因應聯華電子南科廠區擴廠之人力需求，擴大招募1000名工程師

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並成立南科新訓中心，提供新進工程師完整的專業培訓及文化融合
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7 J, O5 [8 B2 @) Z# W聯華電子今(4)日表示，為因應聯華電子南科廠區今年度擴廠計畫，預計於南科Fab 12A廠擴大招募1000位包括設備、製程、製程整合與研發等領域之工程師。為協助新血輪能快速累積工作所需技能及順利融入職場，聯華電子特成立「南科新訓中心」，首梯開訓典禮將於3月5日於南科廠區舉辦，由執行長孫世偉博士親自主持。除了表達對新進員工的歡迎之意，並強調聯電人重視「客戶導向」、「當責」的精神，期勉所有參訓新人在為期一個月之訓練階段能用心學習，以成為公司未來的中流砥柱。

1 ^# t2 r/ y5 P& g8 R4 ]* m% x聯電本次召募對象不限於多年經驗之工程師，將有近半數的招募名額來自職場新鮮人，或僅有一年以下半導體相關經驗之工程師。為使新進工程師能在短時間內奠定專業技能及具備正確的工作態度，聯華電子南科新訓中心將提供為期四周的密集培訓，透過理論、實作及團隊互動等學習模式，加速新進人員在品質、專業技能、及自我工作管理之學習。

聯電十分重視南科新訓中心的成立，以整體課程安排及資源投入而言，除了規劃有專屬的訓練中心，各課程之講師多由聯電內部各領域之專業菁英擔任，除一般的理論講述之外，並同步搭配現場機台實習課程及線上課程的複習，讓理論與實務能充分結合。此外，每位新進員工都有專屬的指導者，密集指導新人工作技能及協助其融入公司文化；人力資源部門也派出親和力十足的NECare (New Employee Care)輔導員，協助新進工程師解決工作與生活上的困擾。課程結束後，還可就近到聯電員工專屬的球場與泳池運動，補充能量。透過密集的同儕互動、小組討論、團隊精神建立，聯電期望新進工程師們不只能快速累積專業素養，還能成為具備團隊精神、善於溝通及工作生活平衡的職場達人。
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" R8 L! V$ ]5 v9 a- k5 ?% w聯華電子南科新訓中心之成立，不僅可對公司內部人才養成形成一強大助力，更顯示聯華電子對專業人才養成的重視及積極投入，尤其聯電在今年將有先進製程廠區擴廠計畫，透過積極有效之訓練，將可有效滿足大幅增加的專業人力需求。

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鴻海 高軟園區 另一波徵才活動
. d, X( r' b4 c+ P# O, Y5 {自立晚報 - ‎1小時之前‎
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' g1 g* L) V+ r, I( v目前已知在鴻海科技集團全球人才招募網站公告各項職缺，大舉招募IDC系統管理、IT服務工程師、電腦系統分析師、系統開發工程師、軟體設計工程師、軟體音效工程師…等，歡迎大學以上畢業有志進入該公司之優秀人員至該公司網站登錄。

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聯電南科廠 徵千名工程師
聯合新聞網 - ‎2010年3月4日‎

, I; Q. e$ G0 u3 Q/ s) K0 c  u* q/ C7 I+ Y+ L聯華電子因應今年擴廠計畫，南科廠區Fab 12A廠今年將招募1000名工程師；聯電將同時成立「南科新訓中心」，讓這批新血輪迅速進入職場。 聯電這次招募對象不限經驗，有近半數名額給職場新鮮人或僅一年以下半導體相關經驗的工程師；未來將投入聯電先進製程廠區的研發與生產 ...

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校園徵才博覽會 台積電大舉徵才3000名
. `* F0 U' R4 T4 }/ S聯合新聞網 - ‎2010年3月14日‎
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企業年後搶才大戰開打，台灣大學14日舉辦「2010台大校園徵才活動」，擠進162家廠商進駐「搶人」，其中台積電開出3000名工程師需求，是台積電歷年來徵才最多的一次。 台積電人力資源營運中心專案經理魏烈恒表示，台積電今年強勢成長，年度有3000名工程師需求，為台積電有史 ...