招募面試常見的的五大問題！

mister_liu

俗話說：「請神容易，送神難」，由其是在目前法治時代，企業用人必須謹慎小心，因此如何在眾多應徵資料中挑選出面談的人選，如何在簡短的面談時間內獲得正確有效的訊息；若應徵人數太少，應如何應對？

. g7 a$ g, }( h4 D$ j討論大綱：
& x' T; D2 d/ e7 d
1. 前言
( p8 Y# j$ b3 F$ N5 k9 Y1.1面談選才的重要性
' c. x7 V/ m* P1 N  j( U! o* ]1.2面談選才的目的
" C( `4 K; X' N! G/ n1.3面談選才的限制
( Z* c" R  @) B6 m, B" i' r1.4一般面談選才的常犯錯誤
2. 如何創造成功的選才面談
+ V' }  u7 n- Y+ o0 T  {3. 應徵資料如何篩選與閱讀技巧
4. 面談選才的流程
. h" V1 K/ Z5 O9 v6 ~5 k  a1 j4.1開場
4.2主軸：蒐集資訊-如何在短談時間內獲得有效訊息?
4.4結尾
0 T" T. c" {2 ^; E5. 常用的選才面談問題分析
% e# C  L; g- |" ?6. 發展有效選才面談問題與突破面談瓶頸
# d, f6 ]; |; _) G1 J7 [3 y) N7. 選才決策的方法
- N) K5 m3 W) W  {. I2 k! W% w8. Q&A及演練招募面談技巧