8/10 新北市勞工局舉辦「心情，新晴~職災勞工重返職場迎接新未來」論壇

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【台北訊】近年工安意外頻傳，工安議題逐漸被社會重視，除了確保工作環境的安全外，職災勞工重返職場的後續輔導也需要完整配套，需要政府加強宣導，以及企業發揮社會責任，強化台灣的工作環境。有鑑於此，新北市政府勞工局將於8月10日上午9點在新北市政府3樓307簡報室舉辦「"心情，新晴"~職災勞工重返職場迎接新未來」論壇，

& s2 L. {- Y- \6 H1 X8 J透過新北市勞工局局長高寶華與藝人秦偉的對話，說明勞工局對職災勞工的權益與協助服務，也邀請到陽光基金會職災個案親自出面分享心路歷程，以及進用身心障礙員工不遺餘力的優良企業國光客運總經理吳忠錫代表，暢談企業主如何提供職災勞工溫暖的工作環境與幫忙，另外特別邀請家屬代表任明廷先生（Selina父親）分享如何陪伴在職場災害中受傷的家人。
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3 ^8 N% V1 ?. P9 ^) J  K9 q職災不只是個案受傷，更是一個家庭共同受創的生命故事。日前演藝人員受傷事件頻傳，如曾歷經在電視節目表演時，因事前準備不足被火紋身的藝人秦偉，及知名女子演藝團體的Selina（任家萱）在一場爆破戲中發生意外，導致三度灼傷等意外，都深深引發各界對於工安環境的重視與關心。

$ H1 ?$ h: t  `! p由於部份勞工在充滿職業災害風險的環境工作，一不注意即可能造成難以挽回之傷害。但在災害責任釐清後，受傷勞工的心理建設、生理復健、家庭經濟影響更是一段漫漫長路，有賴政府單位、社福機構、企業主、家人朋友的關懷與協助，為職災勞工伸出溫暖的手，陪伴他們重返職場，更是一門重要功課。

歡迎各大產業經理人及有興趣的朋友報名參加，一同關懷協助經歷職災傷害後的勞工重返職場，除了政府對於優良企業雇用身障勞工給予補助外，也希望各企業可以給予職災勞工一個新的工作機會、溫暖的工作環境，攜手提升臺灣就業環境。

報名洽詢電話（02）8369-2996

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新北市勞工局局長高寶華（中）與藝人秦偉、任爸、陽光基金會職災勞工代表，以及華新麗華安全衛生室課長劉清順（左一），一起在「"心情‧新晴"～職災勞工重返職場迎接新未來」論壇中分享心路歷程與討論職災勞工復工。新北市勞工局／提供

【台北訊】10日在新北市政府勞工局局長高寶華主持下，舉辦「心情‧新晴～職災勞工重返職場迎接新未來」論壇，邀請藝人秦偉、任爸及陽光基金會職災傷友吳宜蕙和陳賜恩，分享從受傷、復健到復工的心路歷程。另外特別邀請華新麗華課長劉清順代表勞工安全衛生核心優良廠商，講述職災預防的重要性，吸引了近150位事業單位與機關團體代表參與。

新北市副市長侯友宜特別前來致詞為與談者握手打氣，並表示，朱立倫市長非常重視勞工的工作環境安全，為提供勞工訴訟補助、失業勞工子女教育補助、特殊危害作業健檢補助，並且擴大職災補助範圍並提高各項補助額度，特別指示勞工局成立勞工權益基金。此外市長也指示成立勞動檢查處，希望釐清勞資雙方的權利、責任與義務，並從法律扶助、慰助金及心理諮商各方面，配合全面性的輔導計畫，協助職災勞工儘快重返職場。
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' X0 Q" ?. G6 A' f2 E勞工局局長高寶華也指出，舉辦論壇最重要是希望透過宣導，喚起社會大眾對職災的重視，尤其公部門有多種資源協助職災勞工，例如勞工局特別設置職災個案管理員，透過勞保局職災傷病給付名冊及轄區醫療院所轉介資料主動聯繫，協助請領勞保職災傷病給付與職災慰助金，並連結醫療復健、法律諮詢、心理輔導、職業重建及就業服務資源，可以說是醫療、復健、復工、就業或創業「一條鞭」的服務。

mister_liu

一、勞基職災、勞安職災、勞保職災與商業保險職災險職災定義？區別實益？

二、勞工於上下班途中發生事故，雇主是否要負勞基法之補償責任？

三、勞保被保險人執行職務期間違反交通規則，導致發生保險事故是否因此就不算是職災？如何主張才能請求職災給付？

四、勞保被保險人於上下班途中若有私人行為，導致發生保險事故是否因此就不算是職災？如何主張才能請求職災給付？

五、勞基法職災補償的構成要件，雇主應逐一檢驗以確定是否確為職業災害！

六、職業災害補償與賠償的要件與內容為何？

七、工資補償之要件為何？雇主如何避免被主張永無止境的給付工資補償？

八、工資終結補償的三個要件為何？

九、工資終結補償，為雇主權利之一種，雖應認選擇權係在雇主，但於何種狀況，勞工可於未滿二年時即向雇主請求一次給付四十個月之工資終結補償的權利？

十、平均工資與原領工資計算與實例分析？

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十一、勞保職災給付的抵充勞基補償金，但礙於勞保已取消墊付制度，實務上應如何操作，方能平衡雙方權利？

十二、企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範？

十三、職災勞工與其雇主和解，該和解效力是否及於事業單位？

十四、團體保險規劃常見瑕疪？ 商業保險之保險給付可以抵充雇主哪些責任？ 可否抵充勞工保險之保險給付？

十五、身故受益人及抵充之意思如何協議？實務上如何操作勞工較能接受？

十六、低於勞基法的職業災害和解無效？要如何主張才不致無效?