[市場探討] 景氣冷，燕南歸？ 北部打拚的南部人，你也興起『返鄉取暖』的念頭麼？

電梯直達

1^#

發表於 2009-4-26 10:24:02 | 只看該作者回帖獎勵

|倒序瀏覽 |閱讀模式

為幫助大家認識大家，請告訴大家你來自哪裡(俗話說在家靠父母出外靠朋友)!?

北部打拚的南部人 6成5欲南歸較前年增加2成7
近半年返鄉者 3成因裁員/無薪假 3成4「北部找嘸頭路」
薪資北高於南8仟5 焦慮感北大於南6分

金融風暴重創台灣經濟，卻讓長期處於資源弱勢的南部地區人才，有了回流的機會！根據主計處最新的失業統計顯示，台北縣市、桃園縣市與新竹縣市的北部地區在95年下半年的失業率為3.86%，比起包括高雄縣市、台南縣市、屏東縣市等南部地區的4%略低，但北部地區去年下半年失業率飆升至4.41%，甚至高過南部地區的4.39%，在北部地區成為失業、無薪假浪潮的一級重災區後，是否也讓北部工作的遊子興起返鄉找春天的念頭？

根據1111人力銀行的調查，6成5在北部工作的南部人目前有返鄉工作的打算，比起95年底的調查增加2成7；分析近半年南歸返鄉者原因，3成4因為北部工作難找，3成被裁員或放無薪假。比較南北的職場差異，在南北都有工作經驗的受訪者認為「薪資待遇、工作機會、職務種類/選擇性」是最大差異。交叉分析兩地上班族月薪，北部平均高於南部8,547元，而北部上班族的工作焦慮感與員工流動率亦高於南部。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎認為，冷景氣讓在北部工作的遊子興起『返鄉取暖』的念頭，除尋求人情溫暖以撫慰北部工作或求職的挫折外，逃離經濟低溫區以尋找新的重生機會、降低生活成本以因應急凍的薪資荷包，更是促成這波返鄉潮的關鍵。建議有返鄉打算的上班族，不要只為了『逃離紅海的殺戮競爭』而盲目南行，應規劃最合適的南歸航道，做有目標的長程飛行，『發展藍海的生存策略』。

分享到: QQ好友和群 QQ空間 騰訊微博 騰訊朋友

收藏0 分享頂0 踩0 分享

回復

2^#

樓主| 發表於 2009-4-26 10:24:22 | 只看該作者

南歸覓春天資訊科技業最多物價、親情為主因

過去北部被視為經濟發展的重鎮，擁有相對多的資源與工作機會，成為多數人職涯規劃的首選；但隨著全球經濟受金融風暴重創，北部首當其衝，南歸也逐漸形成趨勢。根據調查，近半年已經南歸的受訪者中，34.38%因為在北部找不到工作而回南部發展，23.13%因為被裁員、6.88%因為無薪假/減薪。吳睿穎表示，根據主計處資料，北部地區失業人數自96年下半年的16.9萬人，驟增至97年下半年的19.6萬人，反觀南部僅由10.4萬人略增為11.6萬人，這波失業巨浪讓北部「競爭空前激烈」的現實，蓋過發展空間大等優勢，對人才產生巨大推力，並主導近半年的返鄉主因。

至於尚在北部工作的南部人中，64.84%有返鄉的打算，各行業中又以資訊科技、貿易流通、營建不動產業打算返鄉的比例最高。吳睿穎分析，這波金融風暴衝擊出口市場，科技業光環不再，貿易流通業也深受其害，返鄉另謀出路的意願高。

進一步詢問有意返鄕者考慮返鄉的原因？主要包括南部物價較低(65.82%)、家人期望/家人可就近互相照顧(64.69%)、習慣南部生活環境(33.33%)、南部生活步調慢(26.27%)、不適應北部工作壓力/職場文化(12.15%)。

吳睿穎指出，從2001年到2008年實質薪資呈現0.1%的負成長，金融風暴更讓高達7成3近半年有投資金融商品的上班族面臨資產減損的情形(1111人力銀行98年4月逆境投資術調查)，在投資帳戶與工作帳戶雙雙負成長的情況下，降低生活成本就成為必要手段，低物價因而也成為返鄉的主要誘因，加上反璞歸真的樂活風潮推波助瀾，漸形成「人往低處流」的趨勢！而與家人同住或互相照顧，除省下房租外，無形中節省的其他成本也相當可觀。

回復支持反對

3^#

樓主| 發表於 2009-4-26 10:24:38 | 只看該作者

南北職場最大差異–薪資、工作機會、職務種類

反觀在北部發展的南部人，不想返鄉的原因包括：理想職務或產業在北部的工作機會多(63.54%)、北部發展空間大(46.35%)、北部薪資水準較高(45.31%)。吳睿穎分析，南部產業發展過於集中，除早年的加工出口、製造傳產業，南科帶頭發展的科技業，與以各地區特色為主的觀光業外，幾乎無其他發展成熟的主力產業，造成職務種類的侷限，連帶影響發展的多元性，成為南部吸引人才的一大劣勢。

以在南北部都有工作經驗的上班族觀點，「薪資待遇(70.12%)、工作機會(67.48%)、職務種類(34.35%)」，也正是南北最大的職場差異。吳睿穎認為，工作機會與職務種類息息相關，建議南部地方政府，均衡產業成長力道，帶動職務種類多元發展，豐富工作機會的質與量，讓各學群畢業的人才都有留鄉與返鄉的選擇機會。

在加班文化方面，南北都有無薪加班經驗的上班族中，40.77%表示南北的平均加班時數沒差別，15.98%表示南部時數較高，43.25%認為北部時數較高，平均高出6.5個小時；至於其他差異，66.46%認為北部流動性高於南部(6.3%認為南部流動性較高，27.24%表示差不多)、53.86%認為北部兩性職場平等情況優於南部(4.47%認為南部較優，41.67%表示差不多)。

回復支持反對

4^#

樓主| 發表於 2009-4-26 10:24:58 | 只看該作者

薪資差距-月差8千5 工商服務、資訊科技業差距最大

進一步交叉分析南北上班族薪資差異，北部上班族的平均月薪為33,987元，較南部上班族的25,440元，足足高出8,547元，透露出南北薪資的實際差距恐比認知上更大。比較各行業南北起薪差距，工商服務業差距最大，高達13,458元，資訊科技業則以10,802元位居第2；差距最小則是教育政府團體業，僅2,144元。

吳睿穎分析，工商業服務主要包括投資金融、人壽產險、顧問諮詢、與廣告行銷，屬於相對高階，需要專業的服務業，此行業在南部的發展相對不成熟，無論是需求或規模都略遜於北部，也較缺乏中高階職務，因此南北薪資差距大；資訊科技業的南北差距透露出北部科技業多屬於研發面的中高階職務，南部則偏向製造等中低階職務。

儘管北部薪資水準較高，北部上班族卻有較大的工作焦慮感！根據調查，整體上班族的平均工作焦慮指數為61分，南部上班族的平均工作焦慮指數僅57分，落在「普通」的區間，北部上班族的平均工作焦慮指數卻高達63分，落在「焦慮」區間。

回復支持反對

5^#

樓主| 發表於 2009-4-26 10:25:15 | 只看該作者

吳睿穎認為，南北因高鐵而拉近時空距離，職場差異卻因為社會與教育資源的長期失衡、全球化加重北部的吸磁效應，而越拉越大！然而新一代上班族的工作價值觀近年來也產生變化，從一味追求高薪資待遇，轉而尋求兼顧生活品質與身心平衡，加上此波金融海嘯造成職場高度不確定感，越來越多上班族願意以較低的薪資換取相對好的生活品質、壓力較低的工作環境，開拓新的生活方式，南歸的選擇因而越來越熱門。

吳睿穎呼籲南部有關單位，在此波返鄉潮舒緩北部飽和人力市場的同時，趁勢吸引人才回流，為南部注入多元發展的動能，鼓勵創業與投資、輔導產業轉型、並投入技術與創意的研發；跳脫北部的發展模式，形塑兼顧在地化、全球化等雙潮流的永續發展方式。

為了解這波失業潮是否讓北上的南部人興起返鄉工作的念頭，1111人力銀行特自4月7日至4月20日，以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為2,197份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.09個百分點。

回復支持反對

6^#

樓主| 發表於 2011-3-7 08:19:52 | 只看該作者

日月光釋出千名職缺
聯合新聞網 - ‎3小時之前‎

日月光配合高雄就業博覽會進行第二波人才召募，釋出近千人職缺，包括設備工程師、製程工程師、產品測試工程師、儲備幹部等，有3000多人上網報名，經過主辦單位初步篩選，有500人參加第二階段筆試與面試。日月光為吸引人才回流南部，還特別歡迎報名面試求職者與家屬連袂 ...

回復支持反對

7^#

發表於 2011-4-22 08:18:50 | 只看該作者

南部上班族最愛企業排行<<新聞稿>>

年來隨著產業結構的改變，大高雄地區從過去勞力密集的的工業重鎮，極積轉型為以資訊科技及觀光服務為主軸的綠色城市。根據主計處最新資料顯示，2010年大高雄地區的勞動力人口數為132.3萬，約佔全台勞動力人口的1成2，而其中工業佔35.88%，服務業佔了60.6%，在產業上有逐漸轉移的趨勢。100年縣市合併之後，高雄市民對於工作的期許為何？心目中的最愛企業又為何呢？

　　根據1111人力銀行調查顯示，南部上班族理想年薪是84.75萬元，但實際年薪僅46.32萬元，僅為理想年薪的5成5，若以月薪計算，更高出主計處99年月平均薪資44,430的58.96%。年後就業市場職缺多，6成3南部上班族因此而想換工作。其餘3成7南部上班族因「求穩定」、「滿意現職工作」、「累積年資/等待機會」等主因，不打算現在換工作。

　　南部上班族心目中的理想產業以「資訊/科技」、「教育/政府/團體」、「傳產/製造」為主，理想職務前三名則是經營管理、業務貿易、企劃設計。選擇上述產業及職務的考量，則以「符合個人興趣/專長」、「薪資條件好」、「福利制度佳」最多。而上班族最愛企業前三名依序為中華電信、台積電、統一企業。

回復支持反對

8^#

發表於 2011-4-22 08:19:07 | 只看該作者

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，受產業結構影響，過去被視為以藍領職務為主的南部地區，在政府極積進行產業轉型後，已成為多元產業的就業環境。以高雄為例，近年致力於文創產業，發展城市觀光有成，高雄軟體園區更配合高雄世貿會展中心新建，成功吸引軟體、綠能、雲端等相關產業進駐，以高知識密集產業促成區域產業的轉型，更創造出多元的就業機會，以改善就業現況及刻版印象。

　　張旭嵐指出，雖然南部生活圈的國際化及休閒藝文活動還未跟上北部腳步，但一般生活品質確實已經大大提昇。由於物價的差異，新台幣面額價值從北往南逐漸「變大」，所以不少上班族年輕時在中北部打拚，累積資產後選擇往南部發展。以同樣的薪資所能換取之生活品質來看，不少上班族在南部反而更能找到符合內心目標的理想工作。

　　高雄市政府勞工局長鍾孔炤表示，調查數據顯示6成3南部勞工想轉職、實際薪資與理想薪資有落差，這些都是勞工局可以努力的方向。高雄目前求供倍數在1.25到1.3之間，但尚不能以此證明高雄失業率降低。莫拉克風災後釋出的公部門短期職缺在4月底也將到期，加上年輕人口外移、中高齡就業困境等現象，都是高雄促進就業的首要之急。因此高雄縣市今年1月份至今短短105天就已舉辦96場徵才活動。為提供更多的職缺，並協助新企業尋得優秀人才，高雄市勞工局於4/23在鳳山區福誠高中舉辦「高県市贏薪、徵得您心」徵才活動，現場釋出5千筆工作機會，其中以資訊科技業及最多佔6成、餐飲百貨佔1成次之，如聯電、日月光、義大皇冠假日飯店、三商行等170家廠商皆在現場徵才，職缺類型多元豐富；更有醫美中心祭出20萬高薪徵求優秀醫師、藥師加入。此外，亦有參加就業啟航計劃的廠商，釋出近6百個職缺，給弱勢或符合資格的求職者應試。

回復支持反對

9^#

發表於 2011-4-22 08:19:24 | 只看該作者

鍾孔炤表示機會是靠自己創造的，在北部無法置產買房的年輕人不妨到南部打拚，「成家立業」的成功率更高。欲參加徵才博覽會的求職者可先至高雄市勞工局訓練就業中心網站（http://taec.kcg.gov.tw/）下載求職登記表，或上1111人力銀行專頁（http://www.1111.com.tw/11sp/kau_jobs/index.asp）查詢活動辦法。

　　強茂股份有限公司課長趙美絲表示，公司在本次徵才活動釋出100多個職缺，包含生產線課長、研發工程師及80多名基礎作業員。徵才現場將直接進行面試，符合資格者會立即敲定上工日期。關於技術面職缺，也會與應徵者另行排定實際操作的面試機會。

　　采醫形象醫學經理黃瀠瑩表示醫學美容是目前正夯的產業，所以沒有徵才危機。這週六徵才博覽將更釋出月薪20萬徵求醫師，其餘還有藥師、護理師、美容師等職缺。黃瀠瑩認為企業應負照顧員工之責，提供完善員工福利才，能創造勞資雙贏局面。

　　南部地區的受訪上班族心目中的理想產業，以「資訊/科技業」（29.21%）、「教育/政府/團體」（14.61%）、「傳產/製造」（12.88%）為前三名。心目中理想職務前三名則是「經營管理」（23.60%）、「業務貿易」（13.92%）、「企劃設計」（13.47%）。以上述項目為理想工作選擇的原因「符合個人興趣/專長」（59.55%）、「薪資條件好」（52.20%）、「福利制度佳」（42.70%）；張旭嵐分析，比起薪資福利、南部上班族更重視工作是否貼近個人興趣與專長。

回復支持反對

10^#

發表於 2011-4-22 08:19:31 | 只看該作者

請受訪南部上班族選出在南部地區有工作機會的最愛企業，前五名分別為「中華電信」（26.45%）、「台積電」（22.64%）、「統一企業」（22.3%）、「中國鋼鐵」（21.95%）、「鴻海精密」（19.10%）。

　　張旭嵐針對理想產業別進行分析，隨著南科及近年高雄軟體園區的設立，讓南部上班族對於「資訊/科技」在南部的發展，擁有更多的期待；金融海嘯後，「教育/政府/團體」的鐵飯碗優勢更獲青睞，而「傳產/製造」則受惠於農工產業起家的優勢，老字號的大型傳產林立，除工作機會多之外，企業形象好、營運穩定度高，自然榮登南部上班族理想產業第三名；這些偏好也相對呼應在上班族的理想企業排名，讓穩健經營並兼顧發展前景的企業勝出。

　　南部受訪上班族理想年收入為平均84.75萬元，與調查中的目前實際年薪46.32萬元，相差近一倍，高出實際薪資的82.97%，若折算為月薪70,625元，仍比主計處99年的月平均薪資44,430高出58.96%。

　　年後就業市場職缺多，因此而想轉換工作的南部上班族多達62.92%，其餘37.08%不想轉職的主因為「求穩定」（44.06%）、「滿意現職工作」（33.57%）、「累積年資/等待機會」（27.51%）。

　　張旭嵐表示，南部工作機會不如北部多、南部上班族為了避免擔負待業期拖長造成的求職成本，因此年後轉職期間較傾向待在原崗位以靜制動，這個趨勢從南部上班族年後不轉職的主因「求穩定」、「累積年資/等待機會」可見一斑。

　　「機會要靠自己創造」，張旭嵐認為不隨波逐流的蟄伏，就是為了創造轉職一舉成功的機會。建議南部上班族在穩定中依然力求成長，除可利用業外時間進修第二專長，有餘力不妨修習在職學位或考取專業職能證照，為自己的就業能力加碼，締造事業另一高峰。

回復支持反對