在學校有tape out經驗的新人，面試錄取率極高嗎?

finster

我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些
不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些
因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼
: `6 [0 g* G+ R; k6 L若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用
不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取
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3 u7 ~# `, C( K* r: g一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分
: `  q* P' D' o專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則
當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
7 q" s% Y! l! U每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K
再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異
( Q3 d' X+ j- f: ~不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多