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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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9 _, y* |+ }) _8 `! E一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突+ f3 |9 ^6 ^% S9 @# t
二、解僱概念與其他制度之區別
' A1 X( y0 f+ g3 [ q) l三、解僱法上一般原則3 G3 r! [9 Z& n5 ~$ ~! ^0 |
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
. p& O8 q1 X$ M+ q9 Y* K' @雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
- Y& w; C0 C5 w6 g; R( d/ P- Z五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準. K# k& \6 m$ j/ a
六、企業懲戒之法律依據
' `* L, o/ \6 b3 O七、勞基法對企業懲戒制度的規制8 }% m; e# e6 L9 H; A
八、企業懲戒制度之審查標準
3 H, k l# X t3 w$ `1 F# c1. 上位規範先占原則! ], d6 N/ c( |( @% k2 Q6 m
2. 勞動契約保留原則 ' |! o/ D" v" g/ H1 C' M
3. 明文化原則與明確性原則, s- N$ J V: S: O( j5 z
九、懲戒處分之審查標準7 Y m- a; B, u, ?% j
1. 事由之審查! |5 @1 V: ^; W2 n# x: u
2. 實質正當性的審查
4 t% M# e3 }" K3. 比例原則的審查
% \% F! a* y: y9 r, Y+ X# P. I- N+ O4. 程序保障的審查
9 D; K! w8 E4 U2 ~& a5. 情節重大的判斷 g3 {. E* X, U: T) M3 g8 c" n( L
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
/ d0 L& B% c- b 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
4 y' X. y2 P6 f0 ]& e; E 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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