失業給付美意扭曲 8成2返職場意願低

HR360d

360d才庫人力資源顧問(股)公司特別針對上班族進行「職場信心指數」網路問卷調查，瞭解上班族對於職場環境現況以及對於勞工權益-就業保險法的了解為何。

) M# \& ?9 S) y% |  I7 X! ^政府雖有心就失業，大量釋放職缺，積極協助失業民眾工作媒合，但實際國內失業問題仍尚未全盤改善，根據主計處最新的調查結果顯示，98年3月失業人數為63萬人，較上月增加6千人，失業率為5.81%。而接受360d才庫問卷調查的74%受訪者也表示其身邊仍有許多親朋好友找不到工作。
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! A0 f; Y3 t' d0 }5成2 認為就業市場春燕尚未飛來
* |: [- i) z! k' c4 W7成8 憂丟飯碗但充電進修興趣缺
根據360d才庫調查資料得知，僅有4成8上班族認為就業市場景氣春燕來了，但仍有5成2持反對意見。問及是否擔心工作可能隨時不保，有近7成8上班族還是憂心自己可能隨時會成為失業一族，問及是否有強化職場能力的充電計畫，僅38%的受訪者表示目前正已著手進修充電中，顯示上班族的”行動力”仍有待加強。360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷經理林佑美表示，隨著科技大廠急單湧入，園區放無薪假人數減少，加上國內整體經濟有止跌回穩，景氣看似有回溫徵兆，但國內失業問題非短期就能解決，多數上班族還是對於工作職場有著強烈不安全感存在，擔心隨時面臨被裁員或資遣的命運，不過卻沒將危機意識轉化為職場動力，設法強化自身職場競爭力相當可惜。
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6成1 略懂申請失業給付權益
, v6 d4 d! y$ q, M4 z: T, Y8成2 領補助先重返職場沒勁
7 p7 `$ ?' M9 V: c: E* Y( R9 C政府為保障臨時失業勞工的基本生活，只要是非自願性離職的勞工就有資格申請就業保險給付。依360d才庫調查資料得知，61%受訪者對於申請失業給付有初步概念。問及若真的失業，對於申請失業給付的想法，82%的受訪者表示不急著找工作，若沒有找到薪水比失業給付高的工作就繼續領失業給付；1%表示反正有6個月的失業給付可領，先休息等領完失業給付金再找工作，僅0.8%會努力投履歷求職，希望趕緊找到下一份工作。林佑美指出，政府實施失業給付目的就是幫助失業勞工在找到適當工作期間不致因突然頓失工作生活因而陷入困境，就目前情況領取失業給付者多為以二十五歲到四十歲青壯年人口居多，顯示領失業給付對象有越來越年輕化的傾向，此外，失業者普遍對失業給付抱持「先領再說」的心態，等領完給付再去工作的念頭，因而降低他們積極求職的動力，施行失業給付的美意反而被曲解了。
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保險給付有四寶 失業、提早就業、職訓和補助健保
提早就業獎助金 9成3有積極求職動力
關於政府就業保險之給付方式，除了有「失業給付」外，還有「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」以及「補助失業勞工全民健康保險費」，高達8成的受訪者不知道還有提早就業、職訓津貼和補助健保費，此三項補助項目。問及在瞭解「提早就業獎助津貼」補助情況 (若提前找到工作，除了有新工作的薪水外，政府會發給尚未請領之失業給付金額50%，作為提早就業獎助津貼。)，有93%受訪者表示若處於待業中將因此受到鼓舞更積極找工作。林佑美表示，政府所提供就業給付只是短暫應急用，待業者還是要用主動積極的態度去找工作，如此才是正確重返職場的心態。
- C, h+ i; p( C360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「職場信心指數」網路問卷，調查期間為98年4月16日，至98年4月22日，總計回收有效樣本959份。

0 H: K$ M& [0 K1 m7 ^" F, zhttp://www.360d.com.tw/phpBB/vie ... 3865&extra=page%3D2

sunny.yu

低度就業時代來臨，上班族薪資福利大幅萎縮，失業者遍尋不到工作的情況下，只能到處兼差打工，微薄就業趨勢更加明顯。中華人事主管協會執行長林由敏表示，近來發現許多受僱於五人以下事業單位的上班族，因為沒投保勞保，或是自行在職業工會加保，導致失業時，卻領不到失業給付。她指出，不論公司僱用人數多寡，都需投保就業保險，才能確保自己的權益。

就業市場環境丕變，低度就業潮正逐漸醞釀。根據主計處統計，每週工作時數低於35小時，就列入低度就業，去年下半年每週工作時數低於35小時的上班族高達76萬人，比起96年的51萬人，成長將近五成之多。工時低，薪資也微薄，主計處統計，每週工時低於35小時的上班族經常性薪資只有全職上班族的48%，甚至25萬名兼差的上班族當中，有四成六的上班族沒有投保勞保。
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林由敏表示，近來中華人事主管協會接獲失業勞工詢問，為何明明有投保勞保，卻無法領到失業給付？林由敏解釋，失業給付是就業保險的給付項目之一，而就業保險與勞工保險屬於兩大保險範疇。根據勞工保險條例規定，上班族受僱於五人以上的企業，雇主都需要幫勞工投保勞保；就業保險法規定，只要有受僱事實，不論企業規模大小，雇主都需要幫勞工投保就業保險。

sunny.yu

由於兩大保險強制投保的範圍不一，使得受僱於五人以下企業的上班族，出現保險的空窗，很多五人以下企業的雇主更以為不需投保勞保，乾脆連就業保險也沒幫勞工投保，或是要求員工自行到職業工會投保，如此一來，勞工一旦失業，自然就領不到失業給付了。
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' z0 V  G5 S, A$ S1 U. o在職業工會投保，只能投保勞保，無法投保就業保險，林由敏表示，許多在中華人事主管協會上課的企業人資主管就反映，員工因為上一個工作自行在職業工會投保，導致就業保險年資累計不足，儘管目前的企業有投保就業保險，員工失業仍無法領到失業給付。她解釋，就業保險法規定，就業保險被保險人，非自願離職時，必須在離職辦理退保當日前三年內，就業保險年資合計滿一年以上時才可申請失業給付。很多勞工因為就業保險年資不足，即使失業也領不到失業給付。

林由敏呼籲，受僱於五人以下企業的上班族工作前，不妨先確認公司是否投保就業保險，同時也可向雇主爭取投保勞保，否則如果自行在職業工會加保，每月需自行負擔六成的勞保保費，比起在公司由雇主加保，保費多了四成之多。投保前先驗明正身，確認投保單位對自己的權益才有保障。

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【台中訊】勞委會正式啟動「青年就業讚計畫」，主要針對初次尋職或連續失業六個月以上之18歲至29歲青年朋友，提供二年12萬元的訓練學習自付額補助，給青年提升能力的「釣竿」，透過自主訓練學習後順利就業。

勞委會職訓局中彰投區就業服務中心主任林淑媛指出，「青年就業讚」不同於以往任何就業促進計畫，主要精神在擴大訓練學習範圍，除職業訓練中心自辦、委辦等職業訓練課程外、另增加近三年曾接受職訓局訓練品質評核系統（TTQS）訓練機構版評核，且最近一次評核結果等級為銅牌（含）以上之合法辦訓單位所開辦與就業直接關聯課程，以及其他政府機關（構）自辦或委辦之課程。

林淑媛說明，可先向中彰投各就業服務站「青年專櫃」辦理求職登記及完成資格認定，就業服務專業人員將提供就業諮詢，與青年共同擬定訓練學習計畫，青年經參訓並取得結訓證明後，便可向中彰投區就業服務中心申請補助。目前，勞委會提供約 1萬個名額，中彰投區就有2,490個名額。
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詳清可洽（0800）777-888或就近向中彰投區就業服務中心（04）2350－0586洽詢。