7/7 100年「我心目中幸福企業的想像」論壇即將登場！

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(20121108 10:57:01)為營造友善的工作環境，讓員工可兼顧工作與家庭，行政院勞工委員會自100年起建立「台灣職場雙贏平台」，作為企業間交流、觀摩之管道，協助企業建立制度化的家庭友善措施。101年勞委會持續推動「台灣職場雙贏平台推動計畫」，並於同年10月18日、19日於台中辦理「企業推動家庭友善措施種子訓練研習會」－中區場次，會中除了分享「家庭友善措施的概念、範圍及類型」及「員工的職涯開發、培育及任用」外，另邀請友達光電股份有限公司分享事業單位推動的具體作法，並實地參訪瑞晶電子股份有限公司，了解企業平衡工作與家庭友善措施的實際作法。

) d# j7 \1 R7 a101年度「台灣職場雙贏平台推動計畫」除辦理研習會外，勞委會亦免費提供專家入廠輔導服務，協助企業規劃及建置具特色及客製化的家庭友善措施。專家入廠輔導服務將針對有意推動家庭友善措施之企業，安排實地入廠諮詢，每次安排一位顧問諮詢，時間為2小時，每一企業以使用4次為上限(8小時)。第1次輔導服務以企業診斷為主要服務內容，經由實地面對面訪談與討論，了解受輔導單位目前狀況，並提出輔導建議。若企業有其家庭友善措施落實之問題，也將安排友善職場獲獎事業單位，進行面對面的經驗傳承。

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入廠輔導服務將針對五大類別提供服務：
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一、平衡工作與家庭措施：如何提供女性員工懷孕期間友善對待措施（如：懷孕女性專用停車位、懷孕女性專用置物櫃）、員工產假或育嬰留職停薪期間的人力安排、育嬰留職停薪復職的輔導訓練、企業家庭日及親子活動等。
二、彈性工時及多元化的工作安排：如何提供多模式班別由員工自由排定、減少或調整工時等。
三、職涯開發、培育、任用：如何打破性別職種限制，擴大員工職場領域（如：打破性別轉任之限制，鼓勵女性員工加入工業技術體系之職務，並給予技術相關之訓練）。
! b3 B) w2 G' S# \7 Y* C四、托兒設施、措施：如何設置完善托兒所、提供托兒措施（如：與鄰近公司托兒所簽訂特約優惠）或其他對於員工育兒之友善措施（例：課後接送安親輔導服務）。
  ^, a& |' L2 S. @% G1 E) N五、建立職場性騷擾防治措施：如何訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、辦理防治性騷擾教育訓練等。

專家入廠服務報名及諮詢專線02-23660812分機434李小姐。


& S9 t/ f" m* [$ p" B' G/ t訊息來源：社團法人中華民國全國中小企業總會