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中油公司針對媒體報導「國營事業員工優退多領7個月薪水」提出說明
發布單位 台灣中油股份有限公司   發布日期  2012-05-01 上午 09:27
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" d6 Y' J6 w& l; m, Q    中油公司今(1)日表示，員工優退專案均依相關規定辦理，並無不法情事。
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     中油公司為改善經營體質、合理調整組織與人力，以強化經營能力，依據「經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點」規定辦理專案精簡，得最高加發六個月薪給及依據勞基法發給一個月預告工資。惟加發標準並非一律加發六個月薪給，須提前6個月以上退休者始有加發6個月薪資及依勞基法發給一個月預告工資（即6＋1），如提前3個月退休者僅發給3個月薪資及依勞基法發給一個月預告工資（即3＋1），依此類推遞減。

     中油公司96、97、98年連續三年無法達成專案精簡門檻目標100人，嗣因行政院於98年4月修訂「鬆綁員額管制促進就業計畫」，將精簡員額最低門檻由100人降為50人，中油公司為配合政府擴大就業政策，提升事業競爭力，亦取消屆齡退休前二年不得參加專案精簡之限制。99至101年，每年專案精簡人數分別為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數的四成，但整體而言，中油公司專案精簡計畫每年約可節省用人費用2億元。自83年辦理專案精簡迄今，離退人數已達6,386人。
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     另中油公司前總經理陳寶郎、前副總經理曹明及前執行長吳文騰，均係屆齡（65歲）退休，並未參加專案精簡計畫後轉進民營公司，特此澄清說明。