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-- 擁有3-7年工作經驗的員工受傷最深
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6 e6 |5 W$ h- c, a) S" H# E3 H2173位被裁人員參加了前程無憂的調查,其中廣東省人群最多,其次為上海和北京。遭受裁員的人群中,擁有3-7年工作經驗的員工占46%,其中四成員工定義自己被變相裁員,軟裁員比例最高。有39%的員工工作經驗不足3年,其中21%的人被迫主動辭職。有57人工作資歷超過15年,其中三分之一的人認為自己是被雇主逼走的。0 W+ w& x& _$ C9 F E1 G# t7 S
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馮麗娟分析認為,工作3-7年的員工通常在企業擔任專業技朮人員和初級經理,執行職責多于管理,在企業中比例在25%左右,但多數不在企業的關鍵員工名單中。工作3年的員工收入一般是工作一年的1.5倍,工作七年的員工收入是工作一年的3倍。根據前程無憂2008最佳人力資源典范評選結果,專業人員上升為中層管理者的比例不足10%。在成本控制偏緊的狀況下,性價比低,可被替代性的人員容易出局。
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根據《勞動合同法》,非員工過錯,企業單方面解除勞動合同應支出經濟補償。“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。”更重要的是,如果企業裁員人數20人以上,或者不滿20人但占企業人數10%以上,企業必須“提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告”,才可以裁減人員。如果員工自己辭職,則企業無論從成本還是程序上都可以“省下來”。7 i A2 [" j3 V* m2 k
0 h8 a* c* F* e& [- E9 B0 I) d d馮麗娟分析另一個可能的原因是,在一家企業連續工作十年以上或者連續訂立二次固定期限勞動合同,員工可以要求與企業訂立非固定期限勞動合同。3-7年工作經驗是一個敏感點。而非固定期限勞動合同的員工被裁減、調整和安置的難度和成本更大。 |
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