臺北市科技業勞動條件專案檢查結果公布！你公司可能也是違法事業單位？

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臺北市政府勞工局為預防事業單位濫用責任制概念，陳業鑫局長特責成勞動檢查處，自100年4月1日至100年5月31日止，針對臺北市科技業密集之「內湖科技園區」及「南港軟體工業園區」進行法令宣導，並挑選30家事業單位實施專案檢查，本次專案檢查結果，違法事業單位共計20家(詳如彙整表)，違規事實主要為未依規定舉辦勞資會議、未依規定置備勞工出勤紀錄、未依規定公告受理勞工申訴管道、延長工時超出法令規定等，勞工局均已依法處理並限期改善，以維護勞工相關權益。

. B7 [' ?! |; l+ y' @臺北市政府勞工局重申，事業單位均應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令之規定，避免採行違法工時及休假管理制度而影響勞工職場身心健康，並應主動建置職場預防過勞制度，以避免過勞猝死案件再次發生。另立法院已於6月13日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，其中針對違反工時、延長工時等已將罰則提高為新台幣2萬到30萬元，並可公告事業單位名稱。陳業鑫局長特別呼籲企業主務必遵守規定，以免遭受重罰或影響未來企業求才。本市勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局或勞動檢查處(02-25969998)提出申訴。
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* }0 l/ {6 K. o/ Q& E, p( k台北市科技業勞動條件專案檢查結果彙整表.pdf

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項次	事業單位名稱	違反法條	違法事實
1	/ q- d: j3 S2 ?) W" g6 Z, l* D富○通資訊股份有限公司	1.勞動基準法第30條第 5項。 ! J* ^$ C5 \6 k% P; Y% d2.勞動基準法第83條。 ; r; e, ~* t% ^* @/ u3.勞動檢查法第32條第 2項。 " ^( P) r7 q, }1 l8 n# }9 ?% u	1.未置備出勤紀錄。 2.未舉辦勞資會議。 " A: F) @+ }1 B3.未公告受理勞工申訴管道 ) ?% q4 O5 ?% Y9 v+ S) o3 y- _
8 @- H( f8 q: H" _# M 2	浩○科技股份有限公司	1.勞動基準法第83條。 * q; |, \: m6 V1 m	1.未舉辦勞資會議。
y9 X3 ?( ~* n# A8 F, c$ k 3	科○爾數位科技股份有限公 司	無。	無。
( w" z+ P$ H% i 4 n9 x" v/ m$ B( @ 4	寶○電腦股份有限公司	1.勞動基準法第24條。 2.勞動基準法第32條第 2項。 ! M! a# c6 l- D: X: d7 Y0 ]3.勞動基準準第83條。 & Z4 F! ^* Y% v' _* r; u5 n  p	1.未給付延長工時工資。 6 h" f; X  M; J( P+ P2.延長工時超出法令規定。 3.未舉辦勞資會議。 4 v  u+ K7 a: l+ V+ V  `1 y
5	上○科技股份有限公司 5 N2 Y, |/ x0 f1 h' ~( Q: W	無。	無。
6	敦○科技股份有限公司 9 v  j) z4 h" y) Z	1.勞動基準法第83條。 / {8 f, [5 A% N	1.未舉辦勞資會議。 4 V3 b# L  P# F% \; C- i, ^1 k+ ^
7	華○國際數位娛樂股份有限 公司	1.勞動基準法第83條。	1.未舉辦勞資會議。 ! C: n5 M* C; `* }5 F- a
8	泰○電子股份有限公司 ' e) y" L8 J  s1 n+ f, A	無。 % q2 U4 D7 W& p	無。 / ^' m; h+ n. Z: T/ a0 m2 c
9	亞○科技股份有限公司	1.勞動檢查法第32條第 1項。 " S- P' g2 \& D9 s  g	1.未公告受理勞工申訴管道 - y6 k, }9 k" V- i, o
10	力○國際科技股份有限公司 ' m* _3 y0 }( D  ?0 |: d; m	無。 ( x* U' {0 ~5 s: g0 V	無。
11 # I% O$ _4 h) E+ Z0 x" O' d( `% p	香港商美國快○半導體香港 有限公司台灣分公司 * `% P; t. T/ v	1.勞動基準法第30條第 5項。 2.勞動檢查法第32條第 1項。 ( x/ E& b9 q" n$ K	1.未置備出勤紀錄。 0 ]6 ~; u# z0 X6 q' W8 z6 h0 D2.未公告受理勞工申訴管道
12 " m! i1 N' c( j2 Q, E& X	廣○科技股份有限公司	1.勞動基準法第32條第 2項。 4 f( ~  O1 i' {" L6 G	1.延長工時超出法令規定。 ' j6 a" B( t4 ^, I+ W
13	佳○科技股份有限公司 . Z* w- i9 Z  H- f: n5 d+ P# r	無。 % k  X/ e4 `& x' n! S	無。 ; [5 f0 \  C! g% z6 L
14	專○半導體科技股份有限公 司 1 l0 m, ~, Q+ ?8 j' b; c0 P+ n	無。	& J1 h+ V, j. n6 L" R無。 ) t- U/ U- d4 d
5 X/ o: H) R0 f4 Z$ v' W9 p! J15	京○科技股份有限公司	1.勞動基準法第30條第 5項。 ; L4 s8 f/ v- l- E5 Q" n6 W2 K2.勞動基準法第70條。	1.未置備出勤紀錄。 5 T5 N( v% V7 L  k: e! E* a! U/ a2.未訂工作規則。 . h* m2 L, \6 w- G  s6 Z

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0 d& a$ j7 U5 F* M% y16   \% V; R, D7 n$ a	5 t$ v" A2 p7 r6 o東○資訊服務股份有限公司 0 w& I" n1 u! y8 b3 d$ A	0 W% C# Q8 |( t% g) E# |$ p1.勞動基準法第30條第 5項。 ; o" p& [3 K4 S. R. t2 p2.勞動基準法第32條第 2項。 6 \2 J6 s0 b+ g" H9 ~& J# T9 q0 z+ C  e3.勞動基準法第83條。 : o" i5 v/ R8 [( _/ n8 J	1.未置備出勤紀錄。 # s& ~4 ?, q9 x- P! u/ G2.延長工時超出法令規定。 3.未舉辦勞資會議。
17	% M2 F7 A* }( _5 D2 R/ h3 H8 s6 h啟○資訊股份有限公司 7 O4 Q8 S$ l- ^8 r* M	1.勞動基準法第83條。 2.勞動檢查法第32條第 1項。	1.未舉辦勞資會議。 7 H. s6 P6 r; `- F) y2.未公告受理勞工申訴管道
$ a& {, @5 Z2 O5 ^' c18 1 y& _9 @; i2 B' c/ f5 j	阿○科技股份有限公司 - l8 c# @& f+ e	1.勞動基準法第30條第 5項。 2 S- \: P  q9 O5 u8 y) w/ N2.勞動基準法第83條。	1.未置備出勤紀錄。 2.未舉辦勞資會議。
19	佰○生化科技股份有限公司	1.勞動基準法第30條第 5項。	1.未置備出勤紀錄。
20 1 k* u2 u, n. ^$ a0 g5 A) y6 F	昌○生化科技股份有限公司	1.勞動基準法第30條第 5項。 2.勞動基準法第83條。	1.未置備出勤紀錄。 # \$ q0 _1 L+ J. |4 R2.未舉辦勞資會議。

項次	事業單位名稱	違反法條	違法事實
21	文○電子有限公司	1.勞動檢查法第32條第 1項。	1.未公告受理勞工申訴管道
22	耐○科技股份有限公司	1.勞動基準法第83條。 2.勞工保險條例第14條第 1項。 3.勞工退休金條例第14條第 1項 。	1.未舉辦勞資會議。 2 L! Y2 C) p  H* ~. u- e" ]2.未核實申報勞保投保薪資 。 6 ^0 {# o5 R8 V3.未核實提繳勞退金。
23 0 D: n7 I3 d$ N& u2 n# o' {9 A0 m+ j	揚○科技股份有限公司 5 u0 S& Z7 f$ K+ y2 c' J	無。	無。
24	漢○科技股份有限公司	1.勞動基準法第83條。	1.未舉辦勞資會議。
0 c- j; K2 o- Q4 |9 I% H9 b* K: Y0 ?25	大○猩科技股份有限公司 2 v$ f' f, l* |9 `1 K2 [. t	無。 ; D1 x$ j- Y1 {4 t: n% T	無。 8 F( n2 k0 i+ D+ T
' B! [0 Y; k! T* X/ Q' L26 8 T# z  Y+ D4 U* x: D/ g1 ^	) G' u/ d+ o- k4 g2 R) W9 M 佳○電子股份有限公司 2 B0 m1 ?. j, N, k( b' C# S) b	1.勞動基準法第32條第 1項。 4 u  w2 W* }* u2.勞動基準法第32條第 2項。 $ T4 I2 Z/ U6 _1 C" t; c( e3.勞動基準法第36條。 4.勞動基準法第83條。 5.勞動檢查法第32條第 1項。	* d, E0 {) q* g# V2 c+ H1.未經勞資會議同意指派勞工延長工時。 2.延長工時超出法令規定。 ; U0 i* @& K" h6 G3.未依法給予例假。 ) S# W, U1 \0 c# c* k$ E4.未舉辦勞資會議。 8 J4 ]0 v/ X! l5.未公告受理勞工申訴管道。
27	英屬維京群島中○媒體科技 股份有限公司	無。 9 R# y7 N. s& k- o+ c' ^4 T	無。   g" r1 T- Z. p1 ?6 L$ F3 C
28 ' [1 U, O" N7 O# s% @/ s: ]# I	台灣凸○電子股份有限公司 ; f4 N2 S! L( \4 y	1.勞動基準法第83條 8 q4 s9 F, v; m) H	1.未舉辦勞資會議。
29	! E# J# s4 ~: f盛○科技股份有限公司 % Y) o! A/ s& M$ b: D	1.勞動基準法第30條第 1項 2.勞動基準法第38條 3 K: P* M* m8 n8 F3.勞動檢查法第32條第 1項	1.正常工時超出法令規定。 1 K: S. E5 _1 p( ~, m, \2.未舉辦勞資會議。 9 B6 d0 f5 S" N, ~) k8 ~/ w3.未公告受理勞工申訴管道
7 |8 P1 F! P0 x7 v# w30 ( b# M/ E" }) g0 T  H4 h, u	全○科技股份有限公司 0 x4 w* T3 x) h. D0 b6 E	無。 # G( s+ P; P* I0 z	無。 ; v! s2 T: i5 x, S8 K

jcase

勞工局第二波高科技業勞檢結果 7成違規
$ E- a/ r# l. T' E
! i% H! S* F  s( Q/ |- h- B 【新北市訊】新北市政府勞工局今天（16日）公布第二波電子製造業勞動檢查報告，結果抽檢20家廠商，14家有違反勞動基準法情事，且以超時工作、未依法發給加班費最為嚴重。勞工局除依法裁處業者新臺幣6千元至6萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。
% |* b+ n+ X$ r8 w
. X6 J; H9 w1 F0 S8 w勞工局長高寶華表示，為避免高科技業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或藉此不發給加班費，勞工局於今年3月針對轄內高科技電子製造業進行專案勞檢後，5、6月繼續展開第二波勞動檢查，本次檢查20家事業單位中，發現14家有違規情事，高達24件違法事項。他進一步分析本次檢查結果，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」（勞基法第32條第2項）的情形最嚴重，計10件；其次為「未依法發給加班費」（勞基法第24條），計9件；其他違法情形則有未給與勞工例假休息、未置備出勤紀錄等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。
2 ?+ G7 e; Y, J* m! L: I* @5 D' G1 W
2 ?3 Q  X7 n) G- {8 t$ ^  N高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自7月1日起實施，但本次檢查係針對上半年出勤狀況進行勞檢，故仍適用舊標準進行裁罰，未來針對違反工時工資規定的處罰額度，已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。他再次強調，電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，切勿再有超時工作情形發生，若有使勞工加班事實，應依法發給加班費，以免違法受罰。

jcase

	事業單位	裁處條文	裁處日	裁處金額
1	艾笛森光電股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.02	30,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.02	30,000
2	技嘉科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.10	30,000
3	飛捷科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.07	6,000
4	雷笛克光學股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.05.31	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.31	6,000
5	廣大科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.23	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
6	聯鈞光電股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.06.23	6,000
7	肯微科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.27	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.27	6,000
8	光寶科技股份有限公司 (所屬中和一廠)	勞基法第30條第5項 （未置備出勤紀錄）	100.06.23	6,000
9	佳達光子實業股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.27	6,000
10	台翰精密科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.02	6,000
11	晶睿通訊股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.12	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.25	6,000
12	一詮精密工業股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.22	60,000
13	燿華電子股份有限公司 3 A% x9 J' Z- f(所屬土城二廠)	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.23	60,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.05.23	60,000
		勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.29	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.29	60,000
14	振新科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.09	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.09	6,000
15	豐宏科技股份有限公司	未發現違法	--	--
16	陞泰科技股份有限公司	未發現違法	--	--
17	菁盛企業有限公司	未發現違法	--	--
18	晶盛實業股份有限公司	未發現違法	--	--
19	耀裕精工股份有限公司	未發現違法	--	--
20	威榮電機有限公司	未發現違法	--	--

ranica

(20121026 14:00:22)勞資爭議是所有勞工不想碰見的，而自身的權益保障對於就業服務而言更是重要，為了讓全國民眾朋友們更加認識「全民勞教e網」及本網為民眾朋友們所製作的數位線上課程，特委由臺灣知識庫辦理『勞教e學堂』線上活動，不僅能透過遊戲關卡帶領各界對全民勞教e網更進一步認識暸解之外，並且能夠共同學習本網站課程，掌握勞動權益新知識。
- A7 ^/ h$ M0 i' E  B
活動期間於101年11月1日至101年11月21日止，參與者只要活動遊戲闖關成功，並填寫問卷後就有機會獲得WII、平板電腦、優質禮券等精美好禮喔！

) T% F  c2 ~, H0 U  h* V; J9 @7 N詳細活動辦法請上全民勞教e網
) w3 d; l9 A; t/ Nhttp://cla.hilearning.hinet.net/index.do。

sophiew

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用...

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勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
2 L; H& l, F/ Q; [7 ^/ t) r
1.          事先聲明配合加班條款？
2.          事先拋棄加班費請求權？
" i- I# \* w' }; T: u; P0 x: K3.          預立自動離職條款？
( W2 R( Y: p# B5 B4.          加班費換補休約款？
5.          配合工時變更條款？
6.          聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？
6 D. h5 L/ ]: @5 |7.          工資與非工資拆解項目約款？
( i" \7 {7 _& G4 W, S! s2 c8.          天然災害導致之停工不領薪？
9.          試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？
2 y5 V5 s- g+ V0 Q8 h/ s10.        聲明自願不參加勞保後果自負？

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勞動契約實務問題探討與約款擬訂

1.          承攬契約
; Z8 v. I! B: @) e+ H2.          委任契約
, ?& x( @! N' q# g, A* x7 q* o$ i3.          特定性定期契約
8 z2 A$ Z/ J. x3 J8 e4.          試用期約款。
5.          同意調動約款。
6.          離職未預告違約金約款
7.          提前離職之違約金與賠償金約款。
8.          不得兼職約款
9.          營業秘密與離職後競業禁止
, a9 e4 \1 J2 s9 {) t; Q& L' j0 g10.      遲到/早退扣款約定
0 F8 Z9 V0 O) E0 w: l' b9 y* }11.      制服費用比例負擔，提早離職賠償約款
' Y+ S, b4 w) m6 t! s% s2 C12.      商業保險給付抵充勞基補償約款
13.      技術生/建教合作生契約
6 l  _# Y0 r* @7 x14.      部分工時勞工契約
15.      智慧財產權歸屬約款
16.      勞基法第八十四條之一責任制人員的約款

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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低...

勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
1 g0 j6 L" g! k7 P. u) f1 e
+ O4 e! U0 C" C8 k4 j1. 事先聲明配合加班條款？
/ p" P6 T7 j  }! _0 H; \2. 事先拋棄加班費請求權？
4 Y+ K, N% |6 B5 U0 E6 U. O  J3. 預立自動離職條款？
4. 加班費換補休約款？
1 q$ G& a6 ]# X& ~3 N! i4 i0 r. a5. 配合工時變更條款？
6. 聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？
7. 工資與非工資拆解項目約款？
& ]* U; Y5 A/ Y1 ?8. 天然災害導致之停工不領薪？
3 y( p+ ^" i8 a+ q9. 試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？
- n" ]# }! f! P, @6 R  x0 p10. 聲明自願不參加勞保後果自負？

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勞動契約實務問題探討與約款擬訂
4 z9 H. i7 O) K9 u6 C) V( p
1. 承攬契約
2. 委任契約
% [. i1 l( o. G) H7 e2 ^! g% j3. 特定性定期契約
  J2 Y8 k* w3 y. D2 P" ~8 U4. 試用期約款。
5. 同意調動約款。
6. 離職未預告違約金約款
7. 提前離職之違約金與賠償金約款。
) w& b( T9 Y/ _/ v+ L* B8. 不得兼職約款
9. 營業秘密與離職後競業禁止
8 u& M% k5 N6 w- X3 y9 h& l: `1 p10. 遲到/早退扣款約定
) H* @7 I! x) ~4 v3 q" z0 {11. 制服費用比例負擔，提早離職賠償約款
  h& D) A* K5 H  h! D& c& C12. 商業保險給付抵充勞基補償約款
7 ~3 C; q* S( t2 e13. 技術生/建教合作生契約
14. 部分工時勞工契約
# G% Q8 c/ J) O( k1 [" w15. 智慧財產權歸屬約款