7/7 100年「我心目中幸福企業的想像」論壇即將登場！

jcase

臺北市政府勞工局訂於100年7月7日上午9時30分在誠品信義店6樓視聽室(臺北市信義區松高路11號)舉辦「臺北市政府勞工局100年我心目中幸福企業的想像」論壇。

會中邀請台北人力銀行陳恩美站長、1111人力銀行張旭嵐發言人、YES123人力銀行洪雪珍副總經理、104人力銀行唐元熙人資長暢談『員工心目中的幸福企業』；並同時邀請此次獲頒100年幸福企業獎3星級企業：信義房屋仲介股份有限公司、明基電通股份有限公司及台灣陶氏化學股份有限公司派員參加論壇，以『我如何打造幸福企業』為題，參與討論。

: P, P0 ]/ f/ U: z臺北市政府勞工局歡迎企業人資及大專院校(尤其歡迎今年應屆畢業生)踴躍報名參加，希望透過這次論壇，瞭解2011年就業市場趨勢，本活動除配合本年6月畢業季，提供社會新鮮人求職參考，並藉以營造社會話題，使企業重視員工職場幸福感、分享獲利，肩負企業的社會責任。活動報名事宜請至勞工局網站線上活動報名(www.bola.taipei.gov.tw)。

globe0968

臺北市政府勞工局於7/7日上午10時在誠品信義店6樓視聽室(臺北市信義區松高路11號)舉辦「臺北市政府勞工局100年我心目中幸福企業的想像」論壇，勞工局陳業鑫局長親自主持，為能清楚瞭解當前勞動力發展趨勢，會中特別邀請邀請台北人力銀行陳恩美站長、1111人力銀行張旭嵐發言人、YES123人力銀行洪雪珍副總經理及104人力銀行唐元熙人資長共同暢談『員工心目中的幸福企業』，經現場熱烈討論，總結以下見解：

第一、員工最重視的是薪資(錢景)和升遷(前景)；福利部分最重視旅遊補助。
- A* ]% M4 `- Y# q第二、企業文化與社會價值是決定員工是否繼續待在公司的重要因素。
第三、員工要有感恩、感受、感動，才有幸福感。
  _: @% h* K* S" a/ b' U第四、每個人對於自己心目中的幸福企業都有不同的想像，對公司的貢獻及自我提升是前進幸福企業的條件，而個人主觀感受對於自己的公司具有光榮感，也才會有幸福感。
1 F+ o5 L1 T) x2 n8 v
討論到此，現場氣氛愈為感性，陳局長接著與信義房屋仲介周莊雲副總經理、明基電通人資中心李知融處長、台灣陶氏化學人資部邱鴻文協理等三家幸福企業獎3星級企業對『我如何打造幸福企業』相互交換意見，亦有下列幾點結論：

globe0968

第一、企業價值和企業文化，才是幸福的根源。
第二、員工職涯規劃完整；有多少人才成就多少事業。
( ?7 N% F) F& [5 C7 @4 ]+ b; L( _第三、打造三個安:安全(提供員工安全安心的工作環境)、安定(穩定生活不是停滯不前)及安心(職涯規劃完整、內部轉調制度人性化)。

論壇進行到最後，幾乎人人爭著發言，對臺灣現有勞動力結構紛紛表示卓越看法，最後，陳局長指出，臺北市今年首推「幸福企業」選拔，期望經由這個活動，樹立企業典範，以及明瞭企業在追求績效獲利的同時，如何兼顧與發揮企業的社會責任，並為廣大的勞工朋友謀求更為完善的就業權益，冀以達到人人有工作，人人愛工作的最高期望。

附件:幸福企業與會者照片(左至右)
( z' V2 F, v4 F5 x+ \) j0 Y明基電通人資中心李知融處長、信義房屋仲介周莊雲副總經理、勞工局陳業鑫局長、台灣陶氏化學人資部邱鴻文協理、東吳大學企管系鄭晏慈、台科大機械系許孟軒
. ]# G1 ^  B3 x& r& r5 T/ b

ranica

今年六月台北市勞工局舉辦第一屆幸福企業獎選拔，在34家報名企業中，經過四大評選指標包括工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場等四大項的評比，邀請包括1111等人力銀行參與評鑑，最後選出三家三星級幸福企業為信義房屋、明碁電通和台灣陶氏化學。究竟對於一般上班族來說「幸福企業」的定義為何？上班族對任職企業的幸福指數打幾分呢？
3 `- ^% W$ V6 Q* F! G" N4 b' z
9 }; ^1 L/ I2 H- y" i2 l2 E4 y. ^　　根據1111人力銀行調查，受訪上班族7成4認為任職企業不幸福，以60分為及格分數，為任職企業評分，幸福指數平均只有63.4分；公司不幸福的主要原因為「老闆/主管作風/企業文化」，「無發展性」和「升遷制度不明顯」。而感到不幸福的上班族有高達9成7因此考慮離職。
2 u. y  ?0 o6 s
* W' A+ v8 z; B% M3 k0 _　　上班族對於幸福企業的條件，在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」，「經營者風範/企業文化」，和「獎金利潤制度」。而在員工福利上最重要的條件為「旅遊補助」、「員工進修」、「飲/宿/交通措施或補助」。而上班族心目中的幸福企業，以中華電信奪冠、其次為google和王品餐飲。上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」、「強化員工向心力」、「企業形象」。
" R4 e8 V+ q: `2 Y! ^6 m1 z+ R
# t. ]0 Z. G* C5 a% X　　1111人力銀行發言人張旭嵐表示，人才為企業之本，有幸福安定的工作環境，才能擁有穩定成長的企業體質。唯在員工福利和人事成本兩相衝突的情形下，如何達到「員工工作幸福、老闆利潤滿足」，便考驗著經營者的智慧。張旭嵐提醒，有遠見的老闆要懂得善用員工的『過去、現在、未來』，除了借重員工「過去的豐富資歷」，給予「現在的發揮空間」，還要提供「未來的成長機會」，讓工作夥伴在個人專業、薪資和職涯規劃上，都能隨著公司的經營一起成長。

' ?- W2 l' E, v" U+ R7 ?　　

ranica

張旭嵐分析，由台北市政府勞工局主辦幸福企業選拔，不乏企業因今年幫員工全面調薪而脫穎而出，其中更有加薪幅度高達10%者，充分落實利潤分享的福利制度。而此次活動也是勞工相關單位首次從過去「被動懲罰的管理者」轉換成「主動獎勵的領導者」，不但鼓勵企業突破過去只以合法最低標準或遊走法規邊緣的勞動條件為企業福利，改以積極提供優渥條件延攬人才；而透過選拔的表揚也成為業界的榜樣，提升企業整體形象。證明企業要賺錢「節流」並非唯一途徑，透過提高員工效能，聰明「開源」，更可創造雙贏效果。
( |* P* S3 ?3 G$ u' w7 u
' m" |% N. l0 N　　1111人力銀行針對上班族進行問卷調查，在職的上班族中，有73.68%認為所任職的企業不幸福，若以60分為及格分數自評任職企業的幸福指數，平均只有63.4分；進一步詢問受訪者，感到不幸福的主因在於「老闆/主管作風/企業文化」(58.26%)，「無發展性」(53.64%)和「升遷制度不明顯」(41.6%)。而感到不幸福的上班族有高達96.5%因而考慮離職。

4 i& J) e; D5 D( T2 M# b: F　　張旭嵐表示，老闆的作風決定公司的經營方向和處事風格，台灣傳統職場文化中，領導人較為權威保守，尤其是四、五年級生當家主導的公司，「要求」多於「分享」，因此讓上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。
3 `1 l( f* ^! U進一步針對幸福與否和產業交叉分析，最不幸福的產業包括「醫療/農牧/環境」、「媒體/出版」和「百貨販售」。

　　張旭嵐分析，這三個產業都是屬於高工時的泛服務業，壓力大，休假不正常。其中醫療產業不僅專業要求高，另外道德標準和職業危險性也高，醫護人員因輪班而累壞身體時有所聞，近期也傳有醫生救人反被毆事件，儘管收入較高，但不健康的工作環境，更讓從業人員大嘆幸福何在？
8 `. N" [; z1 @" ?1 H( x
　　

ranica

對於上班族來說，如何才算「幸福企業」的條件，在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」(71.43%)，「經營者風範/企業文化」(65.41%)，和「獎金利潤制度」(59.52%)。而在員工福利上，上班族最感幸福的條件為「旅遊補助」(49.23%)、「員工進修補助」( 45.34%)、「飲/宿/交通措施或補助」(44.62%)。而票選最幸福的企業，以「中華電信」(40.81%)奪冠、其次為「google」（30.77%）和「王品餐飲」（26.15%）。
2 e* T0 z) a0 a  }
　　張旭嵐分析，國營事業背景的中華電信，以完整優渥的薪資福利制度贏得上班族好感；而自由作風的網路公司google，有享用不盡的餐點和隨時可使用的紓壓娛樂設備，在目前高壓的職場環境中，成為顯著對比。而近期給予員工分紅配股，因而創造多位千萬、百萬富翁的王品餐飲集團，更滿足一般上班族對於薪資福利的期待，榮登幸福企業之列。
! n& s- S' t4 P* y" D7 c
　　張旭嵐表示，多數的上班族幸福感來自於「前景」和「錢景」，因此上榜的幸福企業多為國際性大企業或是國內產業龍頭公司，在福利和發展都給員工較多空間，因此成為上班族的幸福指標。
: F$ [( i7 N/ [5 U. G
0 ]6 S! Y- g' N4 O' ?5 a　　何種獎勵措施可促使企業朝幸福企業發展？上班族認為「補助在職訓練」（60.81%）、「減輕勞健保提撥負擔」（50.77%）以及「減稅」（40.72%）。另外上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」(46.97%)、「強化員工向心力」(30.05%)、「企業形象」（10.77%）。

$ U' D' Z8 r5 i' Y　　張旭嵐表示，企業經營多注重直接支出成本，卻忽略間接耗損成本，例如流動率過高增加的教育訓練費用。建議企業若無法負擔全面加薪或額外福利所增加的成本，可以建立獎勵制度擇優加薪，並提供完整的職涯規劃，增加認同感，讓員工可以和公司一起成長。

amatom

(20121108 10:57:01)為營造友善的工作環境，讓員工可兼顧工作與家庭，行政院勞工委員會自100年起建立「台灣職場雙贏平台」，作為企業間交流、觀摩之管道，協助企業建立制度化的家庭友善措施。101年勞委會持續推動「台灣職場雙贏平台推動計畫」，並於同年10月18日、19日於台中辦理「企業推動家庭友善措施種子訓練研習會」－中區場次，會中除了分享「家庭友善措施的概念、範圍及類型」及「員工的職涯開發、培育及任用」外，另邀請友達光電股份有限公司分享事業單位推動的具體作法，並實地參訪瑞晶電子股份有限公司，了解企業平衡工作與家庭友善措施的實際作法。
" Z* P, m2 P2 b; M1 D+ o
+ {- i, }8 E% i1 a" A0 W101年度「台灣職場雙贏平台推動計畫」除辦理研習會外，勞委會亦免費提供專家入廠輔導服務，協助企業規劃及建置具特色及客製化的家庭友善措施。專家入廠輔導服務將針對有意推動家庭友善措施之企業，安排實地入廠諮詢，每次安排一位顧問諮詢，時間為2小時，每一企業以使用4次為上限(8小時)。第1次輔導服務以企業診斷為主要服務內容，經由實地面對面訪談與討論，了解受輔導單位目前狀況，並提出輔導建議。若企業有其家庭友善措施落實之問題，也將安排友善職場獲獎事業單位，進行面對面的經驗傳承。

amatom

入廠輔導服務將針對五大類別提供服務：

0 N2 o, }3 z2 V# h一、平衡工作與家庭措施：如何提供女性員工懷孕期間友善對待措施（如：懷孕女性專用停車位、懷孕女性專用置物櫃）、員工產假或育嬰留職停薪期間的人力安排、育嬰留職停薪復職的輔導訓練、企業家庭日及親子活動等。
二、彈性工時及多元化的工作安排：如何提供多模式班別由員工自由排定、減少或調整工時等。
- K0 U  b0 o/ c' x三、職涯開發、培育、任用：如何打破性別職種限制，擴大員工職場領域（如：打破性別轉任之限制，鼓勵女性員工加入工業技術體系之職務，並給予技術相關之訓練）。
四、托兒設施、措施：如何設置完善托兒所、提供托兒措施（如：與鄰近公司托兒所簽訂特約優惠）或其他對於員工育兒之友善措施（例：課後接送安親輔導服務）。
五、建立職場性騷擾防治措施：如何訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、辦理防治性騷擾教育訓練等。
( K  N" Q; p$ |+ }% `9 S
/ @7 W( U$ M5 x4 J6 y專家入廠服務報名及諮詢專線02-23660812分機434李小姐。

! A4 I3 t  ]: X$ {2 e! J
訊息來源：社團法人中華民國全國中小企業總會

sophiew

明尼亞波利斯--(美國商業資訊)--全球領先的商務即服務解決方案供應商Digital River, Inc. (NASDAQ: DRIV) 榮獲臺北市政府勞動局頒發的「2014幸福企業獎」。Digital River 是2014年9月15日在臺北市青少年育樂中心 (Taipei Youth Activity Center) 國際會議廳舉辦的第四屆「幸福企業」頒獎典禮上獲頒這座獎項。榮獲這一獎項的公司不僅要滿足最低法定聘雇條件要求，而且還提供能夠吸引專業人才的獨具特色的福利、獎勵和招募系統。
$ ?. V* X1 l7 A6 ~6 \. b8 i
( x) _$ j5 \1 ?$ }$ d9 E! ODigital River為數千家小型企業和跨國企業建構、管理和拓展線上業務。2013年，Digital River共處理了跨240多個國家和地區逾300億美元的線上交易。
! v$ {% z8 X. O7 n
, X4 m) L9 t6 B9 n8 ]Digital River副總裁兼亞太區總經理陳泓(Humphrey Chan)表示：「能在眾多備受尊敬的公司組織中脫穎而出，我們深感榮幸。我們的員工被公認為擁有為全球客戶提供世界級商務服務的專長。為了吸引並留住最優秀的人才，我們致力於打造高業績文化和社群，讓他們能夠在此獲得個人和專業方面的發展。」

; C/ h$ n) j( e2 ?# r獲得「2014年幸福企業獎」提名的公司必須接受多方面的評估，包括工作場所的安全、衛生、設計和設施；工資和培訓；福利和獎勵；工作環境，包括性別平等、工作和生活的平衡、對殘障員工的關懷；以及其他方面。
8 A( e1 u0 s. |. y6 E* |9 y( e# t2014年正值Digital River臺北辦事處開業10周年之際，該辦事處是Digital River重要的全球工程場所，設有銷售、行銷、研發和其他職能部門，是該公司亞太擴張策略的重要支撐點。除了臺北辦事處，Digital River還在北京、香港、上海、首爾、東京和墨爾本設有當地分支機構。
2 \2 S2 y+ Q0 E, w6 F; X+ U
關於Digital River, Inc.
, X; g' ?5 R. ?( B8 P% UDigital River擁有20年的電子商務經驗，是一家公認的全球領先商務即服務解決方案供應商。各種規模的公司仰賴Digital River的多租戶、軟體即服務型(SaaS)商務、支付和行銷服務來管理線上業務並實現成長。2013年，Digital River處理的線上交易額超過300億美元，實現B2B和B2C數位產品和雲端服務公司及品牌製造商與全球幾乎所有國家的多種設備和通路買家的互聯。Digital River總部設在明尼亞波利斯，辦事處遍佈美國、亞洲、歐洲和南美等地。要瞭解更多關於Digital River的詳情，請造訪該公司網站，在Twitter上掌握該公司最新動態，或致電+1 952-253-1234。

ritaliu0604

(20141014 12:01:11)2014年榮獲《天下雜誌》台北市幸福企業獎的世界先進，為滿足客戶在產能及技術上的需求，7月份不僅購入南亞科技位於桃園縣蘆竹鄉的八吋晶圓廠房，正式成立晶圓三廠，以確保成長動能、擴大經濟規模。除硬體建設擴充外，基於研發需求現更釋出徵才職缺。
) G$ O* x, O8 F; }# v' W1 O
1111人力銀行徵才訊息指出，因應研發及產能的人才需求， 世界先進 釋出研發替代役職缺，2015年研發替代役預計招募40位名額。職缺包括製程整合、製程、設備、技術開發、元件、元件模擬、IC設計工程師。招募需求科系為碩士以上，電子、電機、光電、物理、材料、化學、資工等理工相關科系。製程相關職務，以熟悉半導體製程、元件物理者為佳；IC設計以具備電路設計實務並具電性量測經驗者為佳。
( ^; ?+ M. l; z6 a: x* N# O
世界先進 為提供役男優質的福利水準，第二階段起，役男的薪資即比照正職同仁，除了可享三節節金、年終獎金外，並擁有年度分紅、調薪、升遷之權益。福利方面，除了提供優於勞基法的休假制度，及完善的教育訓練體系外，亦提供舒壓及同樂活動，例如：健身房、各式社團活動、免費健康門診、舒壓按摩、新人關懷座談會、親子家庭日、年度尾牙、員工旅遊…等活動， 世界先進 致力於提供具挑戰性、可持續學習又有樂趣工作環境。

世界先進 之研發替代之徵才及面談活動，現正如火如荼展開中，誠摯邀請役男們掌握時機主動投遞履歷，加入 世界先進 、役起轉動世界！ 世界先進 各職缺相關職務內容請上1111研發替代役專區。20141014更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1z69o9i
( q- m7 C9 V4 |
訊息來源：1111人力銀行