請問你覺得今年自己會被「加薪」(3％以上) 嗎？

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(20110704 15:46:14)儘管物價齊漲而薪水微漲，月領固定薪資的受薪階級仍有機會為自己開闢另一條財路，台新銀行於個人網路銀行界面首創「薪轉優惠專區」，活儲利率達0.36%，且享有更多優惠，等於讓上班族為自己加薪。

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台新銀行副總陳麗姿表示，一般而言，上班族會配合公司發放薪水開立薪資帳戶，多數銀行會提供薪資帳戶較高的活儲利率，及多次跨行交易手續費減免等優惠。台新銀行在個人網路銀行介面設立的「薪轉優惠專區」除提供這些基本優惠外，還規劃許多專屬權益，包含消費性貸款利率優惠、基金下單折扣最低三折、信用卡首刷禮、滿額禮、循環利率優惠、薪轉專屬行銷活動，及薪轉專屬理財講座等。

% U* M7 i: _+ o; t即日起至9月30日前，不管是否為台新銀行薪資轉帳客戶，只要同一家公司有10位以上員工報名「體驗薪轉優惠專區暨薪轉優惠說明會」，報名參加就可獲得精美禮物。
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另外，台新銀行薪資轉帳戶客戶於 9月30日前登入台新網路銀行「薪轉優惠專區」參加薪薪相連活動，就有機會獲得APPLE iPad 2乙台或台北到香港雙人行來回機票。

詳情請洽詢台新銀行全省各分行或速撥0800-000-456按3。

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(20111111 12:02:13)身為小資階級的你，怎樣的辦公環境，才符合理想？上班族一天有1/3的時間待在公司裡，您知道辦公室有哪些設備，才能讓忙碌工作的夥伴心情放鬆嗎？而每天忙碌地工作中，最討厭聽到老闆對你說什麼的話或最想對老闆說的話又有哪些呢？
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根據調查顯示，小資階級對辦公環境的幻想(如圖一)，以能擁有按摩椅、空中花園或健身房、員工娛樂室等休閒娛樂的設施最多，居然有將近七成的上班族，想擁有這些放鬆設備，其次則是希望老闆能改善辦公室的環境(約16.69%)，包括為辦公室裝新冷氣、有隔間的個人辦公室等，也有不少上班族覺得「人」才是影響辦公環境的主要因素(約6.29%)，以擁有和睦的上班氣氛為最大理想，但也有上班族認為，儘管不能改變辦公室的設備，但也能透過自己的力量，佈置自己的辦公座位環境，打造屬於自己的小天地。

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! ~" G9 s7 H+ e( M) m! o也許是近年來白領階級的文明病越來越多了，所以深入詢問後發現，上班族希望公司能添購按摩椅、健身房等休閒娛樂設備，主因是希望能在龐大的工作壓力下，有宣洩的空間與健康的身體，避免因為賺錢喪失健康。
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% E4 S" n, a2 N+ T, @, l8 s5 _$ u每天面對老闆的耳提面命，想當然小資階級們一定會有最討厭老闆對自己說的話(如圖二)。調查發現，大家最討厭老闆要求加班(約有34.29%)，延長的工作時間不免會影響到生活品質。「你明天不用來了」、「這麼簡單你也不會」諸如之類的言語壓力，約有31.74%網友身處在這樣的環境下工作。而老闆完全不了解自己花費多少時間和心力在這份工作上，總說「這份文件重做」、「最近的業績還不夠喔」…等，用一句話就能讓10.51%的網友們心涼了一半。

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小資階級們在忍受了老闆的怨氣之後，心中當然會有不少真心話想要對老闆大喊啦！調查發現約有半數的上班族最希望能要求老闆加薪(約48.93%)！此外，就是希望老闆能體恤員工辛苦、多瞭解員工的需求，不要再要求加班了(約20.49%)。有趣的是，儘管普遍上班族對上司的怨聲滿載，仍然有上班族給老闆很大的鼓勵(約3.5%)，希望可以藉由彼此的激勵，共同為公司的未來打拼。
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從上述調查可知，多數上班族與主管間的資訊溝通有落差的問題。長期輔導企業員工提升個人績效的嘉威企管顧問公司實踐師劉雅妍建議面對這類情況，公司可調整企業文化，培養員工養成撰寫工作日誌的習慣，記錄下每天工作進度與隔日代辦工作的清單，並回報讓主管知道，有助於主管了解每個員工的工作負荷，搭配定期的內部會議，更能避免員工工作負荷過多的情況。而叡揚資訊協同作業環境產品事業處經理張嘉真指出，公司可透過 e 化的系統來協助主管和員工進行工作管理，正所謂「工欲善其事，必先利其器」，透過合適的 e 化系統進行工作分派與分工，負責人能養成回報進度的習慣，主管的即時回饋與關心，除了有利工作執行進度，讓工作如期、如實、如質地完成外，完整勾稽工作軌跡，更能作為組織經驗傳承的教材，另一方面，也能因員工間的互動與關心，進而提升員工的向心力與續留率。
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3 F' ~2 A" \2 }0 a  M' t# S※本次調查數據來自叡揚資訊 teamKube 工作團隊於 facebook 舉辦的調查，調查方式採開放式題項問答後，再進行項目分類，平均每題有916人回答，調查時間自2011/9~2011/10。
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訊息來源：叡揚資訊股份有限公司

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油電雙漲 薪水難漲?!-企業調薪意願調查<<新聞稿>>
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  j/ [5 a# l/ j- v# ?6 E+ Y) o主計處日前公佈1月實質經常性薪資，退回到13年前水準，3月物價變動概況，食物與水電燃氣年增率更高達3.1%與3.94%，而即將上漲的油價電價，更加重下半年民生物資調價壓力，不少上班族大嘆日子越來越難過!面對「漲」聲響起，廠商營運情況是否受物價波動影響？而企業會向鴻海一樣考量物價上漲調高薪資，還是凍漲反應成本?

根據1111人力銀行調查，7成6企業大嘆無感景氣復甦，因而僅有2成9企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有49.07%員工可獲得調薪，包含8.33%廠商「全面加薪」。調薪主因在於「公司規定/例行調薪」(37.5%)，也有業者眼見「員工表現良好」(20.83%)、「業務大幅成長」(18.75%)，主動加薪慰勞員工的辛勞。
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" x$ A! G/ s( [( H, t4 m& C. W獲調薪者平均加薪幅度落在6.45%，較去年平均加薪4.42%大幅攀升，相較於今年1-3月消費者物價指數(CPI)較去年同期漲1.26％，扣除通膨後，今年有加薪者的薪資略有實質增加。顯示部分企業因業績看好或多年未加薪，索性拉大薪資調幅讓員工「有感加薪」。與產業交叉分析結果，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易/流通」與「資訊/科技」。

反觀高達7成1廠商近期「完全沒有調薪計畫」，除了因「公司無全面調薪制度」(34.17%)，不少業者更感嘆「景氣未明/不敢大幅調薪」(32.5%)及「目前業務仍緊縮」(15.83%)，僅能保守以對，遑論幫員工加薪。
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1111人力銀行公關總監何啟聖指出，上半年企業調薪的狀況呈現兩極化，繼金控業者紛紛調高儲備幹部起薪搶才，鴻海董事長郭台銘4月初更帶頭幫旗下員工加薪，亦具指標意義。在同業陸續祭出調薪、紅利等動作下，相關廠商勢必得跟進以免人才流失。此外，不少制度完善的企業，每年會定期檢討績效與員工薪資，今年歐債陰霾漸散，去年緩調的空間，有機會補齊。然而，近日受油電價格調漲墊高營運成本的運輸、塑化、鋼鐵等產業，企業獲利恐受大幅衝擊，其它如內需消費相關產業，恐怕也因成本上漲售價調漲，或國人預期心態造成的緊縮消費，以致獲利減少，今年的調薪空間也相對較小，甚至會持續「凍漲」。

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何啟聖建議，「人才為企業之本」，企業主應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與績效。

元虹公司董事長丘和正表示，去年年底進行績效評估時，有鑒於去年房價大幅上揚，預期今年物價也會跟著上漲，加上金融海嘯發生後已多年沒調薪，決定在今年初幫台灣與大陸全體員工同步加薪3%，因應日漸高漲的物價，也讓員工共享企業獲利，以達永續經營目的。
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* D! z1 M4 W# ~4 G- L: J廣運公司營運管理中心副總經理沈麗娟也指出，公司每年固定在8月根據員工個人績效、國內物價指數與同業調薪與否，評估每位員工是否加薪與調薪幅度。她強調，今年公司會特別將油電雙漲因素列入調薪評估，作為員工薪資調整的重要依據。

進一步分析，哪些職務調薪幅度較高？調查發現，以能夠帶來實質業績貢獻的「業務貿易/客服門市」(51.04%)拔得頭籌，其次則為「管理幕僚/人事行政」(22.92%)、「電腦系統/網路資訊」(18.75%)等職務，較能獲得企業大方調薪。
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5 d& j# B9 O' U: i% Q  B進一步詢問決定員工調薪的主要依據，企業主直言進行薪資調整考核時，最看重「員工績效」(47.22%)、「員工年資」(36.11%)與「員工工作態度」(23.33%)。
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何啟聖呼籲上班族，即使調查中有高達7成1企業上半年無調薪計畫，但千萬別因此氣餒，依舊要把握機會努力表現，爭取績效；待企業有意調薪論功行賞時，過去的耕耘即是搶得調薪升遷的先機。

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此外，何啟聖也建議有意主動爭取加薪的上班族，謹記「談薪3G」：1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。除先自問創造哪些績優表現與無可取代的價值，擁有足夠籌碼後，觀察公司近期營運表現，評估老闆加薪的可能性，再選擇適當時機和老闆洽談。千萬別莽撞行事，避免薪水沒加成，反而在企業內塑造個人負面形象。
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繼油價調漲後，台電也宣布5月起商業用電平均漲30%、工業用電平均漲35%。調查指出，高達7成4企業直言營運成本將因近期物價上漲而墊高。當中27.38%廠商更表示，上述成本增加將對營運造成龐大負擔。交叉分析結果，以「貿易/流通」認為影響最大，其次為「營建/不動產」。另有2成5企業認為物價上漲「沒有影響」，僅有1.19%業者屬「替代/相關產業，業績反而看好」。
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面對物價蠢蠢欲動，雖然4成5的受訪企業仍持觀望態度，還未祭出任何因應對策。但也有廠商已從內部著手，開始「節約能源」(37.5%)及「減少差旅/公出」（9.52%），甚至人事上已出現「遇缺不補」(14.29%)的現象。
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面對物價波動，6成5企業表示調薪意願與措施「照原訂計畫/沒有影響」不受物價波動有所變更。值得注意的是，仍有2成9企業「因此減少調薪幅度/比例」，僅6.55%良心企業因此「增加調薪幅度/比例」，提供員工更佳的薪資。
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何啟聖指出，根據1111人力銀行資料庫顯示，企業徵才需求在今年1月觸底後逐漸回升，已連續兩個月逐步攀揚，3月份正職缺工數達29萬，4月預期上看30萬工作機會。但近日政府陸續宣布調漲油電，甚至基本工資醞釀上漲訊息傳出，除了企業預期營運成本增加之外，隨之而來的消費意願縮減對產業影響更為劇烈，何啟聖擔憂部份廠商人事上甚至可能祭出遇缺不補、薪資凍漲等措施，減少人事成本度小月，讓原先逐漸回溫的就業市場再度跌入急凍的困境。
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, f$ J: a5 V/ O# ~" G: O& x5 D8 }何啟聖分析，能源有限，上漲乃長期趨勢，而節能減碳則為企業與民眾共同的責任。建議企業優化生產及行政作業流程，降低資源浪費，並優先選用節能商品，上班族則能做到隨手關燈關螢幕，減少空調用量；共同降低企業能源成本，才能在企業的獲利中創造個人財富。
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1111人力銀行為了解廠商近期調薪意願，特別設計問卷進行「企業調薪意願調查」，自4月6日至4月20日，進行網路問卷調查，有效回收份數為355份。

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油電雙漲 薪水難漲?!-企業調薪意願調查<<個案稿>>
  
72年次的Cobe，政大財政系畢業後便到會計師事務所任職，擔任審計員，起薪3萬2。兩年半過去，Cobe認為公司內部調薪制度並不公平，次年考績拿第一的他，雖獲調薪5千元，但Cobe發現其他組別員工動輒加薪8千到1萬，明顯不公。由於薪資不符理想，加上在會計師事務所的日子完全無生活品質可言，旺季時甚至得忙到凌晨1、2點，決定揮別待了兩年半的單位。

Cobe當時決定到美國攻讀MBA，離職後便赴美考試。仔細評估後，他認為美國MBA就學費用比一般研究所高出2-3倍，開銷與回收恐不成正比，決定先回台工作，並詢問國內MBA的就學條件再做選擇。
4 u) P( U  L) k% m回台後，去年10月Cobe順利應徵到食品公司會計的職務，由於口才及面試技巧不錯，爭取到年薪60萬，高出同職水準的薪水。但也正因如此，當主管告知未來幾年將無調薪空間時，Cobe開始對自己未來的「薪情」與前景感到憂心。
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一直嚮往能到汽車產業工作的Cobe決定先騎驢找馬，並密切觀察此產業有無相關職缺，直到今年1月車商釋出會計職缺，Cobe馬上投遞履歷爭取機會，經過3次面談後終獲錄取。愛車的他開心表示，雖然目前薪資只有3萬多，但能投入符合興趣的工作，相當值得，加上該汽車公司往年的年薪都可達20個月的水準，因此即便目前月薪低於前職，但年薪卻大幅增加，明年應該也有調薪機會。

今年3月前往任職的他，目前正在經銷商實習業務，了解公司第一線作業情況，兩個月後才會回到財務部門上班。現在Cobe更積極準備語言考試，讓自己能成為全方位的通才，以利未來爭取到更佳報酬及外派大陸的機會，在全球市場找到屬於自己的一片天。

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73年次的陳先生，畢業於成功大學資源工程所。第一份工作即在電子公司擔任製程工程師，起薪4.7萬，相較一般新鮮人的薪水高出許多，是人人稱羨的科技新貴。雖然如此，陳先生還是在今年三月離開任職剛滿1年的工作崗位。

8 M: a5 G0 h# M由於製程工程師屬於第一線工作，常常得應付各項突發狀況，一刻也不得離開電腦前，需要隨時待命在現場支援。他說：「我常常連好好吃飯的時間都沒有，只能請別人帶點小東西填飽肚子。」
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# c  K9 [0 U6 h- m$ j陳先生回憶，當時自己才進入這家公司第2個月，公司隨即幫他調薪至4.9萬元。但製程工程師屬責任制，而且還要輪日夜班，尤其夜班上班時間是從晚上9點半到隔天上午9點半，除了基本工作內容，還得製作報表一早匯報給主管，常常忙到中午才能回家休息。他嘆道：「自己付出的時間、勞力，根本不只這個價錢。」即使輪值夜班有8千元津貼，也乏人問津。
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除了難以負荷的工作量，陳先生對公司的固定加薪制度也大有怨言。他表示，與自己同期進來的八個新人，薪資都在今年1月調漲3%。但陳先生自認被指派的工作量比別人高出許多，礙於公司「一視同仁」的加薪幅度，自己的工作表現無法獲得合理的調薪，即使畢業1年年薪即可達80萬，仍留不住他的心，決定離職。
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目前陳先生正在積極進修程式設計及英文，希望未來能朝研發工程師或資訊工程師發展，不僅工作內容較富挑戰，需要因應客戶需求，研發不同的軟硬體。且有一定經驗的資訊工程師，薪資通常較製程工程師來得優渥，上下班時間也較製程工程師穩定，能擁有更多自由運用的時間，找回失落的生活品質。

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台科技新貴加薪也留不住‎
中時電子報 - 1 小時前
8 d- M0 J2 d. f1 x/ Q% }% U第一份工作在電子公司擔任製程工程師，起薪4.7萬台幣，較一般新鮮人的薪水高許多，但因生活品質太差，今年3月他離開任職滿1年的工作。

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(20140121 09:43:48)金仁寶集團近日舉辦包括華寶、仁寶、金寶的多場尾牙活動中，集團董事長許勝雄透露，包括新仁寶、新金寶在內，集團今年將全球徵才2萬人。
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展望去年（2013），集團去年整體營收301億美元，約合新台幣8,879億元，許勝雄說，2014年營收將超越去年，法人推估有機會挑戰9,000億元。為鼓勵員工一年來的辛勞，許勝雄說，集團年終獎金平均2個月，今年加薪幅度平均3％、績優員工甚至可以到10％。

拓展印表機、機上盒生產線

. u7 r/ ^: V* S5 V2 O金仁寶除了現有的光電通信、通訊影像電子產品外，新金寶所屬企業今年將積極擴大海外投資布局，今年將分別在菲律賓、泰國、巴西及大陸擴大廠房及生產線，其中，在菲律賓以新增計算機生產線及廠房為主，泰國則是擴增印表機廠房，巴西增加機上盒、外掛式硬碟及網通產品。除東南亞、巴西外，中國武漢原本22條生產線、將擴增30條，比原來的生產線增加1倍多。新金寶執行長沈軾榮表示，今年人力需求各增加4000~6000人，金寶將在菲律賓新設廠房，預計泰金寶與金寶今年將增約2萬名員工。
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" M* [4 p2 X8 {. j" q更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1fPW4wy
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, k! }4 D: Q: U' h  p# A) A訊息來源：全球華人股份有限公司