反觀期待能在職場long stay的產業之冠為「百貨/販售」，期待退休平均年齡67.3歲，與工商業服務相差7年之多。
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9 A# L; a& e2 L7 P- [$ x1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據主計處資料顯示，去年及前年退休人數皆在10萬上下，創下史上新高，然而調查中卻有8成6上班族有意退而不休，平均要比申請退休時再多工作7年才願正式退休!隨者老年化社會的來臨，國人的平均壽命持續延長，退休規劃越顯重要；近年我國陸續改革勞工退休金制度、啟動勞保年金制，甚至逐年提高退休年限，以符合老年化社會的需求。但在制度調整的過度期，引起不少準退族群的恐慌，加上現今低薪、高壓、工時長的職場環境，更讓上班族提前倦勤，萌生不如歸去的想法，致使不少屆齡退休者，有意先申請退休，藉此轉換其它較輕鬆的工作，以期退休金入袋為安，還能持續擁有收入，並避免生活頓失重心，亦成為為正式退休生活的緩衝期，「半退族」成為中高齡勞動市場的另一群主力。
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4 b! \/ h6 J, x, B何啟聖指出，就業市場對中高齡的友善度不佳，加上國人對於退休後高齡社會制度的不安，使得上班族在屆退時期面臨了「進退兩難」的窘境，既想提早退休，又怕生活難自理。而晚婚、不生，加上青貧甚至啃老靠爸等社會現象，也讓「養而防老」成為神化，屆退人士的不安感，造就了一群中高齡的非典型人力「半退族」產生。

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何啟聖進一步針對產業分析，工商業服務的工作者，長期處在高度競爭環境、工作壓力大，加上金融從業人員退休制度相對健全，驅使員工萌生「湧退」念頭；反觀百貨/販售人員，由於工作內容相對單純，且隨著年紀增長，銷售技巧與口條愈加純熟，反而成為從業人員的最大利器，職場壽命因而相較其他行業長。
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職場老不休? 沒重心、沒錢、沒成就 盼倚「收租、投資、創作」賺錢
進一步詢問受訪者期望退休金的申請方式，超過5成5的受訪上班族選擇部份年金制、部份一次金，以取得資金運用的自由性，亦可享有年金的保障，另24.8%選擇全數年金制、18.6%偏好一次請領。
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此外，有高達8成6的受訪上班族預計退休後，將持續不同形式的工作以維持收入；51%選擇「自由工作」、13.1%有意「創業投資」、17.9%選擇「理財投資(房產/股市)」，僅有少部份退而不休的受訪者(3.8%)表示將從事「全職工作」。
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( z. |8 O7 j5 M! X* h& ~9 c1 ?退而不休的主要原因時，在可複選前提下，前三名依序為「怕無聊/生活沒重心」、「擔心將來退休金不夠用」及「自我實現/成就感」。問卷也顯示，退而不休的受訪者，在退休後考慮從事的工作，在可複選的狀況下，依序是「包租公/包租婆」、「金融投資理財」、「文字工作者」、「開咖啡廳」、「開民宿」、「顧問」等「輕度工作」較受青睞。
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5 z8 N+ v0 r5 b* |9 V何啟聖指出，現行勞退及勞保退休金，都有「年金」及「一次性」的方案可供上班族請領，以符合退休族多元的退休生活規劃，使得上班族對於勞工退休制度更具期待。而錢滾錢的「投資理財」，成了退而不休的「半退族」最青睞的賺錢方式，除了較常見的「以房養老」當包租公/包租婆收租之外，金融投資商品的多元，也成為「半退族」的重要收入來源；而文字工作或從事顧問職，除了工時彈性自由之外，亦屬「知識性」工作，不受體力及體能限制；以咖啡廳或民宿開創事業第二春，則更具備了「圓夢」的概念，讓半退人士能運用現有資源拓展人脈並自我實現。整體而言，退休族的工作選擇，不外乎「生活、自由、夢想」，高收入及社會地位，反而不是半退族選擇工作的主要考量。

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退休三憂：生病、無聊、錢不夠 平均存2仟5百萬才休、得苦幹42年
: ~0 P  D9 a7 Y2 v0 m. K' P2 ^, q受訪上班族預期正式退休後的經濟來源，排名依序是「目前工作累積的財富」、「保險/理財的退休規畫」及「勞保老年給付/勞工退休金」。

0 d" G+ O0 ^( V4 Z( t& r( x# R究竟擁有多少錢才願意「大樂退」呢?有高達２成3的人認為「501-1000萬」就足夠，另外也有18.6%的人認為需要「1001-1500萬」才能放心退休，另也有18.6%的人直指「永遠都不夠」。平均理想的退休可支配財產為24,804,965，接近2仟5佰萬元上下。
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正式退休後，受訪上班族的夢幻退休生活規劃是「到處旅行」、「投入宗教/公益團體當志工」、「從事公益當志工」、「退而不休另創事業」、「發展個人興趣學才藝」以及「開民宿享受田園生活」等。

從問卷也顯示，受訪者最擔心排行前三名為「生病/身體欠佳」、「生活無聊/沒目標」及「活太久錢不夠用」，也反應出上班族對老年生活的憂心，同時也與退而不休的原因呼應。
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何啟聖分析，內政部統計國人平均壽命持續延長，男性達75.96歲，女性更是高達86.47歲，換言之，以65歲退休後，至少還有10-26年的退休生活；若以調查中上班族退休後的主要經濟來源「工作累積財富」推算，上班族期望的退休財富「安全值」高達2仟5佰萬元，相較於主計處1-8個月的上班族平均薪資49,043元，上班族平均要超過42年不吃不喝才能備好理想的退休金，以新鮮人24歲投入就業市場為例，要到工作到66歲方能退休，甚至超過65歲的法定退休年齡上限，反應出國人對於退休後的經濟能力充滿了不安全感。
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何啟聖建議，迎接高齡化社會的來臨，建議政府提升銀髮照顧並建全退休制度、企業改善中高齡就業環境及進用條件，上班族提升對職場前輩專業的尊重及經驗傳承，如此才能根本解決職場退休族面臨的困境，讓退休生活能有更多元的選擇，銀髮族也能在無後顧之憂下，創造自己的生活目標及生命價值，真正落實「大樂退」的夢幻退休生活。

' ?1 P3 l' o) P: V% b8 U' S為了解上班族的退休規畫為何，1111人力銀行特別設計半退族「退而不休」調查，自103年10月9日到10月22日，針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,160份，信心水準95%，誤差值±2.87%。
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( P4 J- y+ s5 n: V* c: w6 j訊息來源：1111人力銀行