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而採購人員績效評估指標,每項依百分比計算分數參考如下:
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) S' J4 C y4 H) D1、採購金額評核:採購人員當月份採購金額除於每月平均採購金額
" w: _; R# |4 h# [/ L, ~2、採購效益評核:採購人員當月份採購效益除於每月平均採購效益
7 j" d! v: ~: L# r: C9 h" |+ ?3、採購件數評核:採購人員當月份採購件數除於每月平均採購件數" D( b2 a l8 y2 C7 C
4、採購天數評核:採購人員當月份採購天數除於每月平均採購天數2 P( q6 _0 D. R/ t: x
5、品質異常件數評核:採購人員當月份品質異常件數除於每月平均品質異常件數; B! ?6 a5 K9 L" S+ S' p$ _
6、交期異常件數評核:採購人員當月份交期異常件數除於每月平均交期異常件數。 - W" _4 t0 F+ v8 G
7、供應商開發家數評核# G8 R c* a# Z) \% M/ _9 U2 k
8、採購作業期限縮短評核5 ?, X4 {4 o/ R/ _ Z/ o/ {* h6 T$ f
9、主管評核(品德、合作、交辦、管理等)
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中華人事主管協會執行長 林由敏提到,為協助採購人員提升解決問題與專業能力,並建立良好的採購供應管理機制,特別邀請具有超過30年採購管理經驗的李朗日老師,與具有多年採購總務執行經驗的姜正偉與朱根正老師,聯手擘劃【採購暨總務專業人員認證班】,台北場將於3/2(六)準時開課,本認證課程嚴選採購暨總務核心職能,從採購總務策略規劃及作業流程開始,透過優質供應商遴選與長期信任合作關係建立,到採購供應的風險管理及契約製作,結合採購談判議價與資產盤點,不僅能夠提高工作效率,更能讓成本降低,亦能有效提升採購總務人員之執行管理能力,更能增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度!同時開辦【A.P.S採購與供應從業人員基礎採購檢定班】與【C.P.P.採購管理師認證班】,全國場次時間歡迎上協會網站查詢。+ L2 t3 y; T* V6 j; I: k
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中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有超過百家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以認證證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。+ g, J) a8 G, q1 y, d& Y) T
" `' W( k: t3 s, @& V. B! V訊息來源:中華人事主管協會 |
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