越來越多企業肯定員工徵信調查(reference check)對於招募甄選的重要性？

sunny.yu

「經理人徵信網」: 第一場員工徵信調查課程圓滿成功

- ]5 ^7 \" M% F, A, P# F(20091120 12:24:34)國內第一家員工徵信調查公司「經理人徵信網」http://www.mgrcheck.com 昨天(11/19)在文化大學推廣教育中心舉辦「員工徵信調查實務技巧」課程，現場數十位企業HR來賓踴躍提問，並且表示所服務的公司會針對某些重要職務的候選人進行徵信調查，同時將調查結果當做任用的重要參考，這現象顯示越來越多企業肯定員工徵信調查(reference check)對於招募甄選的重要性。

5 w. ?- w5 A5 U' e經理人徵信網總經理林俊龍指出人資部門在制訂工作說明書(job description)時除了敘述工作內容及工作條件之外，也應該描述該職務需要具備的特殊經驗或人格特質，這是所謂的非正式工作說明書(informal job description)。例如新主管所要面對的部門是一群菜鳥或老鳥，因此需要具備不同的管理能力；或者前主管搞砸了，新主管需要具備收拾爛攤子的能力。這些工作說明書不會提到的項目，卻是影響新主管工作成敗的關鍵。當HR作徵信調查時就可以特別向推薦人(徵詢對象)詢問候選人是否具備這些能力。

由於報名參加課程人數眾多，經理人徵信網於12/3及12/17的加開課程業已額滿，將預計於新竹、台中也會舉辦課程服務當地企業。有意參加的企業HR或用人主管可以聯絡「經理人徵信網｣客服中心詢問詳情，電話02-2528-4588。

wereaa

在日本及歐美等先進國家，徵信就是所謂的偵探社，相信福爾摩斯這位大偵探大家都聽過，所以徵信社就是等於國外的偵探社，可是由於台灣公司法令的關係，所以在台灣的偵探社都叫作徵信社。

kyoiroi

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