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+ M* M- z, S) V o一提到人資工作,最常讓人想到的就是:算薪水、人事資料建存、員工出勤考核、年終考核等行政庶務類的工作,但隨著時代的轉變,企業人資角色也必需順應著潮流而進行改變。為什麼要改變?理由很簡單,因為必需要改變。
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全球化的競爭、新技術的改變愈演愈烈,提高利潤、降低成本已成為各企業生存之必要,但在資產、技術、策略都無法逃脫被模仿的情況下,唯有開發「人員」身上潛藏的資源,才能為企業發展出獨有的競爭性優勢。
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人員的競爭優勢該如何培養或開發呢?當然得由掌管企業人力資源發展的人資部門首先發難,以收拋磚引玉之效。為了協助企業發展出現階段可能看不見,也摸不著的企業競爭力,人資從業者,首先要培養的就是前瞻性。由以往的行政庶務工作中跳脫出來,逐漸往人力資源發展與規劃的策略性功能邁進,使人力資源工作成為能影響組織的有效加值活動。在進行所有相關的人力資源活動規劃必須以下列所舉方向進行審思:
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1. 從企業經營的角度來了解企業競爭力來源。 8 {. f2 C' ]2 W% o" R
2. 依循企業競爭力,考量組織未來的人力資源需求規劃(如人力派遣、職能盤點)。 " P* T: ^. H& h4 z4 a# ~+ f9 Y
3. 領導力或教育訓練的執行,皆以能為企業建構未來競爭力為最高宗旨。 5 E, [0 F( _/ I% ^* z7 w
4. 透過企業文化的相關活動(如企業文化探索、員工滿意度調查)凝聚未來人才對企業的認同。 2 s% A6 n9 ^/ |% B4 W4 x
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以上四大方向都是以維持或發展組織未來競爭力的目標而著力的人力資源活動,看似行政庶務的活動,背後的含意卻是人力資源的策略目標。最近筆者思考人資從業人員如何協助企業與員工彼此同心來因應金融海嘯的相關政策時,看到一本管理漫畫--「CHO風暴」,裡面描述的是不知人資為何物到建構符合未來發展的人力資源基礎建設的相關情節。透過人物的特寫與企業業務拓展的各個事件,反映出現實版的人力資源業務活動,例如在職場中遇到雖然帥氣但又臭屁HR主管、迷糊卻討喜的小助理、總是平易近人但絕不沾鍋的同事,正因為在你我的週遭,絕對有著具備上述個性的人們,使得故事中的角色在現實人物的加持下更形鮮活;而小助理阿May薪資計算錯誤所引起的補發事件、HR部門得在急單的壓力下快速找到人補足大量的人力需求、或是找到不錯的人才可是老是留不住…等情境,更是在現實生活中屢見不鮮。但不論這些人物或情境是否真得曾經發生過,最重要的是從這些過程中記取教訓或吸取經驗,而故事中的主角阿Ken,就是一位以人資長為目標的人資從業者,透過與主角一同摸索的過程,將有助於培養與提昇讀者們對人力資源管理的認識。 ! K, ^3 s) ~3 R; x* R
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人力資源管理的工作已不僅限於人資從業者,部門的主管亦在人員的發展上占有極重要的地位,當人人都從企業經營角度推動事務,把適合的人選放在適當的位置,那麼人人都是執行長(CEO),人人都是人資長(CHO)。 # h# ?8 j( d) @7 i& L
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2 g- ]( j2 r1 [6 j. s4 Q延伸閱讀:
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[ 本帖最後由 HR360d 於 2009-4-22 05:57 PM 編輯 ] |
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