薪水、壓力兩面刃？科技人，你後不後悔投入？

tk02376

(20100914 20:41:26)根據台新金控委託Pollster(波仕特)線上市調發現，在職場上，儘管多數G7（七年級生）自認為抗壓能力在中上程度，但仍有九成以上有時或經常感到有壓力；台新金控營運長計葵生(Greg Gibb)特別以多年奮鬥經驗，鼓勵G7保持正面積極的態度，勇於冒險、不怕溝通、懂得檢視自己，並處理問題，當問題被解決，壓力自然被排解。
面對老闆交辦的工作，要努力、但不要take too serious(太過嚴肅看待)

從波仕特線上市調還發現，在職場上，有接近三成的G7最怕面臨人際關係不好的狀況，也有三成認為壓力是來自直屬上司工作交辦；計葵生認為，面對老闆交辦的工作，一方面要想辦法努力完成，但另一方面，又不能太過嚴肅看待。因為過於聚焦工作，本身容易產生負面的能量，對解決事情並沒有幫助。因此，他建議G7隨時保持「腦袋輕鬆、態度認真」的狀態，當在職場上認真努力解決困難時，還能感染周遭，也很容易得到他人協助。

最有力的溝通：懂得問WHY?
另有四成以上的G7表示，面臨工作壓力的當下，他們選擇「默默不語、埋頭苦幹」。對此，計葵生也提出建議，遇到工作壓力時「溝通」非常重要，而最有力（powerful）的溝通方式就是去問「WHY？」。他認為，透過不停追問，除能了解主管給予工作的目的及工作本身的困難點外，也可藉由詢問自己的朋友、家人及同事，釐清究竟是工作本身帶來壓力，還是自己情緒上感受到壓力。找到問題所在，就能找到解決之道，自然可以減少壓力。

tk02376

做好事、不怕人際關係不好
0 O) E. N3 Y' [調查指出，G7職場上最怕遇到的情況是「人際關係不好」，其次才是「工作超量、超時」。計葵生分享自身經驗說，十個人的辦公室裡，很容易找到三個和自己談得來的同事，三至四個可能是中性、沒有合不合的問題，但就會有三個是不喜歡自己的人。不喜歡的原因很多，可能在基本個性上就不合，這是職場上很普遍的現象。他提醒G7，既然這是無法改變的事實，就不需要害怕，亦不需要滿足每個人。而是應要將自己份內工作做好，獲得內部的肯定，相信人際關係可慢慢改變。
' Q9 ^! K* J2 X" p
( q5 C  O  |/ S" F. T/ ~$ ~- q保持好奇心、面對新挑戰
調查顯示，雖有一定比例的G7，工作後會再去上專業課程或深造，但仍有超過三成並無任何進修意願。計葵生表示，「學習」這字眼有時太過沉重，但他鼓勵G7應無時無刻保持好奇心，敢於冒險探索更多未知領域，視野才能更廣泛。

培養工作以外的興趣
" P) }4 {, ~, s& }' p最後，計葵生鼓勵G7在週五晚上或是週末擁有不一樣的生活，除可讓自己抽離工作環境，也可培養廣泛的興趣。他分享自己最常做的休閒就是「閱讀」，但絕不閱讀和工作有關的書籍，反倒是傳記、歷史故事、科技等其他領域，都是他會涉獵的題材。

/ o, {$ N" R& o0 T訊息來源：壹網絡電信(股)公司