「跨業轉職」傳產機會真的高 麼？

jiming

跨業轉職傳產機會高
" M& H, R! x: C: `9 U聯合新聞網 - ‎2009年2月15日‎
... 的業務能力、學習速度快、可以幫企業解決問題的能力、創新思考能力等特質。 所以，求職者面試時以企業角度思考，提供新想法並展現積極態度，較容易勝出。 劉緒綾也指出，過去高科技產業因有員工股票分紅，人才供給嚴重向高科技產業傾斜，很多傳統產業大嘆人才難求。 ...

amatom

1111人力銀行:台灣櫻花急徵才 無經驗可培訓

1 C) a; R2 y& \, D(20140923 17:05:03)積極參與產學培訓的台灣櫻花，現釋出職缺急徵優質人才。

3 I# e' c( F/ |6 C# m/ F! c1111人力銀行徵才訊息指出，目前台灣櫻花主要徵求的職缺為工務工程師、廚具現場作業人員、成倉理貨人員、檢驗人員、塗裝、鈑金、沖床、組立等作業員，工作地點為神岡、大雅、霧峰等地，工作內容為專案工地監工、外包人員掌握協調、原物料整理、點焊、烤漆、沖床拆床等作業，員工可享持股信託、年終獎金、三節獎金、生日禮金、各式補助及子女教育獎金等優質福利，即便是短期人力需求之職缺，台灣櫻花也提供絕對的福利制度保障。
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若是毫無相關經驗的求職者也無需擔心，台灣櫻花人資部表示，公司會提供完善的教學培訓管道給新進同仁，以期每位員工都能盡速進入狀況。另外，由於台北、高雄及新北市接連發生氣爆事件，引起國人對使用瓦斯、天然氣等器具的疑慮，獨步領先同業的台灣櫻花，每年定期的免費安檢服務現也積極展開，自即日起至10月15日止，全台經銷商皆可受理報名，更多台灣櫻花徵才訊息請上1111人力銀行。20140923更多企業招募訊息請上1111職場新聞網。bit.ly/1qpdBdG

訊息來源：1111人力銀行

ritaliu0604

(20140527 18:31:54)全球第一大汽車租賃品牌、2012年正式在台營運的 AVIS ，積極發展成為技術化和網路化的專業服務供應商，為客戶提供全方位汽車租賃服務，現擴大招募相關產業人才，企圖在台灣汽車租賃產業中佔有一席之地。

, I3 F( \0 y7 H: k1111人力銀行徵才訊息指出，Avis Taiwan為擴大服務團隊，提供顧客更完善的服務，現號召全台對國際汽車租賃事業有興趣的產業精英加入，開出職缺類別包括全台站點門市服務專專員、業務租賃顧問以及高級代駕司機等。歡迎有志加入 Avis Taiwan 的求職者主動投擲履歷。更多 AVIS 徵才訊息請上 1111人力銀行查詢。bit.ly/1mjRDsu

8 M+ H" R/ o% Y: @訊息來源：1111人力銀行

sophiew

(20140219 16:19:57)家住屏東縣崁頂鄉的郭玉玲及南州鄉的孫柏丞，二人都擁有碩士高學歷，於近日相續返鄉報名，參加由屏東縣政府所舉辦的燕南飛~青年返鄉及根經濟發展計畫，想藉此返鄉就近照顧老人家，期盼透過縣府精心規劃的專業課程及學徒制的農場(產銷班或合作社)實習，希望於最短時間內學習到精緻農業、產品管理行銷，甚至以自創品牌為終極目標，讓自已的農產品可以行銷到世界各地，開創農業新契機。

& T7 z4 O( m  Q" c( t屏東縣政府勞工處長林德輝表示，擁有碩士高學歷的郭玉玲，今年28歲，為中原大學理學院化學碩士，從讀書到工作都在北部，看著都市發展越是熱鬧與繁榮，總是有種無法扎根的感觸，此次鼓起了勇氣回到屏東，希望透過燕南飛計畫能學到如何盡量讓農作物不使用農藥，又能兼顧到產量及價錢，因為她不喜農藥，當然也不想把含農藥的產品出售給消費者，她計畫先熟悉農作及農產技術，進而增加工作機會給附近中年婦女，活化他們的價值，長期目標是希望開觀光農場介紹在地農產特色。
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; M: ~  c! s7 Q: [  m' ~1 f來自南州鄉的孫柏丞，今年才27歲，畢業於國立高雄海洋科技大學水產養殖研究所，父母親都是務農，從小就知道農民的辛苦，父母常告訴他：「想要有所收穫，一定要有所耕耘」，這句話也變成了他的座右銘，每次看到爸媽早出晚歸，身體漸漸的負荷不了，心裡想著這樣的工作總不能讓他們兩個老的一直做到不能動吧!所以在畢業當兵完後，就回到家裡幫忙。
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孫柏丞表示，目前鄉下種田面臨的問題，第一是從事農業的人口逐漸老化，年輕人不肯回來種田。第二是病蟲害的問題，以網室栽培必定成為將來的趨勢。第三是未來農業將會走向契作，如能累積老農民的工作經驗，再結合現代精緻農業的技術，從施肥到用藥方面都可以一一掌控，將可以給消費者安全的產品食用，以確保農民合理利潤。第四是要做農產品履歷自創品牌，讓自已的農產品可以行銷到世界各地，開創農業新契機。
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屏東縣政府勞工處表示，燕南飛~青年返鄉及根經濟發展計畫目前報名人數已高達66人，歡迎有志返鄉從事農業CEO的青年儘速報名，截止日期為2月28日，相關申請文件可至屏東縣政府勞工處、農業處網站下載，或至勞工處就業服務台索取資料。洽詢電話：屏東縣政府勞工處08-7534984、農業處08-7320415轉3731。
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訊息來源：屏東縣政府

ritaliu0604

(20140218 17:25:15)擺脫2013年貨櫃航運市場景氣不佳的陰霾，國內海運龍頭之一的陽明海運董事長盧峰海認為，2014年全球景氣將好轉，加上台灣業者已有能力打造1.4萬箱（20呎櫃）級大船，以及傳統海運大宗貨物的貿易活動增加，從整體情況分析今年的貨櫃船運表現將會優於去年。

' i5 @! S/ V6 I7 _) \% G, {招考不分性別 國內第一位女船長
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盧峰海說，現在台灣貨輪船員約15000人中，卻只有約4800名是本國籍。因此，船公司對本國籍船員求才若渴。以 陽明海運集團 而言，去年招進107名新船員，剛出社會的就有53人，高達五成。盧峰海很鼓勵念航海科系上船當船員。陽明今年4月將全面性招考擴增船員，而且不限性別，像陽明女船長汪聖瑛，為國內第一位的女性船長，進公司6期間，月薪就達26萬元。

陽明海運表示，配合公司航線發展計劃，公司經常有船員招募訊息，尤其歡迎已通過船員國家考試的在校同學踴躍與社會人士報名，包含甲級船員、乙級船員。甲級船員起薪約14萬，乙級船員起薪約9萬。

0 z1 ~6 V2 l) [9 |; W多項內勤職缺
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& n( m6 n( D# @& @除了大幅招考船員之外，陽明也招募多項職缺，包括客戶開發及服務、艙位管理、聯營業務、運籌管理的營業管理儲備人員、財會人員、資訊系統開發及維護的資訊人員、負責船舶維修各項相關業務的工程及需配合職務需要夜間工作，從事海運提單製作、帳務資料處理的文件人員等。招募從即日起至2014/4/16(含)截止，筆試時間為2014/5/3。
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更多徵才新聞請上1111人力銀行 http://bit.ly/N5eqML

訊息來源：全球華人股份有限公司

tk02561

(20140114 14:20:00)政府呼籲大型企業帶頭加薪，立刻獲得業界響應， 日前統一企業、 王品集團、金仁寶都表態要替員工調薪，華南金控也宣布平均要加薪3％，引發其他銀行跟進，平均加薪2%；傳產業也宣佈加薪，其中以萬國通路加薪10％至15％為最多，加薪幅度勝過金融業。

傳產加薪勝過金融
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% I8 x/ A% D9 a& p; E傳產業部份，全球第1大旅行箱製造廠商- 萬國通路 ，董事長謝明振表示，他對員工的加薪策略，採彈性加薪，表現優異員工今年將加薪10％至15％，萬國由台南縣歸仁鄉發跡，同時在大陸廣東省東莞市也設有近2萬坪的工廠，員工約3千人，謝明振說，看好國人喜愛旅遊，對旅行箱需求愈來愈多，十分看好公司前景。
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其次，全球最大自行車輪胎供應商- 建大工業 ，董事長楊銀明說，去年獲利比前年好，因此延續最近4、5年政策，今年3月員工將加薪超過3％； 正新橡膠 副總吳軒妙表示，加薪方案還在評估中，春節後，考量同業加薪狀況後再決定調薪。
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金融業部份，第一金與合庫加薪2％至2.5％、台企銀加薪2％、兆豐金平均加薪1.6％；甚至連虧損3年的 宏碁 都宣布，4月1日起對中基層員工加薪。科技業也決定為員工加薪，去年營收創新高的台積電，依慣例將在4月1日起加薪3％。
更多新聞請上 http://bit.ly/1eB7PBH
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$ k: r6 E' p6 [. Y6 T& h+ W訊息來源：全球華人股份有限公司

mister_liu

第二場：1/8（二）邀請「建大工業股份有限公司」於9：30～12：00在斗六就業服務站（斗六市西平路77號）設攤徵才，當天預計招募15名輪二班現場作業員及5名輪三班現場作業員，薪資高達30000元～50000元，國中以上學歷即可報名參加甄選；另徵求1名高中職學歷以上輪三班守衛人員及3名專科學歷以上製程管制工程師，歡迎可配合輪、加班踴躍參加，工作地點位於莿桐鄉莿桐村延平路50號。
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4 `  a' X! T; {第三場：1/10（四）邀請「富喬工業股份有限公司」於9：30～11：30在虎尾就業服務台（虎尾鎮行政路6號）設攤徵才，當天預計招募50名輪三班操作員（半自動生產線操作），薪資約30000元以上，工作地點位於虎尾鎮科虎2路8號，歡迎高中職以上學歷民眾報名參加。
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第四場：1/11（五）邀請「元翎精密工業股份有限公司」於9：30～11：30在虎尾就業服務台（虎尾鎮行政路6號）設攤徵才，當天預計招募30名輪二班技術員（沖壓、銑孔、鍛造、填充、電鍍）及5名模具技術員（模具維修保養、設備更換、品檢、模具拋光），工作需配合輪班，工作地點位於虎尾鎮科虎3路18號。

有關活動詳細內容可洽詢斗六就業服務站(05)5325105、虎尾就業服務台(05)6330422，或逕至http://www.facebook.com/douliou66按「讚」加入「斗六就業服務站」Facebook粉絲獲得更多資訊，求職民眾亦可多多利用全國就業e網www.ejob.gov.tw查詢工作機會。

訊息來源：雲嘉南區就業服務中心

mister_liu

2 O5 p" W/ g4 s5 c1 f& y4 ^1 K(20130102 16:10:09)跨越101年邁向新旅程之際，雲嘉南區就業服務中心斗六就業服務站為協助求職、轉職民眾在年初尋獲一份好工作以帶來新的生活與氣象，特別於下週時間邀請轄區廠商辦理4場徵才活動，活動時間訂於1/7（一）、1/8（二）、1/10（四）、1/11（五），分別邀請上銀科技股份有限公司、建大工業股份有限公司、富喬工業股份有限公司、元翎精密工業股份有限公司等國內企業參與活動，預計開放200多個職缺，活動相關資訊如下，歡迎求職民眾把握機會、踴躍參加！
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第一場：1/7（一）邀請「上銀科技股份有限公司」於14：00～16：30在斗六就業服務站（斗六市西平路77號）設攤徵才，當天預計招募110名機器設備操作員（車床、銑床、熱處理及研磨等作業），工作需配合輪三班，工作地點位於斗六市雲科路三段128號，提供外縣市員工申請員工宿舍。

innoing123

轉職搜尋「年後」、「2013」 帶出上千筆職缺
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6 ]2 s; g2 p0 o1 M+ w( _6 W" [. f" P在104人力銀行首頁輸入關鍵字「年後」帶出1,625筆職缺，關鍵字「2013」帶出1,283筆職缺，關鍵字「轉職」帶出251筆職缺，關鍵字「轉換跑道」帶出203筆職缺。華碩電腦推出「2012年終轉職全球召募專案」，鎖定業務、行銷、研發、設計等專業人才（見表2）。大型房仲業如泛信義集團明年台灣徵才3,000人，永慶房屋集團明年徵才目標3,600人，台灣房屋預計明年亞洲徵才5,000人。

待業尋職仍為主力 唯求職難度略降

觀察最近5年求職循環週期（2008年～2012年），全體求職者主動應徵的高峰落在每年2月及7月，其中，7月是畢業季的大高峰，2月是轉職季的小高峰（僅2010年大小高峰不明顯），年度低點落在11～12月，自隔年1月逐漸走升，進入轉職季。

' k4 X' ^; K; P" z0 L3 q/ V張雅惠說，整體求職市場仍以「待業尋職」為主要的勞動供應者，104資訊科技集團最新的求職行為報告，有主動應徵的求職者，平均每1位在職者、對應2~3位待業者，隨著應屆畢業生陸續進入職場，「待業尋職人數」已自7月份高峰連續第4個月下降，代表求職難易度的「全體平均主動應徵次數」也略比10月份下降0.4次。
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: R3 Y% P( u2 v4 P% I. I( t+ b4大犀利產業 展現「超量」人才吸力

1 z; u! n1 m; S. h# U哪些產業最吸引求職者投石問路？104資訊科技集團按照「工作機會」年增率、以及「被主動應徵數」年增率，交叉彙整出5大類型產業，其中，最犀利（吸力）的4大產業為：住宿/餐飲服務業、運輸物流及倉儲、建築營造不動產、以及批發/零售/傳直銷，求職者主動投石問路的成長力道「強於」工作機會數年增率（見表3）。

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訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

innoing123

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(20121226 13:58:02)2013年景氣可望U型反轉，自8月起，連續第4個月走跌的工業及服務業「進退率」，也將因轉職潮啟動而止跌回升。104資訊科技集團觀察「轉職潮」兩大指標同步走升：「在職求職人數」年增3.59%，「潛水求職人數」年增8.51%。
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$ {8 i" Y2 f7 Y1 u$ m整體就業市場雖仍以「待業尋職者」為求職主力，隨新鮮人陸續進入職場，「待業尋職人數」已連續4個月下降，11月的求職難度也較10月略降，部分大型企業不等年後開春徵才，已提前於年底搶才，佈局2013年人才策略地圖！
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景氣現曙光 轉職潮啟動
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. j5 \) C! I; `8 N' s景氣循環可望由2012的停滯期邁入2013的軟復甦，景氣微透曙光已替轉職潮增添動能！104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，有主動應徵的「在職求職人數」和「潛水求職人數」可視為「轉職潮」溫度計。根據104資訊科技集團最新的求職行為報告，11月「主動應徵」的「在職求職人數」較去年同期增加3.59%；「關閉」履歷但主動應徵的「潛水求職人數」，較去年同期增加8.51%（見表1），年增率自7月以來已連續5個月正成長，求職強度高於「開啟」履歷而主動應徵的求職者。

ranica

傳產IN、科技OUT！傳產股勝過科技股的未來趨勢變化‎
3 W! ^9 h& X5 i" Q$ ?) @* s% c) K) ?鉅亨網 - 4 小時前
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很多科技人可能會抗議，認為棄科技轉投傳產懷抱的，不過是少數中的少數，可是，當過去二十年政府砸大錢扶植的ＤＲＡＭ業，進入每季都虧損的惡性循環，面板業也等不到 ...

jcase

漫畫教我們的事／新貴也有賞味期‎
聯合新聞網 - 2011年6月9日

+ x; D  ^4 W$ Q5 |0 A! a/ C# F經過幾個月後，兩個約會對象也快速分出高下，敗下陣來的是傳統產業的經理，擄獲K芳心的，則是「電子新貴」。 「傳統產業員工賺錢的速度，實在太慢了；要等到你年入 ...

sunny.yu

碩士工程師 跳槽開公車
9 D9 I" `) w% K  xyam天空新聞 - ‎21小時之前‎
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5 @% c: Y4 B" ~9 M7 D0 g只要國中畢業就能報考的高雄市公車司機，今年吸引近兩千人報考，前天公布一百五十五人錄取名單，不僅出現史上最年輕的二十六歲「正妹司機」，也破天荒有兩名碩士司機，其中一人認為公家機關比較「穩當」，決定放棄現在的工程師工作轉業。

jcase

專案詳細說明

1.工作內容：我們要外包設計許多電子化的數位家具。運用至客廳、臥房與廚房、pub、咖啡廳等，請接案者要有特別想法
* _3 v' I4 _+ r# G  F  Y1 h$ i- n2.配合時間：要視專案情況而定
7 f7 r# T, f5 N# w: g3.配合地點：發包後可在家作業
4.專案預算：100,000元以內
+ w" K9 _4 |! x* V: J% B% u* ~5.注意事項：意者請來信附上相關作品集、簡歷

globe0968

生不逢時 電子尖兵賺輸傳產
聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎

" D) ?9 p6 [/ w9 f前言：科技人賣命工作成新貴，過去有員工分紅，一年抵五年，用二年辛勞換一般人十年所得，現在變成科技菜頭糕，薪水變相減少、壓力仍大，比傳產勞工的生活品質還不如。 「電子新貴，指的是我們老闆和現在副總級以上那些4、5年級生(指民國40年次至59年次)吧！ ...

globe0968

生不逢時 電子尖兵賺輸傳產
$ A4 y! w2 a# n+ Q9 x聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎

. T9 R: b8 e" W- Z* |# l4 g# W* K' R前言：科技人賣命工作成新貴，過去有員工分紅，一年抵五年，用二年辛勞換一般人十年所得，現在變成科技菜頭糕，薪水變相減少、壓力仍大，比傳產勞工的生活品質還不如。 「電子新貴，指的是我們老闆和現在副總級以上那些4、5年級生(指民國40年次至59年次)吧！ ...

sunny.yu

千里尋菇_工程師成菇菇大王
& ^! ~8 y& P- ~5 e中時電子報 - ‎2小時之前‎

原本是小工程師的方世文，廿年前毅然拋棄高薪，轉行當起高科技農民，多年來他不遠千里「海外尋菇」，成功將粉紅玫瑰菇、黑美人等新穎品種帶進市場，現已成為年產值新台幣一億元的「菇菇大王」。 農委會九日召開台灣菇類展示會，向國人推薦國產優質的菇類產品。 ...

atitizz

50年潤餅工程師棄高薪接棒 堅持現場製作口感新鮮顧客愛
  t2 Z9 T% R1 Z- S9 H# Q- j+ \台視新聞 - ‎3小時之前‎

資訊工程師放棄高薪，回到家鄉只為了接手家裡的潤餅店生意！基隆有一家經營50年的潤餅小攤，第二代老闆是資訊工程師，他賣的潤餅堅持現場製作，口感非常新鮮，已經傳到第二代，買氣依然不減！

atitizz

新竹城隍廟烏龍麵 比日本還讚!
華視新聞 - ‎13小時之前‎

今天好好吃帶您到新竹城隍廟附近的一家店品嚐日式烏龍麵，店長在日本是個工程師，家裡是間有名的烏龍麵店，到妻子的家鄉新竹一起賣道地烏龍麵，每天限量60碗。 飄著淡淡昆布香的烏龍麵，白色的麵條看起來就很有彈性，還有清澈的昆布高湯，上頭灑了三星蔥和柴魚片，在熱氣 ...

heavy91

不當服飾店小老闆娘北上工作的Kimberlly
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68年次的Kimberlly，畢業於台南女子技術學院舞蹈系，在剛畢業時，對於大眾傳播幕後工作有著很濃厚的興趣，一心也想往這方面發展，但礙於家人不贊成她一個剛要出社會的小女生，獨自北上工作，於是便放棄了自己的興趣，聽從家人的建議轉而留在南部工作。

/ R+ p' n: @) @一開始Kimberlly是在飯店以及服務業上班，後來也進入了南科工作，但是由於在南科只是擔任助理的職務，她覺得待遇很普通，於是就想出來兼差，自己當老闆，就開始了在台南夜市擺攤賣衣服的生活並努力存錢準備當老闆，很幸運的，她在短短2年的時間，便存夠了錢開了一間服飾店，之後服飾店的業績也很不錯，平均一個月有６位數的收入，就這樣大概經營了3~4年的時間，現在因為一方面覺得自己開店當老闆生活比較封閉，每天面對的就只是消費者，對社會沒有太多的接觸，漸漸有種脫節的感覺，另一方面，也覺得自己已經完成了階段性的任務，所以想要朝自己的興趣出發開始找工作。

11月開始找工作的Kimberlly，很積極地針對自己有興趣的大傳或廣電這方面投遞履歷，後來因緣際會接到現任公司的面試邀約，網路業的業務員，雖然這工作不是自己的興趣，薪資也不比自己開店的收入高，但是因為公司的形象、福利制度以及未來的發展性都很不錯，而且也想藉由工作來認識不同層級的人，拓展自己的視野，增加自己的國際觀及業務行銷能力，以提升自己的競爭力，在2010年1月正式到台北展開全新的生活。