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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析？
終止權是形成權之一，係雇主單方面終止權的行使，一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅，自有加以限制之必要。另一方面，在自由競爭的市場經濟下，若強令雇主繼續僱用多餘勞工，最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故，透過解僱法的規範，在不同利益間如何取得一個適當平衡？企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約，探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端，法院實務判決，以釐清勞資雙方之權利與義務，進而杜絕爭議之發生？
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
. d) {2 t2 ], P8 x4 p( C4 G二、解僱概念與其他制度之區別- ?( i# k2 G1 p3 B6 K! H
三、解僱法上一般原則
( b) W$ X" A G, N四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
6 D% U z s# q/ b雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任？
8 r6 a9 U% D: `, w0 O' z五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準4 g/ [/ x* P$ [) h7 [3 h9 j8 M; C% G
六、企業懲戒之法律依據
2 A* {. `/ Z; r+ v七、勞基法對企業懲戒制度的規制
$ h) v$ C9 h1 d- W: f7 d; U八、企業懲戒制度之審查標準
6 V6 I) G" c: E) l4 h) W1. 上位規範先占原則1 ~8 `. T$ U T8 k" ~
2. 勞動契約保留原則 & I) T V, s7 S0 I
3. 明文化原則與明確性原則; r" I/ N/ R. a6 O
九、懲戒處分之審查標準
' A# ^6 e; a$ a6 e1. 事由之審查
% [% Q& q; E, \7 b2. 實質正當性的審查) }! G. {8 S# D f3 P8 u- M' B
3. 比例原則的審查
/ _/ z& q7 o0 e! g! b4. 程序保障的審查
5 F1 A z2 P' b; w* S# @/ b5. 情節重大的判斷6 L" O3 V( N7 L& }, M" ~# ~- j
案例1：員工擅離職守，嗣後又夥同毆打證人，三大過雇主勝！(南X塑膠)
. F8 ^% H! v, B& [! q 案例2：二大過二小過公司擬依規定解僱，卻自己送離職，後悔撤回雖未預告30天，離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
. u9 h+ ], z4 V4 c8 `) W 案例3：大陸出差出入不正當場所，如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店，雇主以請節重大開除，雇主敗。 |
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發表於 2013-4-26 09:58:03
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