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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突) R( Q- G6 \* Z" L* ]% ~' N
二、解僱概念與其他制度之區別
5 M0 m8 O3 z6 v, j3 s) I& g9 b三、解僱法上一般原則2 x4 B( g- H/ o2 H) @" G6 z( l7 w
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
6 A# r& i, V' P5 A. Y1 K雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
) k4 R( e' }1 j& J- o; d五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
/ Z( V$ u2 w; I$ x六、企業懲戒之法律依據" z, s5 W9 J$ J& W
七、勞基法對企業懲戒制度的規制# F( @! c5 n" n# D7 k! P, z
八、企業懲戒制度之審查標準3 F9 e5 Z( y* h f) r/ r$ P v
1. 上位規範先占原則4 h' H" I- W$ e
2. 勞動契約保留原則 7 ?' T& p5 @- K+ S
3. 明文化原則與明確性原則
5 u! H1 s5 ^6 e0 j" A# o0 _九、懲戒處分之審查標準
$ Q! z( a a0 F! p% U1. 事由之審查" x: C% F. {9 Z8 r% G3 I
2. 實質正當性的審查" @3 }( \' c% p( P% ?" q# V
3. 比例原則的審查
1 t3 G$ [4 [5 \1 j1 E! I4. 程序保障的審查6 O" X% B' U6 t! D3 i ?7 d
5. 情節重大的判斷
) _. q- s/ Z3 b& f+ s 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
\3 U2 b% t" e" A 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。2 W* ^! M" L4 n8 J3 w5 { I
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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